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Humanyze、組織変革を加速するAI搭載の労働力分析ソリューションを導入
CEO 向けワークスタイル分析: ハイブリッド チームの生産性と定着率の向上
レイオフ対策: 人材分析で将来の人員削減を防ぐ方法
離職率を減らし、定着率を高める: CEO のための 6 つの革新的なステップ
ストレスから成功へ: 人材分析によって組織の健全性を高め、離職率を減らす方法
時限爆弾: 従業員分析データを無視すると組織の大惨事につながる可能性がある
組織の健全性指標を通じて CEO の成功を引き出す
従業員の可能性を解き放つ: 従業員分析のトップ 8 の利点
仕事の未来は部門横断型である
世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定
職場の最大の課題と人的資本のリスクを解決するための必須指標
エネルギー会社、戦略的 M&A 後に文化と生産性を向上
石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約
HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて
仕事の未来: 適切な職場分析ベンダーの選択
Humanyze が企業の幹部、マネージャー、データ アナリスト向けのサービスを開始
インサイトからアクションへ: アナリティクスを経営層に伝えるための 5 つのステップ
職場の測定と従業員の監視
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Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
Forbes：理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ
調査報告：社員の定着の現状
視聴: 従業員定着率の隠れた要因を発見する
HCMテクノロジーレポート：まとめ：オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得
カナダ人事部長：コラボレーションは従業員の定着の鍵です–これを活用する方法は次のとおりです
毎日の募集：HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日
カナダのメリット：米国の従業員の42％が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い：調査
雑誌を促進する：従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています
新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42％がまだ辞める可能性が高いことがわかりました
優れた職場デザインの5つの利点
HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
Work Design Magazine：データが企業に競争力を与える方法
フォーブス：新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者
パンデミック後の従業員の定着を促進するための25の専門家のヒント
Tech Times：新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています
運用パフォーマンスを改善するための6つの戦略
トランスフォーメーショナルリーダーシップを通じて組織の有効性を向上させる6つの方法
視聴: 組織に最適なハイブリッド戦略を知らせる
Bisnow：長期リースに目を光らせて
サンフランシスコ・エグザミナー：テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない
Medium-Authority Magazine：レジリエンスを通じて上昇：激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber
Medium-Authority Magazine：大量退職と仕事の未来：雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー
Fortune Magazine：AIの生産性が人間の要素に挑戦
視聴: 新しい仕事の世界における生産性の定義と測定
51年の2022のベストフューチャーオブワークカンファレンス
フォーブス：仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
ハイブリッド労働力への移行を成功させる方法
21目を見張るような従業員の定着統計—およびチームを定着させるためのデータに裏付けられたアドバイス
職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
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リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
Work Design Magazine：データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
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COVID-25後の未来の職場に関する19の必読記事
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多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
非常に効果的な職場戦略の3つの例
仕事の未来についての驚くべき統計
BCG：仕事と生産性の社会経済学
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
サイトセミナー：ポストコロナのワークプレイス戦略をする
Workplace Insight：INMagazineの「データドリブン」
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Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
従業員の生産性と労働時間の違い：違いは何ですか？
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ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
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オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
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従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
OK、でもおやつはありますか？ 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
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組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
従業員の定着について知っておくべきことすべて
行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法
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パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵：あなたのデータ
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SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
未来の職場はどのように見えるでしょうか？
COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
仕事の未来を形作る5つの最大のトレンド
効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法
Humanyzeは、新しいリーダーシップチームの追加により、勢いをさらに加速させます
仕事に戻る：究極のリソースガイド
コロナウイルス時代のワークライフバランス
仮想会議が人々に与える影響
「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか？
人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法
Workforce Analyticsとは何ですか？ どうしてそれが重要ですか？
コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
コラボレーションによる財務実績への影響
最新の職場分析による組織の有効性の測定
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
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Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
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会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
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ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
職場の行動指標で生産性と従業員の離職率に対処する
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大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
ONA で俊敏性と適応性に優れた企業になる
生産性のさまざまな側面を理解する
合併と買収のための ONA の活用
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
戦略的職場計画調査
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
「私たちの働き方」ポッドキャスト：将来の職場への適応
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
従業員の経験に対するワークスペースの影響
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
イベント：Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
ワークプレイスイノベーションの現状
最高デジタル責任者は誰ですか？
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
どこで働くべきですか？
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
