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  • HumanyzeがPulseを発表:AI主導の市場インテリジェンスで、主力の労働力分析ソリューションであるInsightsを補完
    News 2020年4月8日

    HumanyzeがPulseを発表:AI主導の市場インテリジェンスで、主力の労働力分析ソリューションであるInsightsを補完

  • Humanyze、CIOReviewの「10年のデータアナリティクスソリューションプロバイダートップ2025」に選出
    News 2020年4月8日

    Humanyze、CIOReviewの「10年のデータアナリティクスソリューションプロバイダートップ2025」に選出

  • Humanyze、組織変革を加速するAI搭載の労働力分析ソリューションを導入
    News 30年 2024月日

    Humanyze、組織変革を加速するAI搭載の労働力分析ソリューションを導入

  • CEO 向けワークスタイル分析: ハイブリッド チームの生産性と定着率の向上
    ブログ 2020年 8月12日

    CEO 向けワークスタイル分析: ハイブリッド チームの生産性と定着率の向上

  • レイオフ対策: 人材分析で将来の人員削減を防ぐ方法
    ブログ 2020年 8月12日

    レイオフ対策: 人材分析で将来の人員削減を防ぐ方法

  • 離職率を減らし、定着率を高める: CEO のための 6 つの革新的なステップ
    ブログ 2018年7月19日

    離職率を減らし、定着率を高める: CEO のための 6 つの革新的なステップ

  • ストレスから成功へ: 人材分析によって組織の健全性を高め、離職率を減らす方法
    ブログ 2018年6月18日

    ストレスから成功へ: 人材分析によって組織の健全性を高め、離職率を減らす方法

  • 時限爆弾: 従業員分析データを無視すると組織の大惨事につながる可能性がある
    ブログ 2018年6月18日

    時限爆弾: 従業員分析データを無視すると組織の大惨事につながる可能性がある

  • 組織の健全性指標を通じて CEO の成功を引き出す
    ブログ 2019年5月29日

    組織の健全性指標を通じて CEO の成功を引き出す

  • 従業員の可能性を解き放つ: 従業員分析のトップ 8 の利点
    ブログ 2019年5月29日

    従業員の可能性を解き放つ: 従業員分析のトップ 8 の利点

  • 仕事の未来は部門横断型である
    ブログ 2019年5月29日

    仕事の未来は部門横断型である

  • 世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定
    ケーススタディ 2019年5月29日

    世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定

  • 職場の最大の課題と人的資本のリスクを解決するための必須指標
    ウェビナー 2020年4月8日

    職場の最大の課題と人的資本のリスクを解決するための必須指標

  • エネルギー会社、戦略的 M&A 後に文化と生産性を向上
    ケーススタディ 20217年2月2023日

    エネルギー会社、戦略的 M&A 後に文化と生産性を向上

  • 石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約
    ケーススタディ 27 年 1 月 2023 日

    石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約

  • HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて
    News 2018年12月27日

    HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて

  • 仕事の未来: 適切な職場分析ベンダーの選択
    ブログ 2018年12月27日

    仕事の未来: 適切な職場分析ベンダーの選択

  • Humanyze が企業の幹部、マネージャー、データ アナリスト向けのサービスを開始
    News 2020年11月12日

    Humanyze が企業の幹部、マネージャー、データ アナリスト向けのサービスを開始

  • インサイトからアクションへ: アナリティクスを経営層に伝えるための 5 つのステップ
    ブログ 2020年11月12日

    インサイトからアクションへ: アナリティクスを経営層に伝えるための 5 つのステップ

  • 職場の測定と従業員の監視
    ホワイトペーパー 28年 2022月日

    職場の測定と従業員の監視

  • 視聴: Humanyze でより良い人材とパフォーマンスの成果を推進する
    ウェビナー 30年2022月XNUMX日

    視聴: Humanyze でより良い人材とパフォーマンスの成果を推進する

  • Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
    ホワイトペーパー 2020年 8月12日

    Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する

  • Forbes:理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ
    News 2019年5月29日

    Forbes:理想的なデジタルコーチングプラットフォームを見つけるためのXNUMXつのステップ

  • 調査報告:社員の定着の現状
    研究 2020年4月8日

    調査報告:社員の定着の現状

  • 視聴: 従業員定着率の隠れた要因を発見する
    ウェビナー 2020年4月8日

    視聴: 従業員定着率の隠れた要因を発見する

  • HCMテクノロジーレポート:まとめ:オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得
    News 2020年4月8日

    HCMテクノロジーレポート:まとめ:オイスターは1億ドルの価値を達成。 Strivrがブランド名の投資を取得

  • カナダ人事部長:コラボレーションは従業員の定着の鍵です–これを活用する方法は次のとおりです
    News 2020年4月8日

    カナダ人事部長:コラボレーションは従業員の定着の鍵です–これを活用する方法は次のとおりです

  • 毎日の募集:HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日
    News 2020年4月8日

    毎日の募集:HCMタレントテクノロジーのまとめ22年2022月XNUMX日

  • カナダのメリット:米国の従業員の42%が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い:調査
    News 2020年4月8日

    カナダのメリット:米国の従業員の42%が今後数か月で仕事を辞める可能性が高い:調査

  • 雑誌を促進する:従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています
    News 2020年4月8日

    雑誌を促進する:従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています

  • 新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42%がまだ辞める可能性が高いことがわかりました
    News 2020年4月8日

    新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42%がまだ辞める可能性が高いことがわかりました

  • 優れた職場デザインの5つの利点
    ブログ 2020年4月8日

    優れた職場デザインの5つの利点

  • HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか?
    ブログ 2020年4月8日

    HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか?

  • Work Design Magazine:データが企業に競争力を与える方法
    ニュース & メディア 2020年3月5日

    Work Design Magazine:データが企業に競争力を与える方法

  • フォーブス:新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者
    News 2020年3月5日

    フォーブス:新しい最高人事責任者に会う—文化、変化、そして今のデータの保護者

  • パンデミック後の従業員の定着を促進するための25の専門家のヒント
    ブログ 20224年2月2022日

    パンデミック後の従業員の定着を促進するための25の専門家のヒント

  • Tech Times:新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています
    News 20223年2月2022日

    Tech Times:新しいAIを活用した健康とウェルネスのツールは、人々が仕事で気分を良くするのに役立っています

  • 運用パフォーマンスを改善するための6つの戦略
    ブログ 20223年2月2022日

    運用パフォーマンスを改善するための6つの戦略

  • トランスフォーメーショナルリーダーシップを通じて組織の有効性を向上させる6つの方法
    ブログ 20222年2月2022日

    トランスフォーメーショナルリーダーシップを通じて組織の有効性を向上させる6つの方法

  • 視聴: 組織に最適なハイブリッド戦略を知らせる
    ウェビナー 20222年2月2022日

    視聴: 組織に最適なハイブリッド戦略を知らせる

  • Bisnow:長期リースに目を光らせて
    News 20221年2月2022日

    Bisnow:長期リースに目を光らせて

  • サンフランシスコ・エグザミナー:テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない
    News 20218年2月2022日

    サンフランシスコ・エグザミナー:テクノロジー業界の「XNUMX日間の労働週」はオフィスの未来を永遠に変えるかもしれない

  • Medium-Authority Magazine:レジリエンスを通じて上昇:激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber
    News 20217年2月2022日

    Medium-Authority Magazine:レジリエンスを通じて上昇:激動の時代にレジリエンスを高めるためにできるXNUMXつのことについてHumanyzeのBen Waber

  • Medium-Authority Magazine:大量退職と仕事の未来:雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー
    News 20208年2月2022日

    Medium-Authority Magazine:大量退職と仕事の未来:雇用主と従業員がどのように一緒に仕事をやり直しているのかについてのヒューマニーズのベン・ウェーバー

  • Fortune Magazine:AIの生産性が人間の要素に挑戦
    News 07 年 1 月 2022 日

    Fortune Magazine:AIの生産性が人間の要素に挑戦

  • 視聴: 新しい仕事の世界における生産性の定義と測定
    ウェビナー 2018年12月27日

    視聴: 新しい仕事の世界における生産性の定義と測定

  • 51年の2022のベストフューチャーオブワークカンファレンス
    ブログ 2018年12月27日

    51年の2022のベストフューチャーオブワークカンファレンス

  • フォーブス:仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう
    News 2018年12月27日

    フォーブス:仕事の未来は、リーダーシップが「腸の感情」と「私たちは常にこのようにそれを行ってきた」精神に関するデータと事実を活用することを見るでしょう

  • 組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
    ブログ 2018年12月27日

    組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術

  • ハイブリッド労働力への移行を成功させる方法
    ブログ 2018年12月27日

    ハイブリッド労働力への移行を成功させる方法

  • 21目を見張るような従業員の定着統計—およびチームを定着させるためのデータに裏付けられたアドバイス
    ブログ 2020年11月12日

    21目を見張るような従業員の定着統計—およびチームを定着させるためのデータに裏付けられたアドバイス

  • 職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
    ブログ 2020年11月12日

    職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例

  • 視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート 2)
    ウェビナー 2020年11月12日

    視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート 2)

  • リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
    ブログ 2020年11月12日

    リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール

  • 28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
    ブログ 2020年11月12日

    28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに

  • Work Design Magazine:データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する
    News 2020年11月12日

    Work Design Magazine:データを活用して変更管理とより良い未来の仕事を推進する

  • 2021年の将来の作業レポート(パートII、2021年秋)
    研究 2020年11月12日

    2021年の将来の作業レポート(パートII、2021年秋)

  • 視聴: パンデミック後の職場に備える
    ウェビナー 28年 2021月日

    視聴: パンデミック後の職場に備える

  • COVID-25後の未来の職場に関する19の必読記事
    ブログ 26年 2021月日

    COVID-25後の未来の職場に関する19の必読記事

  • リモートワーカーを管理するためのヒント
    ブログ 25年 2021月日

    リモートワーカーを管理するためのヒント

  • COVID後のオフィスへの復帰に備える6つの方法
    ブログ 22年 2021月日

    COVID後のオフィスへの復帰に備える6つの方法

  • ハイブリッド作業モデル:あなたの職場に最適なモデルはどれですか?
    ブログ 21年 2021月日

    ハイブリッド作業モデル:あなたの職場に最適なモデルはどれですか?

  • パンデミック後の世界における職場デザインの未来
    ブログ 15年 2021月日

    パンデミック後の世界における職場デザインの未来

  • 視聴: 組織の測定と改善ヒューマナイゼによる有効性と健康
    ウェビナー 07年 2021月日

    視聴: 組織の測定と改善ヒューマナイゼによる有効性と健康

  • フレックスタイムが従業員に利益をもたらす3つの方法
    ブログ 05年 2021月日

    フレックスタイムが従業員に利益をもたらす3つの方法

  • 今見る: ポストコロナのワークプレイス戦略を考える
    ウェビナー 30年2021月XNUMX日

    今見る: ポストコロナのワークプレイス戦略を考える

  • 多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
    ケーススタディ 30年2021月XNUMX日

    多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上

  • 非常に効果的な職場戦略の3つの例
    ブログ 27年2021月XNUMX日

    非常に効果的な職場戦略の3つの例

  • 仕事の未来についての驚くべき統計
    ブログ 24年2021月XNUMX日

    仕事の未来についての驚くべき統計

  • BCG:仕事と生産性の社会経済学
    News 24年2021月XNUMX日

    BCG:仕事と生産性の社会経済学

  • グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
    ケーススタディ 16年2021月XNUMX日

    グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに

  • サイトセミナー:ポストコロナのワークプレイス戦略をする
    ウェビナー 08年2021月XNUMX日

    サイトセミナー:ポストコロナのワークプレイス戦略をする

  • Workplace Insight:INMagazineの「データドリブン」
    News 08年2021月XNUMX日

    Workplace Insight:INMagazineの「データドリブン」

  • ニューヨークタイムズ:ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき
    News 03年2021月XNUMX日

    ニューヨークタイムズ:ウォータークーラーでの偶然の出会いが最も役立つとき

  • 従業員の経験に関するエキスパートガイド:結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
    ブログ 2020年 8月12日

    従業員の経験に関するエキスパートガイド:結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法

  • 36人のチームリーダーが必須のチームコラボレーションツールを共有する(そしてなぜ彼らがそれほど重要なのか)
    ブログ 2020年 8月12日

    36人のチームリーダーが必須のチームコラボレーションツールを共有する(そしてなぜ彼らがそれほど重要なのか)

  • 職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
    ブログ 2020年 8月12日

    職場体験とコラボレーションを改善するための鍵

  • 27人のビジネスリーダーが最も効果的な従業員維持戦略を明らかにする(そしてなぜ彼らがうまく機能するのか)
    ブログ 2020年 8月12日

    27人のビジネスリーダーが最も効果的な従業員維持戦略を明らかにする(そしてなぜ彼らがうまく機能するのか)

  • 従業員の業績管理への究極のガイド
    ブログ 2020年 8月12日

    従業員の業績管理への究極のガイド

  • ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法
    ブログ 2020年 8月12日

    ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法

  • 従業員の定着率を向上させる4つの方法
    ブログ 2020年 8月12日

    従業員の定着率を向上させる4つの方法

  • ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか
    ブログ 2020年 8月12日

    ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか

  • 視聴: Humanyze のワークプレイス戦略ソリューションの紹介
    ウェビナー 2020年 8月12日

    視聴: Humanyze のワークプレイス戦略ソリューションの紹介

  • 34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
    ブログ 2020年 8月12日

    34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有

  • Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました
    News 2020年 8月12日

    Humanyzeは、科学に裏打ちされた洞察により企業が職場の意思決定に情報を提供し、改善するのに役立つ新しい職場戦略ソリューションを発表しました

  • 従業員の生産性と労働時間の違い:違いは何ですか?
    ブログ 2020年 8月12日

    従業員の生産性と労働時間の違い:違いは何ですか?

  • 組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド
    ブログ 2020年 8月12日

    組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド

  • ウォールストリートジャーナル:労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
    News 2020年 8月12日

    ウォールストリートジャーナル:労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか

  • Thrive Global:企業がHumanyze&KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
    News 2020年 8月12日

    Thrive Global:企業がHumanyze&KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法

  • ハーバードビジネスレビュー:WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか?
    News 2020年 8月12日

    ハーバードビジネスレビュー:WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか?

  • Bisnow:それはただの部屋です:生産性とオフィスへの復帰
    News 2020年 8月12日

    Bisnow:それはただの部屋です:生産性とオフィスへの復帰

  • WD Flex Recap:オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド
    News 2018年7月19日

    WD Flex Recap:オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド

  • Tech Talks Daily Podcast:Humanyzeによる職場分析の調査
    News 2018年7月19日

    Tech Talks Daily Podcast:Humanyzeによる職場分析の調査

  • 契約ケータリング:市場洞察:生産性に関するパートナーシップ
    News 2018年7月19日

    契約ケータリング:市場洞察:生産性に関するパートナーシップ

  • オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く
    News 2018年7月19日

    オフィスが再開し始めると、リモートワークに関する議論が続く

  • 職場でのチーム間のコラボレーションを改善する5つの方法
    ブログ 2018年6月18日

    職場でのチーム間のコラボレーションを改善する5つの方法

  • 行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
    ブログ 2018年6月18日

    行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法

  • 34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有
    ブログ 2018年6月18日

    34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有

  • 従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません
    News 2018年6月18日

    従業員に人気のある仕事の柔軟性は、聖杯ではありません

  • OK、でもおやつはありますか? 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります
    News 2018年6月18日

    OK、でもおやつはありますか? 労働者がオフィスに戻ると、タコス火曜日のようないくつかの特典が問題になる可能性があります

  • エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
    ブログ 2019年5月29日

    エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計

  • 組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか?
    ブログ 2019年5月29日

    組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか?

  • 2021年の将来の作業レポート(パートI、2021年春)
    研究 2019年5月29日

    2021年の将来の作業レポート(パートI、2021年春)

  • 従業員の定着について知っておくべきことすべて
    ブログ 2019年5月29日

    従業員の定着について知っておくべきことすべて

  • 行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法
    ブログ 2019年5月29日

    行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法

  • 視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート XNUMX)
    ウェビナー 2019年5月29日

    視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート XNUMX)

  • パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵:あなたのデータ
    ブログ 2019年5月29日

    パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵:あなたのデータ

  • 職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
    ブログ 2019年5月29日

    職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント

  • SEC人的資本報告:良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか?
    ブログ 2020年4月8日

    SEC人的資本報告:良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか?

  • 未来の職場はどのように見えるでしょうか?
    ブログ 2020年4月8日

    未来の職場はどのように見えるでしょうか?

  • COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
    ブログ 2020年4月8日

    COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか

  • 仕事の未来を形作る5つの最大のトレンド
    ブログ 2020年4月8日

    仕事の未来を形作る5つの最大のトレンド

  • 効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法
    ブログ 2020年4月8日

    効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法

  • Humanyzeは、新しいリーダーシップチームの追加により、勢いをさらに加速させます
    ニュース & メディア 2020年3月5日

    Humanyzeは、新しいリーダーシップチームの追加により、勢いをさらに加速させます

  • 仕事に戻る:究極のリソースガイド
    ブログ 2020年3月5日

    仕事に戻る:究極のリソースガイド

  • コロナウイルス時代のワークライフバランス
    ブログ 2020年3月5日

    コロナウイルス時代のワークライフバランス

  • 仮想会議が人々に与える影響
    ブログ 2020年3月5日

    仮想会議が人々に与える影響

  • 「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか?
    ブログ 2020年3月5日

    「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか?

  • 人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法
    ブログ 2020年3月5日

    人材育成とビジネスリーダーが勝利者戦略を構築する方法

  • Workforce Analyticsとは何ですか? どうしてそれが重要ですか?
    ブログ 2020年3月5日

    Workforce Analyticsとは何ですか? どうしてそれが重要ですか?

  • コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
    ブログ 2020年3月5日

    コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント

  • ファシリティエグゼクティブ:ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
    News 2020年3月5日

    ファシリティエグゼクティブ:ヒューマニーズは組織の有効性を測定します

  • MITスローンレビュー:パンデミック後の職場の再設計
    News 20210年2月2021日

    MITスローンレビュー:パンデミック後の職場の再設計

  • CoreNet Global:HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
    News 20201年2月2021日

    CoreNet Global:HumanyzeのBenWaberへのインタビュー

  • 世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
    ケーススタディ 21 年 1 月 2021 日

    世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに

  • 多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
    ケーススタディ 21 年 1 月 2021 日

    多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します

  • コラボレーションによる財務実績への影響
    ブログ 12 年 1 月 2021 日

    コラボレーションによる財務実績への影響

  • 最新の職場分析による組織の有効性の測定
    ホワイトペーパー 12 年 1 月 2021 日

    最新の職場分析による組織の有効性の測定

  • HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介
    News 12 年 1 月 2021 日

    HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介

  • BCGヘンダーソンインスティテュート:在宅勤務の隠れたトレードオフ
    News 2018年12月27日

    BCGヘンダーソンインスティテュート:在宅勤務の隠れたトレードオフ

  • Work Design Magazine:データの少ない職場戦略の意味
    News 2018年12月27日

    Work Design Magazine:データの少ない職場戦略の意味

  • HR Tech Cube:Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
    News 20年 2020月日

    HR Tech Cube:Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber

  • 組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
    ケーススタディ 15年 2020月日

    組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備

  • ツールボックス:職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか?
    News 05年 2020月日

    ツールボックス:職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか?

  • ボストンビジネスジャーナル:オフィスなしで働くことの意味
    News 2020年 8月12日

    ボストンビジネスジャーナル:オフィスなしで働くことの意味

  • ボストングローブ:最近の仕事は奇妙です—どこにいても
    News 2020年 8月12日

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  • 職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する
    ホワイトペーパー 2020年 8月12日

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  • デロイトインサイト:COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
    News 2020年 8月12日

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  • ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味
    News 2018年7月19日

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  • フォーブス:在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
    News 2018年7月19日

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  • 視聴: パンデミック時のパフォーマンスとウェルビーイングの維持
    ウェビナー 2018年7月19日

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  • Continuumイノベーション:弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
    News 2018年6月18日

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  • 雑誌の促進:スマートリスタート
    News 2018年6月18日

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  • 会話:オープンプランのオフィスの死? 完全ではありませんが、革命が起こっています
    News 2018年6月18日

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  • グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
    ケーススタディ 2018年6月18日

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  • New York Times:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
    News 2018年6月18日

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  • NYT Magazine:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
    News 2018年6月18日

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  • CoreNet Leader Magazine:職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
    News 2018年6月18日

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  • TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
    News 2019年5月29日

    TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法

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    News 2019年5月29日

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  • 視聴: 会社のオフィス復帰を計画する
    ウェビナー 2019年5月29日

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  • 視聴: デジタル トランスフォーメーションに対するリモート ワークの影響
    ウェビナー 2019年5月29日

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  • ボストングローブ:人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか?
    News 2019年5月29日

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  • HR Toolbox:PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
    News 2019年5月29日

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  • 職場の行動指標で生産性と従業員の離職率に対処する
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

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  • Workplace Analytics でリモートワークの影響を明らかにする
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

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  • 大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
    ケーススタディ 2019年5月29日

    大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化

  • Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
    ケーススタディ 2019年5月29日

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  • Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
    ケーススタディ 2020年4月8日

    Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様

  • Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
    News 2020年4月8日

    Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名

  • 私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
    ブログ 2020年4月8日

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  • ボストンに建てられた:チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
    News 2020年4月8日

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  • 変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
    ブログ 2020年3月5日

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  • COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
    ブログ 2020年3月5日

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  • ONA で俊敏性と適応性に優れた企業になる
    ホワイトペーパー 2020年3月5日

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  • 生産性のさまざまな側面を理解する
    ホワイトペーパー 2020年3月5日

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  • 合併と買収のための ONA の活用
    ホワイトペーパー 20228年2月2020日

    合併と買収のための ONA の活用

  • ウォールストリートジャーナル:あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
    News 20221年2月2020日

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  • エコノミスト:オフィスに戻る:アジアからの教訓
    News 2018年12月27日

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  • 仕事をより良くする:HumanyzeのCEOからの反省
    ブログ 2018年12月27日

    仕事をより良くする:HumanyzeのCEOからの反省

  • CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
    News 2018年12月27日

    CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う

  • Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
    News 2018年12月27日

    Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。

  • イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
    ニュース & メディア 2020年11月12日

    イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表

  • 人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
    News 2020年11月12日

    人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか

  • HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
    News 2020年11月12日

    HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション

  • 従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
    ブログ 22年 2019月日

    従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ

  • ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実
    News 22年 2019月日

    ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実

  • CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
    ブログ 16年 2019月日

    CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ

  • 12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
    News 14年 2019月日

    12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー

  • PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
    News 22年2019月XNUMX日

    PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります

  • 戦略的職場計画調査
    ブログ 13年2019月XNUMX日

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  • HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
    News 2020年 8月12日

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  • CV Magazine:Science Backed Analytics Company
    News 2020年 8月12日

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  • 「私たちの働き方」ポッドキャスト:将来の職場への適応
    ブログ 2018年7月19日

    「私たちの働き方」ポッドキャスト:将来の職場への適応

  • Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
    ニュース & メディア 2018年7月19日

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  • カードレート:Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
    News 2018年7月19日

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  • Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
    ニュース & メディア 2018年7月19日

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  • 従業員の経験に対するワークスペースの影響
    ブログ 2018年6月18日

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  • PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
    ホワイトペーパー 2018年6月18日

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  • イベント:Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
    ニュース & メディア 2019年5月29日

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  • CNBC:「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
    News 2019年5月29日

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  • シリコンレビュー:Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
    News 2019年5月29日

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  • ワークプレイスイノベーションの現状
    ホワイトペーパー 2018年12月27日

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  • 最高デジタル責任者は誰ですか?
    ブログ 2020年11月12日

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  • クォーツ:特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
    News 2018年7月19日

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  • どこで働くべきですか?
    ブログ 2018年7月19日

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  • Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
    News 2018年6月18日

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  • IPE Real Assets:プロパティのデジタルスケルトンキー
    News 2018年6月18日

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  • ニューヨークタイムズ:体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか?
    News 2018年6月18日

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  • Forbes:AI In HR:リアルキラーアプリ
    News 2018年6月18日

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  • クォーツ:悲しいデスクランチには利点があります
    News 2018年6月18日

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  • 職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
    ホワイトペーパー 2018年6月18日

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  • MITスローンマネジメントレビュー:デジタル時代の到来
    News 2018年6月18日

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  • クォーツ:私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
    News 2018年6月18日

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  • Forbes:Diversity Tech Stack:AIが職場を公平にする方法
    News 2019年5月29日

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  • Quartz:SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
    News 2019年5月29日

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  • 組織ネットワーク分析 (ONA) で会社の業績を改善する
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

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  • MIT Sloan Management Review:PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
    News 2020年4月8日

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  • Quartz:労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
    News 2020年4月8日

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  • PeopleAnalyticsで組織を変革する
    ブログ 2020年4月8日

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  • Quartz:オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか?
    News 2020年4月8日

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  • SBFI:9年の2018つの重要な職場設計開発
    News 2020年4月8日

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  • 社会物理学:ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
    News 2020年4月8日

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  • PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
    研究 2020年4月8日

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  • エコノミスト:未来の職場
    News 2020年4月8日

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  • Bostinno:ボストンでのXNUMX月のトップテック&スタートアップイベント
    News 2020年4月8日

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  • Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
    ニュース & メディア 2020年3月5日

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  • PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
    研究 2020年3月5日

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  • ニューヨークタイムズ:仕事をより良くする方法
    News 2020年3月5日

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  • 課題:見る価値のある365人の女性–データ、People Analytics、HR Tech
    News 2020年3月5日

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  • PeopleAnalyticsイントロ
    ブログ 20228年2月2018日

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  • ハワイ大学ニュース:NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
    News 20213年2月2018日

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  • ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話(ラジオ番組)
    News 20209年2月2018日

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  • ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
    News 20209年2月2018日

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  • Business Insider:同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
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  • Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics
    News 20209年2月2018日

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  • CIO:AIの才能のための戦争に勝つ
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    News 25 年 1 月 2018 日

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  • 欧州フォーラムアルプバッハ2017:サンディペントランドとの経済シンポジウム
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  • 文化の未来:データに従う
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  • Microsoft:PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
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  • 世界経済フォーラム:BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
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  • ハーバードビジネススクール:ビジネスリーダーのためのビジネスリサーチ
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  • WSJ:オフィスビルが宇宙船のように運営されるべき理由
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  • ガートナー:アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
    News 2020年11月12日

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  • クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
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  • ハーバードビジネスレビュー:センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
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  • クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
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  • 大西洋:在宅勤務が機能しない場合
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  • BBC:あなたの働き方を監視しているテクノロジー
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  • PBS News Hour:これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
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  • WSJ:より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
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  • New York Times:そのデスクであまり快適にならないでください
    News 2020年11月12日

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  • マーケットプレイス:オープンスペースのオフィスは本当に私たちの生産性を高めますか?
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  • Gimlet Creative with Microsoft:将来の仕事
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  • Brit + Co:「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
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  • McKinsey&Company:将来に向けた組織化
    News 2020年11月12日

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  • 石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
    News 2020年11月12日

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  • 野生の創造性の予測:チームのソシオメトリーモデリング
    研究 2020年11月12日

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  • ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解
    研究 2020年11月12日

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  • 賢明な組織:行動を自動測定するための技術と方法論
    研究 2020年11月12日

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  • HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
    News 2020年11月12日

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  • HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成
    ニュース & メディア 2020年11月12日

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  • 人物分析
    ニュース & メディア 08年2017月XNUMX日

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  • 集団行動からのグループパフォーマンスの評価
    研究 2018年7月19日

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  • ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする
    研究 2018年7月19日

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  • 多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
    ケーススタディ 2018年7月19日

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  • 組織における非公式ネットワークの検知
    研究 2018年6月18日

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  • European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。
    ケーススタディ 2018年6月18日

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  • 計算社会科学
    研究 2020年4月8日

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  • 製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
    ケーススタディ 2020年4月8日

    製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入

  • 信号を送るのは人間です
    研究 2020年4月8日

    信号を送るのは人間です

  • ミーティングメディエーター:ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化
    研究 20228年2月2017日

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  • 米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
    ケーススタディ 20207年2月2017日

    米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上

  • ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定
    研究 20203年2月2017日

    ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定

  • BusinessWire:Humanyzeが4万ドルのシリーズAを発表
    ニュース & メディア 2019年5月29日

    BusinessWire:Humanyzeが4万ドルのシリーズAを発表

  • 生産性を高めるためのコラボレーション
    ブログ 16 年 1 月 2016 日

    生産性を高めるためのコラボレーション

  • イノベーションへの道のコラボレーション
    ブログ 11 年 1 月 2011 日

    イノベーションへの道のコラボレーション

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