ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか

今日の組織にとって、前向きな職場文化は最も重要です。 従業員の満足度と生産性を向上させることで競争力を高め、従業員の満足度を高め、 保持。 ポジティブな職場文化は、従業員のエンゲージメントを促進し、従業員の幸福に貢献し、従業員の成功への意欲を高め、コラボレーションの文化を育むのに役立ちます。 ポジティブな職場文化がこれらの各要素にどのように影響し、従業員の満足度と生産性に影響を与えるかを詳しく見てみましょう。

従業員の関与を促進する

ポジティブな職場文化を持つ会社で働く従業員は、同僚やマネージャーから評価され、サポートされていると感じているため、従事する可能性が高くなります。 従業員のエンゲージメントを促進する前向きな職場文化に貢献する要因には、従業員とマネージャーの間のオープンなコミュニケーション、作業プロセスとプロジェクトに関するフィードバックと入力を提供する能力が含まれます。さておき、とりわけ。

従業員が自分たちのニーズが満たされていると感じ、懸念やアイデアが評価され、考慮されていると感じるとき、彼らはより大きな目的に貴重な貢献をしていると感じます。 そして、彼らは大切な貢献者のように感じるので、新しいプロジェクトや機会に従事する可能性が高く、時間外のチームビルディング活動などの必須ではない活動に参加する可能性が高くなります。 このエンゲージメントの向上は、同僚と経営陣の間のより強力なつながりと信頼を育むのに役立ち、最終的には、誰もが成功できると感じる、より協調的で協力的な環境を作り出します。

行動データは 企業が従業員の関与を改善するのを助ける、従業員の満足度、および生産性。個々の従業員の動機付けに関する洞察を提供し、リーダーシップの行動とイニシアチブに情報を提供し、コラボレーションとパフォーマンスを向上させるためのデータ駆動型戦略を実装します。 たとえば、XNUMXつ 多国籍テクノロジー企業 Humanyzeの労働力分析ソリューションを活用して、COVID-19によるリモートワークへの移行への影響を測定しました。 データは、従業員がリモートワークに移行した後、平均してかなり長い労働日数で働いていたことを明らかにしました。

このデータは最初は憂慮すべきものかもしれませんが、さらに分析すると、企業がより多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立つ、より深いコンテキストの洞察が明らかになります。 この場合、会社は従業員がより長い期間にわたって仕事を広げており、個人的な事柄に注意を払うために就業時間中より多くの休憩を取っていることを発見しました。これは実際に従業員のワークライフバランスの感覚を高めることができます。 より深く、より文脈的な洞察の恩恵がなければ、会社は最初の発見を誤って解釈し、燃え尽き症候群のリスクが高い従業員を対象としたエンゲージメント戦略を実施した可能性があります。

従業員の福利に貢献する

職場文化とは、職場や同僚との交流における従業員やマネージャーの態度だけではありません。 また、柔軟性、コラボレーション、健康と安全などについても説明します。 これらすべての要因は、前向きな職場文化に貢献し、従業員の幸福に影響を与えます。 柔軟な作業スケジュールまたはリモートまたは ハイブリッド作業モデル より多くを提供することができます 仕事と生活のバランス、従業員が仕事や個人的なタスクに追いつくための柔軟性を可能にします。 これにより、従業員は心身の健康をサポートする趣味やその他の活動に従事できるようになり、病欠が減り、仕事の生産性が向上します。

柔軟な仕事の取り決めは従業員の幸福に貢献し、ひいては従業員の満足度と生産性を高めることができますが、これらのタイプの労働文化イニシアチブが従業員に与える影響を測定することは重要です。 たとえば、XNUMXつ 大手自動車メーカー 従業員はほとんどの場合自宅で仕事をするが、柔軟性を向上させるために必要なときにオフィスを利用できるようにする、リモートファーストの作業モデルを採用しました。 レバレッジ Humanyze OrganizationalHealthPlatform™、同社は、従業員が8時間労働の間に集中的な仕事の時間を見つけることと、有意義なやりとりの時間を見つけることのバランスを取るのに苦労していることを発見しました。

9か月の測定期間にわたって収集されたデータによると、従業員の半数以上(55%)が、平均して10か月の期間の終わりまでに9時間以上働いていました。また、データは、従業員の同僚や経営陣とのつながりと信頼感。 さらに、会議と電子メールに費やす時間の増加は、同僚や経営陣との社会的つながりに関連する指標の減少と相まって、仕事に優先順位を付けて期限を守るために必要な情報とコンテキストを取得する従業員の能力に影響を与えます。同僚と関わり、オフィスで慣れ親しんだ対面のやりとりにリーダーシップを発揮する新しい方法はまだ見つかりませんでした。

これらの洞察を武器に、同社はデータ主導の意思決定を行い、作業プロセスとコミュニケーション経路を変更して、従業員のニーズをより適切にサポートし、ワークライフバランスを維持し、従業員の幸福と生産性に貢献することができました。

従業員の成功への動機付け

ポジティブな職場文化を持つ企業では、並外れた業績に対して報酬やインセンティブが提供されることがよくあります。 成果は同僚やマネージャーによって認識され、成功は個人とチームの両方で祝われます。 熱心な従業員のように、個人的およびチームの成果が認められ、報われると感じる人々は、成功するように動機付けられます。 そして、やる気のある従業員は、最善を尽くし、あらゆるタスクに最善の努力、スキル、才能をもたらす可能性が高くなります。

ただし、すべての従業員が同じ報酬やインセンティブによって平等に動機付けられるわけではありません。 レバレッジ 労働力分析ソリューション リーダーシップは、個々の従業員の最大の動機を特定し、生産性とパフォーマンスに対する報酬とインセンティブへの影響を測定するのに役立ちます。これにより、リーダーは、従業員の満足度と生産性に最大の影響を与える報酬、認識、およびインセンティブのターゲットを絞ったイニシアチブを作成できます。

コラボレーションの文化を育む

最近で Humanyzeが実施した調査、回答者の73%が、同僚と直接協力できないことが、COVID-19パンデミックの際に直面した最大の課題であると述べました。 コラボレーションが不足していると、従業員が同僚やマネージャーから必要な情報やコンテキストを取得して仕事を遂行し、タスクに優先順位を付けることが困難になります。 これにより、コミュニケーションの誤りが発生し、フラストレーションが発生したり、コラボレーションを優先する職場文化でより簡単に取得できる情報の追跡に不必要な時間が費やされたりする可能性があります。

ただし、コラボレーションは、リモートおよびハイブリッドの作業環境でのみ問題になるわけではありません。 従業員の満足度と生産性に影響を与えます オフィス内の作業環境、 それも。 多くの現代の組織では、チームの同僚とコミュニケーションをとる必要があるだけでなく、 他のチームの同僚、部門、さらには作業現場。 残念ながら、チームは通常、サイロで作業することになり、誰とコラボレーションする必要があるのか​​、チームに連絡する方法がわからないために、プライマリチーム以外の人とコミュニケーションをとることが困難になります。 場合によっては、それは見えない、心の外の場合です。 お互いにあまり会わない同僚は、自分の仕事に影響を与える可能性のある情報を共有することを考える可能性が低くなる可能性があります。

複数の要因がコラボレーションに影響を与える可能性があります。 オフィスのレイアウト チームが使用するコラボレーションアプリケーションに。 たとえば、あるヨーロッパの大手銀行は、オフィスのレイアウトが悪いことが、パフォーマンスの高い支店とパフォーマンスの低い支店の間のコミュニケーションパターンとパフォーマンスの違いに寄与していることを発見しました。 パフォーマンスの低い支店では、多層のオフィスレイアウトにより、コミュニケーションパターンが制限され、XNUMX日を通してコラボレーションの機会が制限されていました。 銀行は、従業員分析を利用することで、より協調的なオフィスレイアウトに支えられて、XNUMX日を通してより多くの対面のやり取りを行うなどの成功パターンを特定しました。

別のケーススタディでは、 スポーツウェア会社 従業員分析を活用して、建物の割り当てに対する最近の変更の影響を測定しました。 データは、ほとんどのコラボレーションが同じまたは近くの建物内の従業員間で行われており、相互の距離が離れるほど、電子メールなどのデジタルチャネルを介しても従業員がコラボレーションする可能性が低くなることを明らかにしました。 これらの洞察を武器に、会社は建物の割り当てを再評価および再構成して、チームの場所を調整し、コラボレーションをサポートし、従業員が会議の場所に出入りするのに必要な時間を短縮して、効率と生産性の向上に貢献することができました。

これらは、前向きな職場文化が従業員の満足度と生産性に貢献する方法のほんの一部です。 企業は、従業員が耳を傾け、評価されていると感じ、的を絞った報酬やインセンティブを通じて成功するように動機付け、従業員の幸福が優先事項であることを示すことで、成功を促進する前向きで協力的な職場文化を育むことができます。

最終更新日19年2021月XNUMX日