21月XNUMX日、Facilitate Magazineは、最近リリースされた記事を取り上げた記事を公開しました。 2022年春の従業員維持レポート。 また、Humanyzeの共同創設者兼社長であるBen Waberが、コラボレーションとそれが従業員に与える影響についてリーダーや組織を教育することの重要性について語ったことについても言及しました。 これがその作品からの抜粋です…
「ヒューマニーズの社長兼共同創設者であり、過去のIWFM会議で講演を行ったベン・ウェーバーは、次のように述べています。 、最終的には、滞在または退去したいという彼らの願望。 この新しい仕事の時代で成功するために、マネージャーは、チームの最大の関心とパフォーマンスを念頭に置いて意思決定に情報を提供すると同時に、彼らが望む柔軟性を与えるのに役立つツールを必要としています。」
先月、Humanyzeは2,000人の米国のフルタイムの従業員とマネージャーを調査しました。 調査結果を、Covid-1の開始以来19万件を超える職場でのやり取り、および過去20年間で少なくとも27,000億件の職場でのやり取りを測定したTheHumanyzePlatformの匿名のコラボレーションデータと比較しました。 Humanyzeのデータ分析のデータでは、858人を超えるフルタイムの従業員、500チーム（最大3,000人）、およびXNUMXの場所について、複数のクライアントからの匿名データのサブセットを測定しました。」
