HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成

LONDON, 11月14、2017 / PRNewswire / — ヒューマナイズ、人の分析技術の世界的リーダー、そして グループ化解除、職場イノベーションの第一人者である、は本日、知識と人の分析の採用を促進するためのグローバルな戦略的パートナーシップを発表しました。 14年15月2017〜500日に開催されたWORKTECH Londonで発表されたこのパートナーシップは、Humanyzeの世界をリードする人事分析プラットフォームを利用して、フォーチュン20企業にUnWorkのコンサルティングおよびアドバイザリーサービスと組み合わせた事実に基づく組織設計の推奨事項を提供します。 このパートナーシップは、ワークスペースと生産性に関する高度な研究を提供し、研究プラットフォームWORKTECH Academy、およびXNUMXを超える都市で提供されるWORKTECHグローバル会議を通じて業界の専門家に直接アクセスします。

「これまで、企業は組織図と主観的な従業員調査に基づいて職場の意思決定を行ってきました。 現在、職場ではデータが爆発的に増加しています。 このすべてのデータを理解することは、圧倒される可能性があります。 組織がリアルタイムで正しい意思決定を行うためには、最新の調査、業界ガイドライン、分析ツールにアクセスできることが不可欠です」と述べています。 ベン・ウェーバー、HumanyzeのCEO兼共同創設者。

HumanyzeとUnWorkは協力して、業界の専門家、サプライヤー、顧客を集め、将来の仕事をサポートするテクノロジーの研究とブレークスルーを共有するコンサルティングサービスとグローバルイベントを提供します。 ウェイバーはで話します WORKTECHロンドン14月11日10:XNUMXGMT チームワークとコミュニケーションが職場に与える影響について話し合う。

「Humanyzeと協力することで、顧客はデータ駆動型の分析ダッシュボードと組織設計の専門知識にアクセスできるようになります。 彼らは客観的なデータを使用して、組織設計と労働力計画に関するビジネス上の意思決定を推進できるようになります」と述べています。 フィリップ・ロス、UnGroupの創設者兼CEO。

Humanyzeについて:
Humanyzeは、企業がより多くの情報に基づいた人々の決定を下すのに役立ちます。 MITメディアラボから生まれたHumanyzeは、デジタルコミュニケーションと対面コミュニケーションの隠れたパターンを明らかにし、チームの共同作業を改善します。 Humanyzeの世界をリードするPeopleAnalytics Platformは、高度な洞察を提供し、フォーチュン500のトップ企業が組織設計、労働力計画、および規制コンプライアンスに関する特定のビジネス質問に回答するために使用します。 詳細については、次のURLをご覧ください。 http://www.humanyze.com.

UnGroupについて:
UnGroup(UnWorkとUnWiredで構成される)は、新しい仕事の世界に焦点を当てたイノベーションビジネスです。 新しい働き方、デジタルワークプレイス、「私たちの働き方」に関するイノベーションのための説得力のある提案を開発する前に、業界を混乱させ、学習を解き、仮定を解き放ちます。 未作業 は、コンサルティングおよびアドバイザリービジネスの新しい働き方です。 私たちの焦点は、「イノベーションの機会」を提供するアイデアと新しい概念にあります。 堅牢なデータを収集して、推奨事項の証拠を提供します。 私たちは卓越したグローバルな知識を持っており、経験を通じて学習、ベンチマーク、および「可能な芸術」を提供することができます。 有線なし 知識ビジネスとプラットフォームです。 20の都市でグローバルWORKTECH会議を開催し、Future Financial Workplace、Wellness、SmartBuildingsなどの専門的なイベントを開催しています。 2018年のイベントは西海岸を含む25か所で開催されています。 トロント, ロンドン、ラテンアメリカ、 東京都 & ミュンヘン。 私たちの研究部門は、最近のFuture Financial WorkplaceReportなどの最先端の先見性を生み出しています。 私たちの ワークテックアカデミー プラットフォームは、仕事と職場の将来に関するグローバルな先見性と知識を提供します。 詳細については、次のURLをご覧ください。 http://www.ungroup.com/.

コンタクト:

ヒューマナイズ
ケイティワウ
Press@Humanyze.com

グループ化解除
アマンダアーウィン
Amanda.irwin@unwork.com

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最終更新日02年2021月XNUMX日