従業員の定着率の現状:2022年春のレポート
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リモートワーク
ウェビナー:デジタルトランスフォーメーションイニシアチブに対するリモートワークの影響
PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
NYT Magazine:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味
仕事をより良くする:HumanyzeのCEOからの反省
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。
多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
ボストングローブ:人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか?
テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実
最高デジタル責任者は誰ですか?
CoreNet Leader Magazine:職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
ホワイトペーパー:リモートワークが組織に与える影響を理解する。 職場分析による健康
ホワイトペーパー:生産性の面
ホワイトペーパー:M&AのためのONA
ホワイトペーパー:敏捷性とONA
ウェビナー:オフィスへの復帰の計画
ウェビナー:パンデミックによる組織の健康の維持
「私たちの働き方」ポッドキャスト:将来の職場への適応
生産性を高めるためのコラボレーション
イノベーションの現状
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
イノベーションへの道のコラボレーション
イベント:Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
ホワイトペーパー:組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
戦略的職場計画調査
どこで働くべきですか?
人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
集団行動からのグループパフォーマンスの評価
賢明な組織:行動を自動測定するための技術と方法論
ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする
PeopleAnalyticsイントロ
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
組織における非公式ネットワークの検知
CV Magazine:Science Backed Analytics Company
計算社会科学
ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解
野生の創造性の予測:チームのソシオメトリーモデリング
ミーティングメディエーター:ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化
HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定
製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
McKinsey&Company:将来に向けた組織化
Brit + Co:「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
Gimlet Creative with Microsoft:将来の仕事
ハーバードビジネスレビュー:センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
ガートナー:アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
文化の未来:データに従う
Microsoft:PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム:BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
欧州フォーラムアルプバッハ2017:サンディペントランドとの経済シンポジウム
InformationWeek:感情分析と人間の感情的体験
CIO:AIの才能のための戦争に勝つ
Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics
ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
大西洋:在宅勤務が機能しない場合
PBS News Hour:これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
BBC:あなたの働き方を監視しているテクノロジー
Business Insider:同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話(ラジオ番組)
ハワイ大学ニュース:NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
Bostinno:ボストンでのXNUMX月のトップテック&スタートアップイベント
エコノミスト:未来の職場
SBFI:9年の2018つの重要な職場設計開発
人物分析
組織ネットワーク分析(ONA)はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか?
MIT Sloan Management Review:PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
MITスローンマネジメントレビュー:デジタル時代の到来
IPE Real Assets:プロパティのデジタルスケルトンキー
Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
シリコンレビュー:Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
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