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従業員の可能性を解き放つ: 従業員分析のトップ 8 の利点
世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定
ファシリティエグゼクティブ：ヒューマニーズは組織の有効性を測定します
MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
CoreNet Global：HumanyzeのBenWaberへのインタビュー
BCGヘンダーソンインスティテュート：在宅勤務の隠れたトレードオフ
Work Design Magazine：データの少ない職場戦略の意味
HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
ボストンビジネスジャーナル：オフィスなしで働くことの意味
ボストングローブ：最近の仕事は奇妙です—どこにいても
職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
フォーブス：在宅勤務は私たちにカジュアルなオフィスの相互作用の重要性を教えてくれました
視聴: パンデミック時のパフォーマンスとウェルビーイングの維持
Continuumイノベーション：弱い結びつきがイノベーションがリモートワークの世界を生き残るのにどのように役立つか
雑誌の促進：スマートリスタート
会話：オープンプランのオフィスの死？ 完全ではありませんが、革命が起こっています
グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
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CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
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視聴: 会社のオフィス復帰を計画する
視聴: デジタル トランスフォーメーションに対するリモート ワークの影響
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
職場の行動指標で生産性と従業員の離職率に対処する
Workplace Analytics でリモートワークの影響を明らかにする
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
ONA で俊敏性と適応性に優れた企業になる
生産性のさまざまな側面を理解する
合併と買収のための ONA の活用
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
エコノミスト：オフィスに戻る：アジアからの教訓
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
HumanyzeがEllenNussbaumを新CEOに任命
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
戦略的職場計画調査
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
「私たちの働き方」ポッドキャスト：将来の職場への適応
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
従業員の経験に対するワークスペースの影響
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
イベント：Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
ワークプレイスイノベーションの現状
最高デジタル責任者は誰ですか？
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
どこで働くべきですか？
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
ニューヨークタイムズ：体は私たちの決定についての秘密を明らかにしますか？
Forbes：AI In HR：リアルキラーアプリ
クォーツ：悲しいデスクランチには利点があります
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
クォーツ：私のために働く新しい父親に育児休暇を取るように要求する理由
Forbes：Diversity Tech Stack：AIが職場を公平にする方法
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
組織ネットワーク分析 (ONA) で会社の業績を改善する
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
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Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
社会物理学：ソーシャルネットワークが私たちをより賢くする方法、Alex Pentland
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Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
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ニューヨークタイムズ：仕事をより良くする方法
