従業員の定着率の現状:2022年春のレポート

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  • ウェビナー:デジタルトランスフォーメーションイニシアチブに対するリモートワークの影響
    ウェビナー 2019年5月29日

    ウェビナー:デジタルトランスフォーメーションイニシアチブに対するリモートワークの影響

  • PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
    メディア情報 2019年9月16日

    PropModo:スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります

  • NYT Magazine:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?
    メディア情報 2018年6月18日

    NYT Magazine:在宅勤務が続くとしたら…永遠に?

  • ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味
    メディア情報 2018年7月19日

    ハーバードビジネスレビュー:オフィスなしで働くことの意味

  • 仕事をより良くする:HumanyzeのCEOからの反省
    ブログ 2018年12月27日

    仕事をより良くする:HumanyzeのCEOからの反省

  • European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。
    ケーススタディ 2018年6月18日

    European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。

  • 多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
    ケーススタディ 2020年4月8日

    多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます

  • 大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
    ケーススタディ 2019年5月29日

    大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化

  • 職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
    ホワイトペーパー 2018年6月18日

    職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす

  • Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
    アップデイト 2018年7月19日

    Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました

  • ボストングローブ:人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか?
    メディア情報 2019年5月29日

    ボストングローブ:人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか?

  • テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
    ケーススタディ 2018年6月18日

    テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進

  • ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実
    メディア情報 22年 2019月XNUMX日

    ハーバードビジネスレビュー:オープンオフィスについての真実

  • 最高デジタル責任者は誰ですか?
    ブログ 2020年11月12日

    最高デジタル責任者は誰ですか?

  • CoreNet Leader Magazine:職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
    メディア情報 2018年6月18日

    CoreNet Leader Magazine:職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法

  • 変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
    ブログ 2020年3月5日

    変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください

  • ホワイトペーパー:リモートワークが組織に与える影響を理解する。 職場分析による健康
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

    ホワイトペーパー:リモートワークが組織に与える影響を理解する。 職場分析による健康

  • ホワイトペーパー:生産性の面
    ホワイトペーパー 2020年3月5日

    ホワイトペーパー:生産性の面

  • ホワイトペーパー:M&AのためのONA
    ホワイトペーパー 2020年2月6日

    ホワイトペーパー:M&AのためのONA

  • ホワイトペーパー:敏捷性とONA
    ホワイトペーパー 2020年3月5日

    ホワイトペーパー:敏捷性とONA

  • ウェビナー:オフィスへの復帰の計画
    ウェビナー 2019年5月29日

    ウェビナー:オフィスへの復帰の計画

  • ウェビナー:パンデミックによる組織の健康の維持
    ウェビナー 2018年7月19日

    ウェビナー:パンデミックによる組織の健康の維持

  • 「私たちの働き方」ポッドキャスト:将来の職場への適応
    ブログ 2018年7月19日

    「私たちの働き方」ポッドキャスト:将来の職場への適応

  • 生産性を高めるためのコラボレーション
    ブログ 2019年1月25日

    生産性を高めるためのコラボレーション

  • イノベーションの現状
    ホワイトペーパー 2018年12月27日

    イノベーションの現状

  • Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
    ケーススタディ 2019年5月29日

    Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上

  • 従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
    ブログ 22年 2019月XNUMX日

    従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ

  • HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成
    アップデイト 2020年11月12日

    HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成

  • イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
    アップデイト 2020年11月12日

    イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表

  • CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
    ブログ 16年 2019月XNUMX日

    CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ

  • PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
    研究 2020年4月8日

    PeopleAnalyticsによる人事決定の改善

  • PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
    ホワイトペーパー 2018年6月18日

    PeopleAnalyticsによる人事決定の改善

  • CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
    メディア情報 2018年12月27日

    CoreNet CNGtv:Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う

  • イノベーションへの道のコラボレーション
    ブログ 2019年1月25日

    イノベーションへの道のコラボレーション

  • イベント:Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
    アップデイト 2019年5月29日

    イベント:Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設

  • 12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
    メディア情報 14年 2019月XNUMX日

    12 Geniuses Podcast:MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー

  • ホワイトペーパー:組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

    ホワイトペーパー:組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定

  • 戦略的職場計画調査
    ブログ 2019年9月16日

    戦略的職場計画調査

  • どこで働くべきですか?
    ブログ 2018年7月19日

    どこで働くべきですか?

  • 人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
    メディア情報 2020年11月12日

    人材エグゼクティブ:デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか

  • HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
    メディア情報 2020年11月12日

    HRExaminer Radio:Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション

  • Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
    メディア情報 2018年12月27日

    Business Insider:育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。

  • 集団行動からのグループパフォーマンスの評価
    研究 2018年7月19日

    集団行動からのグループパフォーマンスの評価

  • 賢明な組織:行動を自動測定するための技術と方法論
    研究 2020年11月12日

    賢明な組織:行動を自動測定するための技術と方法論

  • ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする
    研究 2018年7月19日

    ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする

  • PeopleAnalyticsイントロ
    ブログ 2020年2月6日

    PeopleAnalyticsイントロ

  • Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
    メディア情報 2020年4月8日

    Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名

  • TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
    メディア情報 2019年5月29日

    TLNT:企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法

  • 組織における非公式ネットワークの検知
    研究 2018年6月18日

    組織における非公式ネットワークの検知

  • CV Magazine:Science Backed Analytics Company
    メディア情報 2020年 8月12日

    CV Magazine:Science Backed Analytics Company

  • 計算社会科学
    研究 2020年4月8日

    計算社会科学

  • ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解
    研究 2020年11月12日

    ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解

  • 野生の創造性の予測:チームのソシオメトリーモデリング
    研究 2020年11月12日

    野生の創造性の予測:チームのソシオメトリーモデリング

  • ミーティングメディエーター:ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化
    研究 2020年2月6日

    ミーティングメディエーター:ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化

  • HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
    メディア情報 2020年 8月12日

    HRD Connect:HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー

  • PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
    研究 2020年3月5日

    PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善

  • Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
    アップデイト 2020年3月5日

    Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命

  • Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
    アップデイト 2018年7月19日

    Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設

  • EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
    アップデイト 2018年7月19日

    EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加

  • COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
    ブログ 2020年3月5日

    COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください

  • 米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
    ケーススタディ 2020年2月6日

    米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上

  • ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定
    研究 2020年2月6日

    ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定

  • 製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
    ケーススタディ 2020年4月8日

    製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入

  • 多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
    ケーススタディ 2018年7月19日

    多国籍エネルギー企業は拡大に直面している

  • HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
    メディア情報 2020年11月12日

    HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます

  • McKinsey&Company:将来に向けた組織化
    メディア情報 2020年11月12日

    McKinsey&Company:将来に向けた組織化

  • Brit + Co:「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
    メディア情報 2020年11月12日

    Brit + Co:「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究

  • Gimlet Creative with Microsoft:将来の仕事
    メディア情報 2020年11月12日

    Gimlet Creative with Microsoft:将来の仕事

  • ハーバードビジネスレビュー:センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
    メディア情報 2020年11月12日

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  • ガートナー:アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
    メディア情報 2020年11月12日

    ガートナー:アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労

  • 文化の未来:データに従う
    メディア情報 2019年1月25日

    文化の未来:データに従う

  • Microsoft:PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
    メディア情報 2019年1月25日

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  • 世界経済フォーラム:BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
    メディア情報 2019年1月25日

    世界経済フォーラム:BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読

  • 欧州フォーラムアルプバッハ2017:サンディペントランドとの経済シンポジウム
    メディア情報 2019年1月25日

    欧州フォーラムアルプバッハ2017:サンディペントランドとの経済シンポジウム

  • InformationWeek:感情分析と人間の感情的体験
    メディア情報 2019年1月25日

    InformationWeek:感情分析と人間の感情的体験

  • CIO:AIの才能のための戦争に勝つ
    メディア情報 2020年2月6日

    CIO:AIの才能のための戦争に勝つ

  • Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics
    メディア情報 2020年2月6日

    Digital Workplace Impact Podcast:People Analytics

  • ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
    メディア情報 2020年2月6日

    ペイスケール:サプライズ! 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています

  • 大西洋:在宅勤務が機能しない場合
    メディア情報 2020年11月12日

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  • PBS News Hour:これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
    メディア情報 2020年11月12日

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  • BBC:あなたの働き方を監視しているテクノロジー
    メディア情報 2020年11月12日

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  • Business Insider:同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話(ラジオ番組)
    メディア情報 2020年2月6日

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  • ハワイ大学ニュース:NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
    メディア情報 2020年2月6日

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  • Bostinno:ボストンでのXNUMX月のトップテック&スタートアップイベント
    メディア情報 2020年4月8日

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  • エコノミスト:未来の職場
    メディア情報 2020年4月8日

    エコノミスト:未来の職場

  • SBFI:9年の2018つの重要な職場設計開発
    メディア情報 2020年4月8日

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  • 人物分析
    アップデイト 2019年9月16日

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  • 組織ネットワーク分析(ONA)はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか?
    ホワイトペーパー 2019年5月29日

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  • MIT Sloan Management Review:PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
    メディア情報 2020年4月8日

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  • MITスローンマネジメントレビュー:デジタル時代の到来
    メディア情報 2018年6月18日

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  • IPE Real Assets:プロパティのデジタルスケルトンキー
    メディア情報 2018年6月18日

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  • Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
    メディア情報 2018年6月18日

    Prooff:ワークスペースに影響を与えた10人の先見者

  • シリコンレビュー:Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
    メディア情報 2019年5月29日

    シリコンレビュー:Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました

  • クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
    メディア情報 2020年11月12日

    クォーツ:生産性のカルトには逆効果の欠陥があります

  • 石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
    メディア情報 2020年11月12日

    石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」

  • クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
    メディア情報 2020年11月12日

    クォーツ:日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません

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