従業員の定着率の現状：2022年春のレポート
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リモートワーク
ウェビナー：デジタルトランスフォーメーションイニシアチブに対するリモートワークの影響
PropModo：スマートオフィスの設計は、Googleをコピーするのではなく、実証済みのデータから始まります
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
Humanyzeは、CogX2019カンファレンスでHRの最高のAI製品に選ばれました
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
ハーバードビジネスレビュー：オープンオフィスについての真実
最高デジタル責任者は誰ですか？
CoreNet Leader Magazine：職場分析が組織を支援するXNUMXつの方法
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
ホワイトペーパー：リモートワークが組織に与える影響を理解する。 職場分析による健康
ホワイトペーパー：生産性の面
ホワイトペーパー：M＆AのためのONA
ホワイトペーパー：敏捷性とONA
ウェビナー：オフィスへの復帰の計画
ウェビナー：パンデミックによる組織の健康の維持
「私たちの働き方」ポッドキャスト：将来の職場への適応
生産性を高めるためのコラボレーション
イノベーションの現状
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
HumanyzeとUnGroupがグローバルな戦略的パートナーシップを形成
イノベーションフェアでのヒューマニーズ—シティマーケッツピープルアルファレポートの発表
CoreNetグローバルサミット2019でのヒューマニーズ
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
PeopleAnalyticsによる人事決定の改善
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
イノベーションへの道のコラボレーション
イベント：Humanyzeがヨーロッパに新しい本社を開設
12 Geniuses Podcast：MIT、人工知能、およびPeople Analyticsの力– BenWaberへのインタビュー
ホワイトペーパー：組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
戦略的職場計画調査
どこで働くべきですか？
人材エグゼクティブ：デザイン思考が人事に「人間」を置くのにどのように役立つか
HRExaminer Radio：Humanyzeの最高経営責任者であるEllenNussbaumとのエグゼクティブカンバセーション
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
集団行動からのグループパフォーマンスの評価
賢明な組織：行動を自動測定するための技術と方法論
ウェアラブルセンサーで個人およびグループの行動をキャプチャする
PeopleAnalyticsイントロ
Boston Bootcampsが、2020年に注目すべきボストンのスタートアップのXNUMXつにHumanyzeを指名
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
組織における非公式ネットワークの検知
CV Magazine：Science Backed Analytics Company
計算社会科学
ウェアラブルセンシングテクノロジーによる組織行動の理解
野生の創造性の予測：チームのソシオメトリーモデリング
ミーティングメディエーター：ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化
HRD Connect：HRテクノロジーの変革—Humanyzeへのインタビュー
PeopleAnalyticsによる企業の不動産決定の改善
Humanyzeが成功したボストンの起業家を取締役会に任命
Humanyzeがアムステルダムにヨーロッパ本社を開設
EugeneWongがエンジニアリング担当上級副社長としてHumanyzeに参加
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
ソシオメトリーバッジを使用した対面での相互作用の測定
製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
HID Globalの一部であるBluvisionを使用してチームをヒューマナイズし、WorkforceAnalyticsへのアクセスを向上させます
McKinsey＆Company：将来に向けた組織化
Brit + Co：「リーンイン」のベストセラーキャリアアドバイスで大きな問題が明らかになった新しい研究
Gimlet Creative with Microsoft：将来の仕事
ハーバードビジネスレビュー：センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
文化の未来：データに従う
Microsoft：PeopleAnalyticsで進化するネットワーク
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
欧州フォーラムアルプバッハ2017：サンディペントランドとの経済シンポジウム
InformationWeek：感情分析と人間の感情的体験
CIO：AIの才能のための戦争に勝つ
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
ペイスケール：サプライズ！ 調査によると、職場のジェンダーの不平等は、行動ではなく偏見によるものであることがわかっています
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
PBS News Hour：これらのXNUMX人は、ハワイの火山で火星へのミッションをシミュレートしました
BBC：あなたの働き方を監視しているテクノロジー
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
ベン・ウェーバーとのHRExaminerエグゼクティブ会話（ラジオ番組）
ハワイ大学ニュース：NASA HI-SEAS Mission VIは、研究史上最も国際的な乗組員です
Bostinno：ボストンでのXNUMX月のトップテック＆スタートアップイベント
エコノミスト：未来の職場
SBFI：9年の2018つの重要な職場設計開発
人物分析
組織ネットワーク分析（ONA）はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか？
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
MITスローンマネジメントレビュー：デジタル時代の到来
IPE Real Assets：プロパティのデジタルスケルトンキー
Prooff：ワークスペースに影響を与えた10人の先見者
シリコンレビュー：Humanyzeは10年に最も急成長しているソフトウェア企業2019社のXNUMXつに選ばれました
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
クォーツ：日本の過労文化は有名ですが、米国版も同様に悪いかもしれません
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