一緒に仕事をより良くする

私たちは企業と従業員の両方の仕事の未来を改善することに情熱を注いでおり、それはお客様だけにとどまりません。

私たちのミッション主導のチームは、従業員の経験の重要性を理解しています。そのため、Humanyzeが仕事、つながり、キャリアの成長に最適な場所であることを保証するために、独自のテクノロジーを使用することに取り組んでいます。

会社の信念

  • 私たちは、私たち自身を含め、素晴らしい職場を作ることを信じています。

  • 一緒により良い仕事を生み出すことができるので、私たちはコラボレーションとチームワークを奨励します。

  • 私たちは、チーム内で公平性、創造性、革新性を促進するために、多様性を提唱しています。

  • 従業員とその家族を支える柔軟な職場環境を通じて、ワークライフバランスを推進します。

従業員給付

  • Computer icon

    学習と成長

    定期的なゲストスピーカー、従業員主導の「ランチ&ラーン」、共同創設者のベンウェーバーとの毎週のトピックディスカッション、リーダーシップを発揮する毎週のオフィスアワー

  • 仕事と生活のバランス

    全社的な活動と外出、4週間の有給休暇、個人的な日、柔軟なリモートワークポリシー

  • 健康とウェルネス

    有給の病欠、全額有給の産休と育児休暇、従業員の100%の医療保険、パートナー/家族の70%、会社のマッチングを伴う単純なIRA

  • humanyze day out

「Humanyzeに入社して以来、私はミッション主導のチームと、企業とその人々の両方の仕事の未来を改善するための彼らの献身に驚いています。 この革新的なテクノロジーが、従業員にとってより良い職場環境を作り出すことで組織がより成功するのに役立つという事実によって、私たちの人々は活気づいています。 より健康的で効果的な職場を形成するために当社のテクノロジーを採用している企業(Humanyze!を含む)にプラスの影響が見られることを楽しみにしています。」

エレン・ヌスバウム、CEO

  • Headshot of Ellen Nussbaum

Humanyzeでの生活

会社の最大の資産は人です。 Humanyzeが素晴らしい職場である理由について従業員から聞いてください。

  • バーヴァナ・ナワレ

    シニアソフトウェアエンジニア

    「企業がパフォーマンスを向上させ、従業員の仕事を改善するのに役立つ製品の構築に参加できることは素晴らしいことです。 Humanyzeのチーム間の相乗効果により、家族のニーズを満たすためのワークライフバランスと柔軟性を提供しながら、新しいスキルを習得することで、創造性を発揮し、快適ゾーンから抜け出すことができました。」

  • アラン・チャン

    Analytics&Insights Manager

    「私はHumanyzeで働くことを選択しました。それは、お客様と社内の両方の仕事の世界を前進させるために努力しているからです。 人間がどのように協力するかという客観的な指標を理解することは、どの職場でも前向きな変化を推進するための最も強力な方法であることは間違いありません。」

  • アレクサライトナー

    監督サービス、配信、経験の

    「Humanyzeは、私が新しいスキルを開発し、創造性を発揮し、個人的にも職業的にも成長するのを助けてくれました。 また、人と人とのつながりとコラボレーションを通じて人々のより良い仕事の経験を形作るのを助けることによって、仕事の未来についてのグローバルで戦略的な議論に影響を与える機会を私に与えてくれました。」 

オープンポジション