Humanyzeは、新しいリーダーシップチームの追加により、勢いをさらに加速させます

グローバルセールスおよびカスタマーサクセスのSVPであるBenedettoA.Mieleと製品のVPであるBrianSargentがHumanyzeに加わり、Humanyzeソリューションの拡張と提供を主導します

マサチューセッツ州ボストン— 31年2021月XNUMX日— 職場分析のリーダーであるHumanyzeは、Benedetto A. Mieleをグローバルセールスおよびカスタマーサクセスのシニアバイスプレジデントに、BrianSargentを製品のバイスプレジデントとしてリーダーシップチームに任命したことを発表しました。 リーダーシップの追加は、過去XNUMX四半期の記録的な成長と製品革新の後、Humanyzeの業界の勢いをさらに活用しています。 この勢いは、彼らのプラットフォームの立ち上げに続くものです。 Humanyze Organizational HealthScore(OHS)™、これにより、企業は、管理、人事、および職場の意思決定に情報を提供し、加速するためのデータ駆動型アプローチを利用できます。 MieleとSargentは新しい役割で、リーダーシップチームと協力して売上を伸ばし、製品の採用と機能を拡大し、パンデミック後の世界で職場に戻る際に課題が発生したときに、顧客が仕事の未来をナビゲートできるよう支援します。

「Humanyzeは、加速的かつ前例のない変化の時期を通じて組織を支援するために、パンデミック前に戦略的に設定されました。 今まで以上に、組織は働き方の変化に迅速に適応する必要があります」と、HumanyzeのCEOであるEllenNussbaumは述べています。 「当社のソリューションに対する需要が高まるにつれ、ベネデットミーレとブライアンサージェントが当社のチームに加わり、販売と製品開発の推進における経験をもたらすことができてうれしく思います。 これにより、Humanyzeは、重要な職場の意思決定ソリューションを提供する方法を引き続きリードすることができます。」

ベネデットA.ミーレ、グローバルセールスおよびカスタマーサクセス担当シニアバイスプレジデント

ミーレは、グローバルセールスとカスタマーサクセスの新しいシニアバイスプレジデント(SVP)として、スタートアップの成功、製品採用の拡大、販売パイプラインの強化、収益成長の促進において30年以上の経験を持つHumanyzeに加わりました。 彼の経験の多くは、人材(HR)リーダーが、今日の労働力をより適切にサポートするために、新しい新しいテクノロジーを採用するのを支援することを中心に展開されてきました。

「企業は、十分な情報に基づいた意思決定を行うために、既存のデータを活用する必要があります。 Humanyzeの研究基盤と、実用的な洞察を通じて企業とその従業員にプラスの影響を与えるというビジョンに惹かれました」とMiele氏は述べています。 「今、これまで以上に、世界中の組織は、仕事の未来をナビゲートする際に、適切なアプローチと戦略を積極的に探しています。 HumanyzeのOHSは、パンデミック後の世界で発生する新たな課題に対処するための意思決定に効果的に情報を提供するのに役立つソリューションです。」

Brian Sargent、製品担当副社長

サージェントは、製品担当副社長としての新しい役割において、OHSとその対象となるビジネスソリューションの未来を推進する責任を負います。 彼は製品開発で20年以上の経験を持ち、そのうちXNUMX年は製品およびユーザーエクスペリエンスチームのリーダーとして費やされました。 最近では、サージェントはActのチーフプロダクトオフィサーを務めていました。 そしてSiteLockの製品責任者。

「組織が新しい標準をナビゲートするのに役立つソリューションが本当に必要です。 HumanyzeのOHSは、企業が既存のデータに基づいて情報に基づいた意思決定を行い、それらの意思決定の影響を継続的に測定して、最終的に従業員と組織の成功を向上させるのに役立つ、刺激的な新しいプラットフォームです」とSargent氏は述べています。 「プラットフォームの採用と機能を拡張して、会社のパフォーマンスを改善し、従業員にプラスの影響を与える強力な洞察を継続的に提供できることを嬉しく思います。」

Humanyzeの勢いは、今日の企業のニーズに対応するデータ駆動型戦略を構築する市場のニーズに一部起因しています。 昨年は、すべての業界に大きな変化をもたらす新たな課題を企業にもたらしました。 リーダーが戦略を再評価するとき、Humanyzeは、企業が実際のデータと実用的な洞察を通じて今日直面している問題に対処するのを支援するのに適した立場にあります。 HumanyzeのOHSは、独自のAIベースのソリューションであり、リーダーは独自のデータを使用して、経営上の意思決定に情報を提供し、改善するために、作業の進め方に関する全社的な傾向を確認できます。 この独自のテクノロジーにより、企業は、ツール、プロセス、およびプラクティスが企業とその従業員にどのように影響を与えているかを特定することにより、介入を特定し、迅速に反復することができます。

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Humanyzeについて
Humanyzeは、職場分析ソリューションの世界的な大手プロバイダーであり、ビジネスリーダーが財務実績の重要な推進力である組織の有効性を向上させるのを支援しています。 企業は、従業員の関与、チームの生産性、および組織の適応性のカテゴリに関するHumanyzeのデータ駆動型ベンチマークと指標を使用して、管理、人事、および職場の意思決定に情報を提供し、加速します。 MITメディアラボから2011年に設立された当社は、独自のHumanyze Organizational HealthScore™を備えた受賞歴のある特許取得済みのAIプラットフォームを提供し、継続的な組織の改善のためにデータ主導の洞察を提供します。 Humanyzeは、すべての従業員のデータプライバシーのコアバリューに取り組んでおり、設計により匿名性を確保しています。 私たちは米国、ヨーロッパ、アジアにまたがるグローバルなプレゼンスを持っており、あなたの組織の可能性を解き放つことによって仕事の未来を改善する使命を帯びています。

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最終更新日21年2021月XNUMX日