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  • 世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定
    ケーススタディ 2019年5月29日

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  • エネルギー会社、戦略的 M&A 後に文化と生産性を向上
    ケーススタディ 20217年2月2023日

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  • 石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約
    ケーススタディ 27 年 1 月 2023 日

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  • 多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
    ケーススタディ 30年2021月XNUMX日

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  • グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
    ケーススタディ 16年2021月XNUMX日

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  • 世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
    ケーススタディ 21 年 1 月 2021 日

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  • 多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
    ケーススタディ 21 年 1 月 2021 日

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  • 組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
    ケーススタディ 15年 2020月日

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  • グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
    ケーススタディ 2018年6月18日

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  • 大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
    ケーススタディ 2019年5月29日

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  • Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
    ケーススタディ 2019年5月29日

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  • Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
    ケーススタディ 2020年4月8日

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  • 多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
    ケーススタディ 2018年7月19日

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  • European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11%増加させて1億ドルにしました。
    ケーススタディ 2018年6月18日

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  • 製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
    ケーススタディ 2020年4月8日

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  • 米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
    ケーススタディ 20207年2月2017日

    米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上

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