従業員の定着率の現状：2022年春のレポート
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リモートワーク
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
グローバル石油エネルギー会社は、オフィスの再設計を通じて文化と保持を改善します
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
多国籍技術企業は、職場の設計を通じてコラボレーション、文化、効率を向上させます
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
テクノロジー会社がリモートワークの影響を測定して組織の健全性を促進
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
多国籍不動産投資会社は、Humanyzeを活用してリモートワークの影響を理解しています
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
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