多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します

最新のケーススタディでは、多国籍自動車メーカーがHumanyzeを活用して、従業員が主にリモートで作業しながら必要なときにオフィスを利用できるようにする柔軟な職場文化への移行をどのように支援したかを探ります。 この新しいポリシーは、従業員が自分に適した環境を選択できる、より機敏な職場を作ることを望んでいます。 同社は、HumanyzeのOrganizational Health Score(OHS)を活用して、新しいポリシーが従業員に与える影響を理解し、移行を通じて従業員をサポートする機会を見つけました。

OHSを使用して、同社は以下を測定しました。

- 仕事と生活のバランス
- 効率
–チームコラボレーション
–適応性

最終更新日17年2021月XNUMX日