24年2022月XNUMX日、Humanyze's '22年春の従業員維持レポートの状態 そして昨年の 2021年の仕事の未来レポート Forbesの記事で、リモート/ハイブリッドの仕事の世界でエンゲージメントと定着を促進することに関して、従業員にスケーラブルな専門的成長の機会を提供することの重要性について言及されました。 ここに彼らが言ったことの抜粋があります：
「コーチングの取り組みを拡大することは、 タレントエンゲージメントの問題に対する組織の対応を促進する. ギャラップ研究 と Humanyzeからの最近のレポート 専門家としての成長の機会と従業員の定着への確固たる関与との間のつながりをラッパで鳴らし続けます。 外部の才能を引き付け、失いたくない星を保持します。」
