ホワイトペーパー

職場の行動指標で生産性と従業員の離職率に対処する

組織の健全性をどのように定義しますか？ 組織の文化的な「エネルギー」を強調する企業もあれば、従業員がいかに効果的に仕事を遂行できるかに焦点を当てている企業もあります。

レジリエンスから誠実性まですべてが、質的に「より健康的な」組織につながる可能性のあるマクロの特性と行動として識別されています。

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最終更新日19年2023月XNUMX日

著者：

ベン・ウェーバー博士