Benjamin N. Waber、DanielOlguínOlguín、Taemie Kim、Alex（Sandy）Pentland
イベント：管理アカデミー年次総会。 カリフォルニア州アナハイム。 2008年XNUMX月
Benjamin N. Waber、DanielOlguínOlguín、Taemie Kim、およびAlex（Sandy）Pentlandは、XNUMXつの組織の行動を評価するためにSociometricバッジを利用しています。 これらXNUMXつの調査の結果、物理的な近接性は電子メールのコミュニケーションと高い負の相関関係があり、コミュニケーションパターン（デジタルと対面の組み合わせ）は、満足度とパフォーマンスに関する従業員の自己評価を正確に予測できることがわかりました。 どちらの場合も、ウェアラブルセンシングテクノロジーは、組織の成果を予測する上で重要でした。
