未来の職場はどのように見えるでしょうか?

A 変化の嵐 は、私たちが知っているように、従来の職場の概念から、労働力のポリシーとプロセスがどのように形成されるかまで、仕事を変革しています。 絶えず拡大するテクノロジーと、パンデミックによって引き起こされたサプライチェーンとバリューチェーンの混乱は、仕事の未来を促進しています。

これらの変化を認識して適応できない組織は、アジャイルな組織とうまく競争することができません。 このように、職場と仕事の取り決めを再構成することは、成功のために従業員を準備し、これから起こることに備えてあなたのビジネスを準備するための主要なステップです。

未来の職場は、従業員が最善の仕事をするように力を与え、刺激することによってビジネス価値を推進するように特別に設計されたエコシステムです。 進歩的な労働力戦略や革新的なテクノロジーなどのツールを活用して、生産性を高め、エンゲージメントを深め、シームレスなコミュニケーションとコラボレーションを促進します。

将来の職場の正確な性質を予測することは不可能であり、すべての企業のアプローチは、それぞれの特定のニーズとビジネスコンテキストに合わせて調整する必要がありますが、次の傾向は、将来の可能性を鮮明に示しています。

人間中心のスキルセット

AIや自動化テクノロジーのようなかつてはとらえどころのないものは、もはや企業、最先端のアプリケーション、および工業製造のユースケースのために予約されていません。 これらのテクノロジーは現在、小規模な企業でも活用されて、ありふれたプロセスや反復的なプロセスを効率的に完了しています。これにより、人々のスキルや知識労働者に対する機会と需要が高まっています。

これは、感情的知性、創造性、イニシアチブなどの人間のスキルと能力に基づいて構築することの重要性を再び前面に押し出しました。 そのため、戦略的で価値の高いタスクと新しい責任に取り組むために従業員を再スキル化することは、将来の職場における組織の最優先事項になります。

現代の職場は、新しいテクノロジーを統合し、新しいデジタル製品、プラットフォーム、およびサービスを活用します。 ただし、このような高度なデジタルランドスケープをサポートするには、新しい役割、プロセス、システム、およびペルソナを作成する必要があります。 将来の職場には、自動化できるタスクの実行に長けたプロセス主導の「企業ドローン」が含まれなくなります。 代わりに、それは機能します 幸せで、熱心で、信頼できる従業員 人間の能力を活用して組織の生産性を向上させる人。

柔軟なオフィスセットアップ

パンデミック後の職場では、多くの組織がオフィスのレイアウトを構築する際に、設計の専門家が「ホテル」と呼ぶものを採用します。 従業員は、 ハイブリッドワークアレンジメント つまり、物理的なオフィススペースは少なくとも一部の時間はアイドル状態になります。 一部のセクションは静かな作業用に指定され、他のセクションは共同作業やグループディスカッション用に指定されます。

この作業を行うには、運用を最大限に活用するための構造化された戦略が必要になります。 職場データ これは、フリーランス、一時的、常勤、またはリモートのいずれであっても、多世代の従業員のニーズと好みを考慮に入れています。

バーチャルおよび拡張現実

数年早送りすると、仮想現実と拡張現実は、現代の職場のビデオ会議ツールと同じくらいユビキタスになる可能性があります。 これらのテクノロジーは、コミュニケーションを改善し、ビデオや音声を超えたまったく新しいレベルに引き上げる予定です。 などのプロジェクト Facebookの無限のオフィス とOculusRiftは、VRを使用して没入型の仮想オフィスセットアップを作成しています。

拡張現実とともに、VRはまた促進することができます 社会的に離れた会議 仮想会議テーブルのセットアップを作成して、近接感と協調的な考え方を促進します。 これは、リモートのチームメイトとのよりパーソナライズされた対話のために従業員が顔の手がかりとボディランゲージをよりよく読むのを助けることによって、リモートで人間のつながりを複製するのに大いに役立ちます。

人とテクノロジーの適切な組み合わせ

パンデミックに対応して、多くの企業は、作業プロセスと文化にどの程度適合しているかを評価する機会があまりないまま、一晩でより多くのデジタルテクノロジーと自動化ツールを採用することを余儀なくされました。 これはもうすぐ変わります。

将来の職場の特徴のXNUMXつは、高度な技術と分析の継続的な採用と使用です。 これらのテクノロジーがより洗練され、すべての人が利用できるようになるにつれて、特定の仕事や新しいスキルセットに対する需要が進化します。 パンデミック後の市場で競争力を維持し、将来の仕事に備えるために、企業は従業員に人、テクノロジー、機械を適切に組み合わせる必要があります。

適切な組み合わせを実現するには、職場のダイナミクスと、ロボット工学、機械学習、その他の高度なテクノロジーの採用に人間の従業員がどの程度対応するかについてのインテリジェントな洞察が必要です。客観的なデータだけで提供できる洞察です。 ビジネスリーダーに以下の機能を装備することにより 労働力分析、組織はこれらの洞察を活用して、その不測の事態に備え、変化をうまくナビゲートすることができます。

アップラッピング

組織が将来の職場を定義する出来事に対応する方法は、追いつくことができない人々、生き残る人々、そして繁栄する人々を決定します。 人間のスキルに基づいてビジネスの俊敏性を促進するシステムを導入することは、将来の職場を定義する新しいテクノロジーと破壊的な変化の波に備えるためのXNUMXつの方法です。

ニューエコノミーでの繁栄を目指す将来を見据えた組織は、職場分析におけるHumanyzeの専門知識と経験を活用して、将来のインテリジェントな職場を構築できます。 私たちの 労働力分析ソリューション データを意思決定プロセスに統合し、物理ワークスペースとデジタルワークスペースを橋渡しするのに役立ちます。 データを使用して、組織を将来の仕事に完全に備えたインテリジェントな企業に変えます。

最終更新日29年2021月XNUMX日