42％ 従業員の まだ への可能性 彼らの仕事をやめる.
連絡先 対面での近接性への依存度が低い 過去最高の、 人事と管理 しなければなりません 越えて行く XNUMX回限りのボーナス, 昇給、＆ 柔軟性の向上。 かどうかを理解するために 高い離職率は続く か否か （＆ どうして）、Humanyzeが実施：
- 科学に裏打ちされた 行動データ分析 匿名の企業コミュニケーションデータと人事システムデータ*の チームのコラボレーションパターン & 働き方 最も保持に関連する
- 22年XNUMX月 調査 of 2,000人の米国の従業員とチームマネージャー/リーダー 従業員の離職の背後にある離職と最大の動機について
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