Humanyzeが組織のヘルススコアを発表™、組織の有効性の最初の客観的尺度
職場行動の世界最大のデータセットに基づくOHS™ 企業が情報に基づいた職場の意思決定を迅速かつ確実に行えるようにします
ボストン、マサチューセッツ州 - 1月12、2021 - ヒューマナイズ、職場分析のリーダーである、本日、HumanyzeOrganizationalHealthScore™を発表しました。 （OHS）、組織の有効性を客観的に測定する最初のソリューション。 OHSは、20億を超える職場の相互作用を分析する長年の学術研究と顧客の作業に根ざしており、コラボレーションのレンズを通して組織の有効性の継続的なマクロビューをリーダーに提供します。 このユニークなAIベースのソリューションにより、リーダーは、財務実績と従業員の経験にプラスの影響を与える経営上の意思決定に情報を提供し、改善するために、仕事の進め方に関する全社的な傾向を確認できます。 この独自のテクノロジーにより、企業は介入を特定し、ツール、プロセス、およびプラクティスが組織の有効性に明らかに影響を与えて財務実績を向上させる方法を特定することにより、迅速に反復することができます。
Humanyze®OHSは 科学に裏打ちされた 複数のコラボレーションツールおよびオプションで人気のあるスマートオフィスセンサーからの既存の匿名化された企業データを分析して、企業の相互作用を測定するソリューション。 このスコアは、エンゲージメント、生産性、適応性のXNUMXつの主要なカテゴリにグループ化された先行指標と指標に基づく平均です。 このソリューションを使用すると、リーダーはデータ主導の洞察を使用して、組織の有効性を向上させ、財務パフォーマンスを向上させることができます。 全体的なスコアを受け取るだけでなく、従業員の燃え尽き症候群、離職率、エンゲージメント、適応性などに関する実用的な指標や指標をさらに深く掘り下げることもできます。 Humanyzeは、従業員のデータプライバシーの価値に取り組んでおり、CCPAおよびGDPRに準拠しています。
OHSを通じて、組織のリーダーは、職場、人事慣行、経営上の決定、および従業員の関与に対するリモートワークの影響、生産性の傾向、オフィスへの復帰計画を最適化する方法などのデジタル変革イニシアチブに関する特定の質問に答えることができます。 OrganizationalHealthScore™の変化と傾向を監視する 時間の経過とともに、リーダーは意思決定の影響を判断し、より機敏に変更を加えることができます。
Humanyzeの社長兼共同創設者であるBenWaberは、次のように述べています。「Humanyze®OHSの主な差別化要因のXNUMXつは、組織が結果を調整して業界ベンチマークと比較し、時間の経過に伴う傾向を特定できることです。 「ビジネスリーダーは、業績を業界標準と比較できるだけでなく、従業員の満足度の低さや期限の遅れなどの否定的な結果を待つのではなく、意思決定の実際の結果を確認し、必要に応じてピボットすることができます。」
組織の健康スコア™ COVID-19のパンデミックの影響を大きく受けた昨年など、組織が変化したときに特に役立ちます。 この間、組織はかつてないほど急速に変化を経験してきました。 OHSは、リーダーがの長期的な影響を理解し、軽減するのに役立ちます リモートワーク チーム構造の変更。 OHSは、企業が周囲のプロセスについて情報に基づいた意思決定を行うのにも役立ちます。 合併と買収、デジタルトランスフォーメーションと新しい企業ツールの採用。
「Humanyzeは、企業に業績を知らせる組織データを長い間測定してきました。 ただし、Humanyze OrganizationalHealthScore™の作成 HRExaminerのプリンシパルアナリストであるJohnSumserは、次のように述べています。 「市場は、組織の有効性についてより広い視野を提供できるデータ駆動型ソリューションを切望してきました。」
「HumanyzeOrganizationalHealthScore™ HumanyzeのCEOであるEllenNussbaumは、次のように述べています。 「このソリューションを採用したお客様、特にCOVID-19が組織の健全性に与えた影響を理解しようとしているお客様からは、圧倒的な好評を得ています。 このソリューションに引き続き機能を追加して、企業が従業員の効率、満足度、財務結果を向上できるようにすることを楽しみにしています。」
Humanyzeについて
Humanyzeは、職場分析ソリューションの世界的な大手プロバイダーであり、ビジネスリーダーが財務実績の重要な推進力である組織の有効性を向上させるのを支援しています。 企業は、従業員の関与、チームの生産性、組織の適応性のカテゴリに関するHumanyzeのデータ駆動型ベンチマークと指標を使用して、管理、人事、職場の意思決定に情報を提供し、加速させます。 MITメディアラボから2011年に設立された当社は、独自のHumanyze Organizational HealthScore™を備えた、受賞歴のある特許取得済みのAIプラットフォームを提供しています。、継続的な組織の改善のために、データ主導の洞察を提供します。 Humanyzeは、すべての従業員のデータプライバシーのコアバリューに取り組んでおり、設計により匿名性を確保しています。 私たちは米国、ヨーロッパ、アジアにまたがるグローバルなプレゼンスを持っており、あなたの組織の可能性を解き放つことによって仕事の未来を改善する使命を帯びています。
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Humanyzeのマターコミュニケーション
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