Humanyze が企業の幹部、マネージャー、データ アナリスト向けのサービスを開始

ボストン–ヒューマナイズは、職場分析ソフトウェアのリーダーであり、 XNUMX つの新しいオファリング その助け 会社の役員、 ピープルマネージャー, データアナリスト 有効性、パフォーマンス、および従業員の定着率を向上させます。 これらの専用ソリューションは、行動データ科学における数十年にわたる研究と、組織ネットワーク分析 (ONA) における最新の進歩を利用して、より良い情報を提供するのに役立つデータ駆動型の洞察を提供します。 スタッフ, スタイルやオフィス、& 職場戦略 決断。

どれを知る 行動, 条件, 決定 積極的に影響を与える どちらも 人材とパフォーマンスは常に、企業のあらゆるレベルで最大の盲点でした。 雇用主が「静かに辞める」ことを心配し、従業員の監視が強化されることで従業員の不信感が高まり、主要な経済的不確実性が迫る中、これはパンデミック後の時代においてますます困難になっています。 Humanyzeにより、リーダーは理解できるようになります , コラボレー, ョンパタ 仕事は最高にうまくいく 数十年に及ぶ MIT の研究と主要なグローバル企業における 20 億を超える職場でのやり取りの分析に裏打ちされた独自のワークプレイス メトリクスを使用して、集約された匿名の企業データを測定することにより、組織全体でデータを分析します。 これらの不可欠な、しかししばしば異なる企業データ ソースを接続することにより、 (デジタル コラボレーション データ、入館/使用データ、HRIS データ、パフォーマンス KPI、調査回答など) 設計によって従業員の匿名性とデータのプライバシーを保護する一方で、ユーザーは、高性能で革新的で生産的な従業員を維持および維持するための強力で倫理的なレンズを得ることができます。 

Humanyze は、企業のあらゆるレベルで変革推進者の取り組みを調整し、データ駆動型の意思決定や戦略に情報を提供し、その影響を検証し、人とパフォーマンスの両方に利益をもたらす継続的な改善を行うのに役立ちます。

  • 経営陣の洞察 – 高レベルの企業全体の有効性と健康に関する洞察、およびタイムリーなアクションのための自動アラート。 プロアクティブなアラート、簡素化されたレポート、およびコスト見積もりにより、エグゼクティブは組織全体の主要な機会またはリスクにフラグを立て、最も必要な場所で情報に基づいたアクションを迅速に実行できます。 
  • マネージャーの洞察 – チーム エンゲージメントの生産性、人事管理者の適応性の原動力に関するチーム レベルの洞察。 自動化されたアラートと使いやすいダッシュボードは、パフォーマンスの高いチームを維持および維持するための特定の行動や状態に関する継続的な洞察を提供します。  
  • アナリストの洞察 – データ、人事、およびビジネス アナリスト向けの包括的な企業全体の有効性と健康に関する洞察。 組織の有効性を継続的に監視し、職場戦略の決定に情報を提供するのに役立つ行動指標と指標を使用して、既存のビジネス インテリジェンスを強化します。 

これらのソリューションの詳細については、クリックしてください。 (詳細を見る)。. 興味のある方はこちらもご覧ください 最近 ウェビナー ここでは、Ben Waber 博士 (Humanyze の社長兼共同創設者) と Burt Hurlock (Humanyze の最高経営責任者) が、新しい製品とそのさまざまな使用事例を紹介し、議論します。 

Humanyzeについて

Humanyze は、企業が組織の有効性を最大化し、職場戦略を最適化するのに役立つデータ駆動型のソリューションを提供する、職場分析ソフトウェアの大手プロバイダーです。 企業は Humanyze を使用して、従業員と企業の両方に利益をもたらす人、テクノロジー、および職場への投資を通知し、促進します。 MIT のメディア ラボで 2011 年に設立された、受賞歴のある特許取得済みの AI プラットフォームは、匿名の企業データを科学に裏打ちされたベンチマーク、指標、指標と照らし合わせて測定し、組織全体でチームがどのように、どこで、誰と最もうまく機能するかを明らかにします。 Humanyze は、従業員データのプライバシーを第一に保護することを約束し、設計により 100% の匿名性を保証します。 私たちは、米国、ヨーロッパ、アジアにまたがるグローバルなプレゼンスを持っており、私たちの使命は、よりデータ駆動型で人中心の未来の仕事を形作ることです。

プレス専用お問い合わせ

パウリナボレゴ
Humanyze、マーケティング ディレクター
Paulina.borrego@humanyze.com

最終更新日15年2022月XNUMX日