先月、社長兼共同創設者のベン・ウェーバーがフォーブスで言及されました！ この記事では、HRプロフェッショナル（最高人事責任者、HR実務家など）の役割の進化に焦点を当てています。 HRは従業員と会社の文化を監督するだけでなく、人の分析でデータを考慮に入れる必要があります。 職場の意思決定に関するベンの洞察が取り上げられました、そしてここに言われたことがあります…
「職場分析プロバイダーであるHumanyzeの共同創設者兼社長であるBenWaberは、感情に頼って何かをするのではなく、強力なデータを使って重要な決定を下すことができると主張しています。
「Waberのビジネスコンセプトは、昔ながらの意思決定方法からの根本的な逸脱です。 彼の仕事は'使用を中心にしています リアルタイムのデータフロー とりわけ、人の管理、物理的なアーキテクチャ、企業の計画とトレーニングを再考すること。」
