2022年42月の調査によると、従業員の3％が今後6〜XNUMXか月で退職する可能性があります。
「大量退職」と多くの人がハイブリッドモデルまたはリモートモデルに移行する中で、リーダーはトップの従業員の才能を維持するための新しいアプローチを採用する必要があります。
Humanyzeが実施した最近の調査によると、会社全体で頻繁に、流動的に、非公式にコミュニケーションをとるチームは、仕事を続ける可能性が非常に高いことがわかりました。 新しい仕事の世界では、雇用主はコラボレーションと組織行動が保持にどのように影響するかも理解する必要があります。
Humanyze＆Industriousが従業員の定着率の現状について話し合い、以下からのこれまでにない発見を明らかにする様子をご覧ください。
- 保持に関連するコラボレーションパターンとワークスタイルを明らかにするための匿名のコーポレートコミュニケーションデータ*の調査研究
- 米国の知識労働者とチームマネージャー/リーダーの2022年XNUMX月の保持調査**
の無料コピーをダウンロードする 「従業員の定着状況：2022年春のレポート」 完全な保持分析と調査結果。
