Humanyzeの社長兼共同創設者であるBenWaberは、最近、Work Design Magazineに、職場の分析を活用して変更管理をナビゲートする方法を探る記事を書きました。 パンデミック後の職場の決定を下さなければならないビジネスリーダーとともに、ベンはまた、それらの決定を支援するためにヒューマニーズの将来の仕事調査レポートに言及しています。 これがベンの記事の抜粋です…
「パンデミックは、大きな予期せぬ変化に直面しても、回復力と適応力のある人々がどれほど回復力があるかを証明しましたが、企業はこれらの決定を正しく行うためにこれまで以上にプレッシャーにさらされています。 従業員の離職率は急激に上昇しており、1人に4人の従業員が新しい仕事を探していると報告されています。 仕事の未来調査 従業員の60％以上が、自社のパンデミック後の計画に完全な自信を持っていないことを明らかにしました。」
