ホワイトペーパー

職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する

偏見と差別は長い間社会に浸透してきましたが、過去数十年で質の高い研究が行われ、直接影響を受ける人々に対する偏見と差別の影響と、それらが組織のパフォーマンスをどのように妨げるかが最終的に明らかになりました。

このホワイトペーパーでは、行動指標と主要な企業データソースを継続的に測定することで、企業がバイアスに対処し、より健康的で包括的な組織を構築する方法について説明します。

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最終更新日19年2023月XNUMX日

著者：

ベン・ウェーバー博士