仕事に戻る:究極のリソースガイド

州や地方自治体が規制を緩和し、より多くの重要でない企業が再開できるようになるにつれて、多くの組織が実際のオフィスに戻る計画を立てていますが、「仕事の未来」がどのようになるかについては疑問が残ります。 COVID-19は私たちの働き方に広範囲にわたる影響を及ぼしており、シャットダウン中のビジネスの継続性を確保するために企業が採用した多くのワークスタイルとアプローチは、ここにとどまる可能性があります(少なくとも何らかの形で)。 多くの企業が採用しています リモートワーク 影響により ハイブリッドワーク 一部の従業員としても、予見可能な将来のための取り決め 物理的な職場に戻る.

COVID-19のパンデミックによって引き起こされた状況は、雇用主が ポリシーを作成する 職場の安全を確保すると同時に、育成するための手順 仕事と生活のバランス、生産性、そしてポジティブ 従業員の経験。 維持するのは簡単なバランスではなく、世界が新しい常態に落ち着くにつれて、すべてのセクターの企業が学び、適応し続けるでしょう。 従業員にとって安全であり、ビジネスにとっても効果的な、成功した職場復帰計画を特定して実装できるように、以下の50の包括的なリソースをまとめました。

仕事に戻る記事とガイド

1. リモートワークからハイブリッドワークへ:自宅とオフィスをリンクするために必要な技術
@WSJ

フォーカス: 事業戦略と有効性

リモートワークからハイブリッドワークへ:自宅とオフィスをリンクするために必要な技術

からのこの記事 ウォールストリートジャーナル リモートワークからハイブリッドワークに移行し、生産性を最大化するために自宅とオフィスをシームレスにリンクするために必要な基本的なツールの概要を説明します(そして途中で直面する可能性のあるいくつかの課題)。

リモートワークからハイブリッドワークへのXNUMXつの重要なポイント:自宅とオフィスをリンクするために必要な技術: 

  • ハイブリッド作業(および潜在的なソリューション)に関する注目すべき課題
  • ハイブリッド作業は、テクノロジーツールへの依存度をさらに高めるだけです。
  • Google、Slack、Zoomなどのコラボレーションツールが将来の作業にどのように備えているか

2. 私たちの働き方の再配線:デジタルファーストの世界のための新しい従業員体験の構築
ゆうた

フォーカス: 事業戦略と有効性

私たちの働き方の再配線:デジタルファーストの世界のための新しい従業員体験の構築

SlackのFutureForumは、リモート従業員エクスペリエンスインデックスを発表しました。これは、組織が新しいデジタルファーストの仕事の世界をナビゲートするのに役立つデータと分析を提供する四半期レポートです。 主に4,700か国のリモートワーカーXNUMX人のデータに基づいて、生産性、ワークライフバランス、仕事の満足度などの要素を測定します。

私たちの働き方を再配線することからのXNUMXつの重要なポイント:デジタルファーストの世界のための新しい従業員体験の構築: 

  • 知識労働者は、オフィスで働くよりもリモートで働くことに満足しています。
  • 非同期通信は、リモートワークの世界で頻繁に会議を行うよりもうまく機能します
  • 経営幹部やマネージャーも、リモートワークに適応する際に課題に直面します

3. リモートを超えて:Covid-19をきっかけに職場の変革
ゆうた

フォーカス: 事業戦略と有効性

リモートを超えて:Covid-19をきっかけに職場の変革

Slackのこの記事では、9,000人を超える知識労働者を対象とした世界的な調査の結果とポイントについて説明し、企業が新しいハイブリッド作業モデルをサポートするためにチームの作業方法を再考する方法について説明します。 また、The FutureForumのRemoteEmployee ExperienceIndexからの調査結果も含まれています。

リモートを超えて移動することからの19つの重要なポイント:Covid-XNUMXの結果としての職場の変革: 

  • ほとんどの知識労働者は、リモートとオフィスでの作業を組み合わせたハイブリッドアプローチを好みます。
  • 遠隔地の労働者は一般的に、より多くの満足度、より良いワークライフバランス、そしてより良い生産性を報告します
  • 接続(ロジスティクスと関係の両方)は、リモートワークの最大の課題です

4. 質疑応答雇用者ガイド:COVID-19の時代に仕事に戻る
@FaegreDrinker

フォーカス: 健康と身体の安全

質疑応答雇用者ガイド:COVID-19の時代に仕事に戻る

Faegre Drinkerは、COVID-19の時期に職場に復帰することに関連して、雇用主からよく寄せられる数十の質問に対する詳細な回答を提供します。 質問と回答はトピックごとに整理されているため、採用や人事の問題、従業員の福利厚生、病気休暇や障害の問題、物理的な職場環境、その他の一般的な懸念事項について質問があるかどうかにかかわらず、探している情報を簡単に見つけることができます。

質疑応答雇用者ガイドからの19つの重要なポイント:COVID-XNUMXの時代に仕事に戻る:

  • 差別のない選択を証明するために、どの従業員が最初に仕事に戻るかを決定するための正当なビジネス上の理由を文書化します
  • すべての従業員が理解できる明確な言語ですべての社会的距離のルールを明確に伝える
  • 新入社員の仮想面接とオンボーディングを検討する

5. 職場復帰計画を設計する際の重要な考慮事項
@ShearmanLaw

フォーカス: 健康と身体の安全

職場復帰計画を設計する際の重要な考慮事項

Shearman&Sterlingは、職場復帰の計画を設計する雇用主にとっての重要な考慮事項について概説しています。これには、物理​​的な職場の準備、継続的な監視および対応計画の作成、リスクの軽減などに関する政府のガイドラインの概要が含まれます。

職場復帰計画を設計する際の重要な考慮事項からのXNUMXつの重要なポイント: 

  • すべての規制ガイドラインに従って、法的および規制上のリスクを最小限に抑えます
  • 継続的な監視のプロセスと、多数の欠勤に対処する方法を含める
  • 発生や公衆衛生命令に対応して、職場を迅速に閉鎖する準備をしてください

6. COVID-19職場復帰プレイブック
@aboutKP

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COVID-19職場復帰プレイブック

カイザーパーマネンテの職場復帰プレイブックには、職場復帰計画を作成および実施する際に取り組むべきさまざまな考慮事項が含まれています。 このガイドでは、基本的な職場の安全に関する考慮事項と従業員の健康診断に加えて、メンタルヘルスと精神的健康、新しい正常を反映するためのHRポリシーの更新などについても説明します。

COVID-19 Return to Work PlaybookのXNUMXつの重要なポイント: 

  • パンデミックは、XNUMXつの異なる予測可能なフェーズに従います
  • 安全計画を職場に合わせて調整する
  • 可能な限りリモートワークの手配を続ける

7. COVID-5中に職場に復帰する従業員をサポートする19つの方法
@USChamber

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COVID-5中に職場に復帰する従業員をサポートする19つの方法

全米商工会議所は、柔軟なスケジュール設定や創造的な育児ソリューションの提供、衛生状態や社会的距離のベストプラクティスに従うなど、COVID-19パンデミック中に雇用主が従業員の職場復帰をサポートできるXNUMXつの方法について説明しています。

COVID-5中に職場に復帰する従業員をサポートする19つの方法からのXNUMXつの重要なポイント:

  • 在宅ケアまたは仮想チャイルドケアの提供を検討してください
  • 従業員が恒久的なホームオフィスを作成するのに役立つ手当を提供する
  • 従業員のメンタルヘルスと福祉をサポートするための福利厚生の提供を検討してください

8. 安全に再開する:重要なビジネスからのサンプルプラクティス
@マッキンゼー

フォーカス: 健康と身体の安全

安全に再開する:重要なビジネスからのサンプルプラクティス

McKinsey&Companyは、重要なビジネスによって実装されたポリシーとプラクティスを調べて、重要でないビジネスがCOVID-19パンデミック中に職場で効果的であることが証明されたベストプラクティスを特定できるようにします。これには、さまざまなタイプのビジネスのさまざまなニーズとリスクレベルの議論が含まれます。再開する前、職場への通勤、職場からの通勤、職場で考慮すべき行動。

安全に再開するためのXNUMXつの重要なポイント:重要なビジネスからのサンプルプラクティス:

  • 可能な場合はリモートワークを継続することが、リスクを軽減するための最良の方法です。
  • トレーニングと教育は、従業員に新しい習慣を植え付けるために不可欠です
  • 入口と出口での混雑を避けるために、開始時間と停止時間をずらして検討してください

9. 職場復帰行動計画を策定するための戦略
@seyfarthshawLLP

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職場復帰行動計画を策定するための戦略

Seyfarthのこの記事では、段階的復帰を実施するかどうかや、輸送、育児、恐れる可能性のある従業員などのロジスティクス上の課題に対処するためのプロトコルを開発するなど、職場復帰のための行動計画を策定する際に雇用主が考慮すべき重要な問題について説明します。物理的な作業環境に戻ります。

職場復帰行動計画を策定するための戦略からのXNUMXつの重要なポイント:

  • 従業員の陽性COVID-19テストに対応するための行動計画を作成する
  • 職場に戻る前に、新しいポリシーと手順について従業員をトレーニングおよび教育します
  • 作業場所や時間などの継続的な柔軟性に対する従業員の期待に応えます。

10 従業員の連絡先追跡アプリを検討している雇用者に対する米国のプライバシー法の影響
@HuschBlackwell

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従業員の連絡先追跡アプリを検討している雇用者に対する米国のプライバシー法の影響

企業が仕事に復帰し、従業員の健康と安全を維持する方法を模索しているため、連絡先追跡アプリは大きな注目を集めていますが、これらのアプリの使用からどのような法的およびプライバシーへの影響が生じますか? Husch Blackwellのこの記事では、連絡先追跡アプリの詳細と、プライバシー法に違反したり責任を負ったりしないようにアプリケーションを適切に検証する方法について説明します。

従業員の連絡先追跡アプリを検討している雇用者に対する米国のプライバシー法の影響からのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 連絡先追跡アプリは、COVID-19の検査で陽性となった人と密接に接触したことがある場合にユーザーに通知します
  • 米国とEUは、連絡先追跡アプリの開発、審査、展開に対して異なるアプローチを採用しています
  • 職場で連絡先追跡アプリを適切に使用するための内部ポリシーと手順を実装する

11 戻る:計画だけでなく、新しい筋肉
@マッキンゼー

フォーカス: 事業戦略と有効性

戻る:計画だけでなく、新しい筋肉

McKinsey&Companyは、明確な完了点を伴う決定的なフェーズではなく、仕事に復帰するためのオープンエンドで柔軟なアプローチを提案しています。 不確実性を吸収し、変化に適応するための全社的なアプローチを開発することにより、企業は将来の予期しない混乱に対応する上で競争上の優位性を得ることができます。

リターンからのXNUMXつの重要なポイント:単なる計画ではなく、新しい筋肉: 

  • 消費者の需要やブランドロイヤルティの変化などのシグナルに注意深く耳を傾ける
  • さまざまなソースからデータを収集する
  • 事前計画チームを実装して、ストレステストを行い、新しい機能と戦略的な動きを推進します

12 質疑応答雇用者ガイド:COVID-19の時代に仕事に戻る
@natlawreview

フォーカス: 身体の健康と安全

質疑応答雇用者ガイド:COVID-19の時代に仕事に戻る

National Law Reviewは、仕事への復帰に関連するよくある質問への回答を提供します。これには、再開する時期、検討する法的義務、社会的距離のガイドライン、会議、会議、出張の再開などの機能領域が含まれます。

質疑応答雇用者ガイドからの19つの重要なポイント:COVID-XNUMXの時代に仕事に戻る: 

  • 既存のポリシーを確認して、更新されたガイドラインと規制に準拠していることを確認します
  • 安全に仕事に復帰するために必要な物資を検討する
  • 職場のスクリーニングがアメリカ障害者法(ADA)と一致していることを確認します

13 コミュニケーションが個人的になる:リーダーが職場復帰時に従業員を関与させる方法
@マッキンゼー

フォーカス: 事業戦略と有効性

コミュニケーションが個人的になる:リーダーが職場復帰時に従業員を関与させる方法

McKinsey&Companyのこの記事では、リーダーが信頼と目的意識を構築するのに役立つXNUMXつのベストプラクティスを含め、リーダーシップが職場復帰プロセス中に従業員をより効果的に関与させる方法について説明します。

コミュニケーションのXNUMXつの重要なポイントが個人的になります。リーダーが職場復帰時に従業員をどのように関与させることができるか。 

  • 明確で刺激的なコミュニケーションが重要です
  • 従業員のニーズに敏感になる
  • 従業員が新しい通常のナビゲーションをナビゲートするのに役立つ「ウェルカムバック」キットを提供する

14 2021年に仕事に戻る:COVID-19後の新しいハイブリッド作業モデル
@Lifesize

フォーカス: 事業戦略と有効性

2021年に仕事に戻る:COVID-19後の新しいハイブリッド作業モデル

Lifesizeは、企業が仕事に復帰し、柔軟な仕事の手配に対する従業員の高まる期待に応えるために適応するにつれて、多くの企業に出現する新しいハイブリッド作業モデルについて説明しています。 Lifesizeは、一部の従業員がオフィスで作業し、他の従業員がリモートで作業するハイブリッド作業モデル、および新しい通常へのスムーズで安全な移行を保証するための他の戦略を採用することをお勧めします。

2021年の職場復帰からの19つの重要なポイント:COVID-XNUMX後の新しいハイブリッド作業モデル: 

  • 可能な場合は、従業員が最も快適で生産性の高い場所から作業できるようにします
  • ローテーション作業スケジュールを検討する
  • 何が機能していて何を改善する必要があるかを明らかにするために、従業員にフィードバックを求める

15 COVID-19:安全な職場の作成
@ClevelandClinic

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COVID-19:安全な職場の作成

クリーブランドクリニックは、清掃や消毒、共感とのコミュニケーションなど、特定の機能分野に焦点を当てたいくつかのガイドを提供し、雇用主が支援的で安全な職場環境を確保しながら、仕事へのスムーズな移行を促進できるようにします。 小売、製造、レストラン、医療提供者、およびその他の業界向けの業界に焦点を当てたガイドも利用できます。

COVID-19からのXNUMXつの重要なリソース:安全な職場の作成:

16 曲線を超えたFP:雇用主のためのビジネスに戻るFAQ
@labor_attorneys

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曲線を超えたFP:雇用主のためのビジネスに戻るFAQ

フィッシャーフィリップスの職場弁護士の学際的なグループであるフィッシャーフィリップスのパンデミック後戦略グループは、職場復帰プロセス中に雇用主を導くのに役立つ、よくある質問の包括的なセットをまとめました。 これらの質問への回答は、一般的な職場の安全対策から人材、企業秘密と知的財産の考慮事項、職場のプライバシーなど、すべてをカバーする実用的なアドバイスを提供します。

FP Beyond the CurveのXNUMXつの重要なポイント:雇用主向けのビジネスに戻るFAQ: 

  • 再雇用については、連邦、州、および地方の報告要件に従ってください
  • 従業員の健康診断データを保存するためのデータプライバシーを検討する
  • 内部および外部の利害関係者と通信する

作業ツールに戻る

17 州別のCOVID-19リソース
@Paychex

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州別のCOVID-19リソース

米国でのCOVID-19の対応は主に州レベルで処理されているため、複数の州で制定されたさまざまな大統領命令や法律に対応することは、口で言うほど簡単ではありません。 Paychexを使用すると、シンプルなドロップダウンメニューを使用して、どの州でもビジネスに影響を与える可能性のあるすべての関連情報とディレクティブを簡単に見つけることができます。

主な特長: 

  • シンプルなドロップダウンメニューで、あらゆる州の最新のリソースとガイダンスを見つけることができます
  • ロールバックと再開に関する州ごとのガイダンス
  • 州のリソースと機関のリンクと連絡先情報

18 Humanyze
@humanyze

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Humanyze

Humanyzeの職場分析は、コラボレーションのレンズを通して組織の有効性を継続的に測定することにより、企業が意思決定に情報を提供し、検証し、改善するのに役立ちます。 これらの洞察は、COVID-19の期間中、企業がテクノロジーを使用して組織へのリモートワークの影響を明らかにして改善し、職場復帰計画を通知するため、さらに重要になりました。 Humanyzeは、仕事がどのように行われ、どの行動、イニシアチブ、またはプロセスが成功につながるかを明らかにすることで、リーダーがより健康的で効果的な職場を作るために必要な客観的な洞察を得ることができます。

主な特長: 

  • エンゲージメント、生産性、適応性のカテゴリの指標と実用的な指標を使用して、改善の機会を特定します
  • 調査、コラボレーションツール、ロケーションシステムからの既存のデータを統合します
  • GDPR / CCPAに準拠し、従業員の匿名性を確保します

19 Work.com
@salesforce

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Work.com

SalesforceのWork.comプラットフォームは、雇用主がシームレスな職場復帰を促進および管理できるように設計された多くの機能を実装しています。 このプラットフォームには、従業員の経験、職場の安全、信頼できるコミュニケーション、緊急時の対応管理のためのソリューションが含まれています。

主な特長: 

  • シフト管理、コンタクトトレーシング、およびウェルネスチェック
  • 従業員向けの単一のダッシュボードに情報とコラボレーションをまとめます
  • 従業員と顧客に効率的に到達するためのブロードキャストメッセージング

20 チェックイン
@PwC

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チェックイン

PwCのチェックインは、デジタルヘルスチェックと自動化された連絡先追跡により、企業が従業員へのリスクを計画、防止、および軽減するのに役立ちます。

主な特長: 

  • 従業員データを保護するためのアクセスと保持の制御
  • リスク評価のための自己報告の暗号化された記録
  • ラップトップ、デスクトップ、AndroidおよびiOSデバイスで利用可能

21 Appianの労働力の安全性
@Appian

フォーカス: 健康と身体の安全

Appianの労働力の安全性

Appian Workforce Safetyは、オンサイト作業に安全に戻るための自動化された柔軟なアプローチを備えた統合COVID-19応答ハブです。 従業員の準備を管理するための単一のインターフェイスであり、地域の規制に従って安全に職場に復帰できるように設計されたさまざまな機能が含まれています。

主な特長: 

  • インシデントケース管理
  • 症状と隔離の監視
  • 訪問者と容量の管理

22 パスポート
@_doc_ai

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パスポート

Doc.aiのPassportは、企業が単一のダッシュボードから再開を管理するのに役立ちます。 これは、職場ごとに特定のルールを使用してカスタマイズできる安全なアプリです。

主な特長: 

  • 従業員のチェックインにより、24時間有効なデジタルバッジが生成されます
  • 成功したチェックインのリアルタイム分析
  • AndroidとiOSで利用可能

23 COVID-19健康状態アプリ
@EvidentID

フォーカス: 健康と身体の安全

COVID-19健康状態アプリ

COVID-19健康状態アプリは、組織が合理化された従業員調査、連絡先追跡、ワークフロー分析などで従業員の健康状態を監視するのに役立ちます。 Evidentによって作成されたCOVID-19Health Status Appを使用すると、企業は健康上のリスクを特定し、従業員のプライバシーを保護し、責任を管理しながら、オープンかつ透過的にコミュニケーションをとることができます。

主な特長:

  • 統合されたポリシーとワークフロー
  • 個人データの暗号化
  • 包括的なデータ収集と分析

24 コロナウイルスの準備
@Everbridge

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コロナウイルスの準備

Everbridgeは、企業が仕事に復帰するときに従業員と業務を保護するのに役立つ一連のリソースを提供します。 EverbridgeのCovid-19Shield Return to Workソリューションを使用すると、新しい発生を迅速に管理し、サプライチェーンのリスクを特定し、ポリシーと手順をXNUMXか所で管理できます。

主な特長: 

  • 最新のリスクインテリジェンス
  • 影響を受ける人々、資産、およびサプライチェーンにアラートを関連付けます
  • 完全な監査証跡による従業員の健康チェック

25 SixFifty Return toWorkツールセット
@sixfiftyhq

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SixFifty Return toWorkツールセット

SixFiftyはWilsonSonsiniと提携して、企業が職場復帰の準備状況を評価し、職場復帰のポリシーとドキュメントを生成し、従業員の健康状態を追跡してCOVID-19の蔓延を防ぐのに役立つソリューションを開発しました。

主な特長: 

  • 職場復帰評価
  • カスタマイズ可能な職場復帰ポリシー
  • 従業員の健康状態を追跡するための毎日のオンラインアンケート

26 ビジネスツールキットの再開
@CDCgov

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ビジネスツールキットの再開

CDCのResumingBusiness Toolkitは、雇用主が職場に戻ったときの職場への影響を軽減できるように設計されています。 これには、準備状況を評価するのに役立つ意思決定ツール、労働者保護対策を実装するためのツール、および仕事へのシームレスな移行を容易にするのに役立つその他のリソースが含まれています。

主な特長: 

  • 準備チェックリストを再開する
  • 労働者保護ツール
  • 従業員と共有するための仕事に戻るインフォグラフィック

27 GoCanvas従業員の健康診断と予防接種ログ
@GoCanvas

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GoCanvas従業員の健康診断と予防接種ログ

GoCanvasのこの従業員健康診断および予防接種ログは、コンプライアンスを維持し、従業員と顧客の安全な環境を確保するのに役立つ、シンプルで使いやすいツールです。

主な特長: 

  • 症状、体温、曝露を追跡する
  • プライバシーとセキュリティを強化するためにHIPAAコンプライアンスをアクティブ化する
  • 動的なリアルタイムレポートダッシュボード

28 COVID-19従業員の自己スクリーニングソリューション
@mHCapps

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COVID-19従業員の自己スクリーニングソリューション

従業員のスクリーニングは、企業が職場に復帰するときに最も一般的に実施される緩和策の19つであり、症状を示している従業員を隔離して、職場でのCOVID-19の蔓延を防ぎます。 mHealthCoachのCOVID-XNUMX従業員自己スクリーニングソリューションは、スクリーニングプロセスを合理化するだけでなく、テストと予防接種を管理するためのツールを提供します。

主な特長: 

  • 症状の簡単な従業員の自己スクリーニング
  • 従業員のテスト記録を監視する
  • 従業員の予防接種状況を管理する

29 ProtectWell

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ProtectWell

マイクロソフトとユナイテッドヘルスグループのコラボレーションであるProtectWellは、CDCガイダンスを使用して設計され、医療専門家によって臨床的に開発されました。 これには、モバイルアプリとWebアプリを介した個人と管理者の両方のためのツールとリソースが含まれています。

主な特長: 

  • 従業員は症状をチェックし、実用的なアドバイスを受けることができます
  • 意思決定に情報を提供するためのリアルタイムの更新
  • ドアでユーザーをスキャンして使用状況を確認し、コンプライアンスを確認します

30 仕事で健康
@verilylifesci

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仕事で健康

Verilyによって開発されたHealthyat Workは、組織が職場復帰を運用できるようにするための一連のツールを雇用主に提供します。 臨床インテリジェンス、データサイエンス、およびパーソナライズされたケアへの技術対応アプローチを組み合わせて、共有スペースの健康と安全を促進します。

主な特長: 

  • 定期的な症状のスクリーニング
  • 一元化された結果と分析
  • ホットスポットとトレンドを特定するための人口分析

31 ReturnSafe
@ ReturnSafe1

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ReturnSafe

ReturnSafeは、COVID-19に対処するために特別に設立されたバイオセキュリティ企業です。 ReturnSafeは、企業が安全な作業環境を維持し、COVID-19の発生を防ぐのに役立つ、スクリーニングおよび連絡先追跡テクノロジーを備えたHIPAA準拠のプラットフォームを提供します。

主な特長: 

  • 毎日の症状スクリーニング
  • 自動コンタクトトレーシング
  • コンタクトトレーシングとコミュニケーションを管理するための一元化されたポータル

32 COVID-19レディリソースツールとサンプル
@SHRM

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COVID-19レディリソースツールとサンプル

Society for Human Resource Managementは、最新のガイダンスと規制、サンプルフォーム、サンプルの必須および自主的なワクチンポリシーなどを最新の状態に保つためのクイックリファレンスリソースの選択を提供します。

COVID-19レディリソースツールとサンプルからのXNUMXつの主要なリソース:

33 COVID-19危機対応センター
@RealThinkHR

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COVID-19危機対応センター

ThinkHRは、サンプルポリシーとフォーム、ビデオとホワイトペーパー、ウェビナー、ツールキット、ガイドなど、COVID-19危機対応センターに堅牢なリソースライブラリを維持しています。

COVID-19危機対応センターからのXNUMXつの重要なリソース: 

職場復帰ガイドライン

34 2019年コロナウイルス感染症に対応する企業および雇用者向けガイダンス(COVID-19)
@CDCgov

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2019年コロナウイルス感染症に対応する企業および雇用者向けガイダンス(COVID-19)

疾病管理予防センター(CDC)は、職場でのCOVID-19の蔓延を防ぐために、企業や雇用者向けの包括的なガイダンスを維持しています。 CDCのガイドラインは、COVID-19に対応する際に企業や雇用主が果たすことができる役割から、スクリーニング、テスト、健全な事業運営の維持に関する詳細、コミュニケーション、トレーニング、ポリシー策定まで、すべてを網羅しています。

コロナウイルス病に対応する企業と雇用者のためのガイダンス2019(COVID-19)のXNUMXつの重要なトピック:

  • 自宅や職場で身を守るために実行できる手順について従業員を教育する
  • 支援的な職場方針の伝達
  • 社会的距離の慣行と政策の確立

35 ポストCOVID-19を再開するために雇用主がしなければならないこと
@EHSToday

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ポストCOVID-19を再開するために雇用主がしなければならないこと

EHS Todayは、CDC、労働安全衛生局(OSHA)、および雇用機会均等委員会(EEOC)によって定められた主要なガイドラインと、制限事項として安全に職場に復帰するための計画を策定するための専門家からの推奨事項の概要を示しています。持ち上げた。 この記事には、Graydon Head&Ritchey、Bass、Berry&Sims、およびThompsonHineの法律事務所の弁護士からの貴重な洞察が含まれています。

ポストCOVID-19を再開するために雇用主がしなければならないことのXNUMXつの重要なトピック:

  • 従業員が仕事に戻るための計画を立てる前に、雇用主が尋ねるべき質問
  • 物理的なオフィス環境に戻る際のテストの役割
  • 仕事に戻るときの課題に対応する準備

36 コロナウイルスの職場復帰ガイドライン、チェックリストが含まれています
@PaycorInc

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コロナウイルスの職場復帰ガイドライン、チェックリストが含まれています

Paycorの職場復帰のガイドラインには、CDCの推奨事項の要約、最初に職場に復帰する従業員を決定するための提案、社会的距離を置く手順の実施に関する考慮事項、および症状とCOVID-19への曝露への対処が含まれます。

コロナウイルスの職場復帰ガイドラインのXNUMXつの重要なトピック、チェックリストが含まれています:

  • COVID-19への従業員の曝露、陽性検査、入院後の職場復帰への対処方法
  • 可能な場合は仮想会議の計画
  • リモートワークを継続するための考慮事項

37 パンデミック時に従業員を職場に復帰させるための考慮事項と実践
@Holland_Knight

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パンデミック時に従業員を職場に復帰させるための考慮事項と実践

Holland&Knightは、制限が解除され、より多くの重要でないビジネスが再開できるようになるにつれ、ビジネスが検討する重要な考慮事項について説明します。 これらのガイドラインは、職場復帰のための健康と身体の安全に関する考慮事項だけでなく、ロジスティック上の課題や健康保険などの他の要因もカバーしています。

パンデミック時に従業員を職場に復帰させるための考慮事項と実践におけるXNUMXつの重要なトピック:

  • グループの健康保険の適用範囲がFFCRAおよびCARES法の要件に準拠していることを確認する
  • 従業員が職場に復帰する際には、雇用主が心に留めておくべきメンタルヘルスの懸念
  • 従業員が社会的距離を維持できるようにするためのロジスティック上の課題

38 従業員の職場復帰:米国の雇用主は何を考えるべきですか?
@arnoldporter

フォーカス: 健康と身体の安全

従業員の職場復帰:米国の雇用主は何を考えるべきですか?

Arnold&Porterは、従業員が仕事に復帰するときに企業が考慮すべきいくつかの要因を調べます。 これらのガイドラインと考慮事項は、主に、従業員が職場でCOVID-19に感染した場合の企業の責任、雇用、休暇など、労働への影響に焦点を当てています。

従業員を職場に復帰させるためのXNUMXつの重要なトピック:米国の雇用主は何を考えるべきですか?:

  • 安全な物理的作業環境の維持
  • 休職に対する連邦、州、および地方の従業員の権利
  • 職場でCOVID-19に感染した従業員に対する労働者災害補償と民事責任

39 職場復帰に関するOSHAガイダンス
@OSHA_DOL

フォーカス: 健康と身体の安全

職場復帰に関するOSHAガイダンス

労働安全衛生局(OSHA)のこれらのガイドラインは、基準や規制ではなく、職場の健康と安全に関連する必須基準の推奨事項と説明です。 このガイドには、雇用主からのよくある質問への回答、雇用主が職場で実施する必要のある該当するOSHA基準と保護の概要、およびOSHAプログラムとサービスに関する情報が含まれています。

職場復帰に関するOSHAガイダンスのXNUMXつの重要なトピック:

  • 各再開フェーズ中に雇用主がすべきこと
  • 衛生や社会的距離などの指導原則を実施する方法の例
  • オンサイトテスト、健康診断などに関して雇用主ができることに関する質問への回答

40 COVID-19パンデミック:雇用主の再開と職場復帰のガイドライン
@Crowell_Moring

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

COVID-19パンデミック:雇用主の再開と職場復帰のガイドライン

Crowell&Moringのこのガイドでは、公衆衛生命令や現在の規制ガイダンスなどの法規制上の考慮事項や、人員配置やテレワークなどの運用上の考慮事項など、企業が職場復帰計画を作成する際に考慮すべき21の重要な従業員関連の問題について概説しています。

COVID-19パンデミックのXNUMXつの重要なトピック:雇用主の再開と職場復帰のガイドライン:

  • 従業員の恐れや懸念に対処するポリシーを作成する
  • 従業員コホート戦略
  • 既存の職場の方針と手順の改訂

41 安全に仕事に戻る™
@ Back2WorkSafely

フォーカス: 健康と身体の安全

安全に仕事に戻る™

Back to WorkSafely™は、American Industrial Hygiene Association(AIHA)によって後援されています。 このウェブサイトは、健康と身体の安全に関するガイドラインの包括的なリソースであり、バーやレストラン、ビジネスサービス、アマチュアスポーツ、研究所、高等教育機関など、さまざまな業界向けの詳細な再開ガイドラインを提供しています。

Back toWorkSafely™のXNUMXつの重要なリソース: 

  • 業界固有の再開ガイドライン
  • Web セミナー さまざまな業界で一般的な再開の課題に対処する
  • ダウンロードできるメ ポスター 職場での健康と安全のベストプラクティスを伝えるため

42 職場に戻るためのエグゼクティブガイド
@Gartner_inc

フォーカス: 事業戦略と有効性

職場に戻るためのエグゼクティブガイド

ガートナーのこのガイドは、組織の仕事への復帰計画を主導している経営幹部に貴重な洞察を提供します。 これは、職場と従業員が職場に復帰するための準備、再退出計画の作成、および職場復帰における安全な段階的導入のオプションに関する研究に裏付けられたガイダンスを提供します。

職場復帰のためのエグゼクティブガイドのXNUMXつの重要なトピック:

  • 従業員をセグメント化して、誰がいつオフィスに戻るべきかを決定する方法
  • リモートワークの効果を最大化する方法
  • ペルソナを理解して、職場体験への前向きなリターンを設計する

43 COVID-19の中で職場を再開する:本質的でないビジネスのための重要な考慮事項
@natlawreview

フォーカス: 健康と身体の安全

COVID-19の中で職場を再開する:本質的でないビジネスのための重要な考慮事項

National Law Reviewは、CDCやOSHAなどの規制当局や政府機関からの重要でないビジネスの仕事に復帰するためのガイドラインの包括的な要約、および州固有のガイダンスと、執行措置などの考えられる法的結果を提供します。

COVID-19の中で職場を再開する際のXNUMXつの重要なトピック:重要でないビジネスのための重要な考慮事項: 

  • OSHAのガイダンス、推奨事項、および要件の要約
  • 再開のためのOSHAの指針とフェーズ
  • 民間部門および/または州および地方政府の労働者を対象とするOSHA承認の州計画に関する情報

仕事に戻るチェックリスト

44 職場に戻る
@PwC

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

職場に戻る

PwCの職場復帰チェックリストには、戦略の策定、変化する状況下での運用と適応、ポリシーと手順の策定など、いくつかのカテゴリで実行可能なステップが含まれています。

職場復帰からのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 移行計画に影響を与える可能性のある重大なイベントを監視するテクノロジーを検討する
  • 健康リスクを分析するために行動予測因子を検討する
  • デジタルを加速し、新しいリモートの作業方法を採用する

45 COVID-19企業向けの職場復帰ガイダンス
@AgilityRecovery

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

COVID-19企業向けの職場復帰ガイダンス

Agility Recoveryは、職場と従業員が職場に復帰するための準備を行うための主要な手順の概要を示し、職場復帰計画を作成するための手順と考慮事項、段階的な従業員の復帰戦略、従業員の教育とコミュニケーションなどをカバーしています。

COVID-19企業向け職場復帰ガイダンスのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 計画および対応チームを設立する
  • 職場の設計変更を実施し、代替案またはポリシーを収集する
  • COVID-19の蔓延を防ぐためのベストプラクティスについて従業員を訓練する

46 COVID-19職場復帰チェックリスト
@SHRM

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

COVID-19職場復帰チェックリスト

Society for Human Resource Management(SHRM)は、コミュニケーション、報酬、遠隔作業、職場の安全、従業員の福利厚生、リコール手順、新入社員の事務処理、ポリシーの変更、事業継続計画、労働組合など、10の主要な問題にまたがるアクションステップを提供します。

COVID-19 Back-to-WorkチェックリストからのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 感染症対策を含む事業継続計画を実施する
  • 規制要件とビジネスニーズに準拠するように有給休暇ポリシーを調整する
  • リモートワーカーをサポートするためのテクノロジーの更新

47 8COVID-19の中での雇用者のための職場復帰の考慮事項
@avalerehealth

フォーカス: 健康と身体の安全

8COVID-19の中での雇用者のための職場復帰の考慮事項

Avalereは、COVID-19後の世界で成功するには、企業は回復力があり、柔軟性があり、革新的で、前向きである必要があると指摘しています。 彼らのチェックリストは、労働力の評価、現地の状況、コンプライアンスと法的基準に関する当局者との調整、および雇用主が仕事に戻るときに取り組むべきその他の重要な考慮事項をカバーしています。

COVID-8の中での雇用者のための19つの職場復帰の考慮事項からのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 衛生上のメッセージを強化するために、目に見える領域にポスターを配置します
  • データのプライバシーと公衆の健康と安全のバランスをとる方法を見つける
  • 物理的な職場での空気交換と空気ろ過を改善する

48 労働者の保護:職場でのCOVID-19の蔓延の緩和と防止に関するガイダンス
@OSHA_DOL

フォーカス: 健康と身体の安全

労働者の保護:職場でのCOVID-19の蔓延の緩和と防止に関するガイダンス

OSHAのこの詳細なチェックリストは、雇用主が職場でのCOVID-19曝露のリスクを特定し、安全な物理的作業環境を維持するために実施する最も適切な管理手段を決定するのに役立つように設計されています。

労働者を保護するための19つの重要なポイント:職場でのCOVID-XNUMXの蔓延の緩和と防止に関するガイダンス: 

  • 職場で労働者がCOVID-19にさらされる可能性のある場所と方法を特定する
  • 隔離または隔離している労働者が可能な場合はリモートで作業できるようにする
  • 労働者がCOVID-19関連の危険について懸念を表明するための匿名のプロセスを設定する

49 アジアからの7つの早期職場復帰レッスン
@Gartner_inc

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

アジアからの7つの早期職場復帰レッスン

ガートナーは、アジアで仕事に復帰した雇用主から学んだXNUMXつの教訓を概説し、世界の他の地域の雇用主が仕事への移行を容易にするために従うことができます。

アジアからの7つの早期職場復帰レッスンからのXNUMXつの重要なポイント:

  • 従業員データを監視して、職場復帰計画を通知します
  • 従業員との頻繁な双方向コミュニケーションを維持する
  • リモートワークからの成功をベストプラクティスに形式化して、生産性を向上させます

50 ビジネスおよびパンデミック後の計画のチェックリストに戻る
@seyfarthshawLLP

フォーカス: 健康と身体の安全、事業戦略と有効性

ビジネスおよびパンデミック後の計画のチェックリストに戻る

職場復帰とパンデミック後の計画に関するSeyfarthのチェックリストには、職場復帰前に対処するロジスティクス上の懸念、顧客、ベンダー、訪問者に関連する懸念、税務上の影響、コーポレートガバナンス、および雇用主が安全で機能的な計画を立てるのに役立つその他の重要な考慮事項が含まれています。職場に戻ります。

事業復帰およびパンデミック後の計画チェックリストからのXNUMXつの重要なポイント: 

  • 過去の経験を使用して、将来の決定を通知します
  • 柔軟性を維持し、変化するニーズと要件に合わせて計画を適応させ続けます
  • テレワークリクエストを承認するためのプロセスを開発する
最終更新日16年2021月XNUMX日