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2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
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職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
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リモートワーカーを管理するためのヒント
パンデミック後の世界における職場デザインの未来
BCG：仕事と生産性の社会経済学
ウェビナー：仕事の未来を形作る—データを使用してパンデミック後の職場を成功させる
グローバル石油エネルギー会社は、オフィスの再設計を通じて文化と保持を改善します
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従業員の経験に関するエキスパートガイド：結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
36人のチームリーダーが必須のチームコラボレーションツールを共有する（そしてなぜ彼らがそれほど重要なのか）
職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法
ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか
34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
従業員の生産性と労働時間の違い：違いは何ですか？
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職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
ホワイトペーパー：生産性の面
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ホワイトペーパー：組織の健康指標とその生産性および従業員の離職への影響の測定
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職場でのチーム間のコラボレーションを改善する5つの方法
行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有
エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
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仮想会議が人々に与える影響
「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか？
多国籍不動産投資会社は、Humanyzeを活用してリモートワークの影響を理解しています
最新の職場分析による組織の有効性の測定
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
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文化の未来：データに従う
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
組織ネットワーク分析（ONA）はどのように会社の業績を改善するのに役立ちますか？
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
Quartz：労働者の生産性を追跡することで、Amazonの倉庫の効率が実際に低下する可能性がある
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
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マーケットプレイス：オープンスペースのオフィスは本当に私たちの生産性を高めますか？
WSJ：より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
従業員の経験に対するワークスペースの影響
コラボレーションによる財務実績への影響
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