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エネルギー会社、戦略的 M&A 後に文化と生産性を向上
石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約
職場の測定と従業員の監視
Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
調査報告：社員の定着の現状
運用パフォーマンスを改善するための6つの戦略
トランスフォーメーショナルリーダーシップを通じて組織の有効性を向上させる6つの方法
Fortune Magazine：AIの生産性が人間の要素に挑戦
組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
リモートワーカーを管理するためのヒント
パンデミック後の世界における職場デザインの未来
多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
BCG：仕事と生産性の社会経済学
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
従業員の経験に関するエキスパートガイド：結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
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職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
ビジネスリーダーが組織の有効性を測定する方法
ポジティブな職場文化が従業員の満足度と生産性にどのように影響するか
34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
従業員の生産性と労働時間の違い：違いは何ですか？
組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド
Thrive Global：企業がHumanyze＆KageSpatzのBenWaberで才能を特定する方法
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行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有
エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
組織行動とは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
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職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
仮想会議が人々に与える影響
「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか？
コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
コラボレーションによる財務実績への影響
最新の職場分析による組織の有効性の測定
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
職場の行動指標で生産性と従業員の離職率に対処する
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
生産性のさまざまな側面を理解する
従業員の経験に対するワークスペースの影響
CNBC：「職場の生産性を最適化するFitbit for Work
クォーツ：特別支援を必要とする子供の親をサポートする方法
どこで働くべきですか？
職場を再設計するための適切なインテリジェンスをもたらす
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
組織ネットワーク分析 (ONA) で会社の業績を改善する
MIT Sloan Management Review：PeopleAnalyticsが従業員のパフォーマンスをどのように改善するか
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Business Insider：同期された休暇スケジュールにより生産性が向上
Digital Workplace Impact Podcast：People Analytics
文化の未来：データに従う
世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
クォーツ：生産性のカルトには逆効果の欠陥があります
大西洋：在宅勤務が機能しない場合
WSJ：より多くのボスが従業員を追跡しているそれほど不気味ではない理由
マーケットプレイス：オープンスペースのオフィスは本当に私たちの生産性を高めますか？
石英。 「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」
多国籍エネルギー企業は拡大に直面している
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
米国の銀行がコールセンターの生産性と従業員の定着率を向上
生産性を高めるためのコラボレーション
