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コロナウイルス時代のワークライフバランス
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MITスローンレビュー：パンデミック後の職場の再設計
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コラボレーションによる財務実績への影響
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HR Tech Cube：Humanyzeの共同創設者兼社長との技術的洞察– Ben Waber
ツールボックス：職場分析は、従事する労働力を構築するという約束を果たすことができますか？
職場のバイアス: 継続的で全体的な DEI 戦略を確保する
デロイトインサイト：COVID-19のレンズによるデジタルトランスフォーメーション
グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
New York Times：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法
HR Toolbox：PeopleAnalyticsを使用して職場の世代間のギャップを埋める方法
ボストンに建てられた：チームが今どのように集まっているかについての12人のボストン技術リーダー
ウォールストリートジャーナル：あなたの仕事の日をより良くするためのXNUMXつの方法
仕事をより良くする：HumanyzeのCEOからの反省
CoreNet CNGtv：Humanyzeの社長兼共同創設者であるBen Waberが、Humanyzeと従業員の健康について話し合う
Business Insider：育児休暇は私の会社のポリシーだけではありません。それは私たちの文化の大きな部分を占めており、その方法は次のとおりです。
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世界経済フォーラム：BenjaminWaberによる労働力の生産性の解読
ガートナー：アメリカ人と日本人、さまざまな方法で過労
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