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世界的なテクノロジー企業が職場のパフォーマンスと文化の向上につながる行動要因を特定
石油・ガス会社が本社の移転と再スタックで数百万ドルを節約
職場の測定と従業員の監視
Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
調査報告：社員の定着の現状
雑誌を促進する：従業員のほぼ半数が仕事を辞める可能性が高い、と報告書は述べています
HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
運用パフォーマンスを改善するための6つの戦略
トランスフォーメーショナルリーダーシップを通じて組織の有効性を向上させる6つの方法
組織内のリモートチームコラボレーションを改善するための5つの戦術
職場での効果的なコラボレーションの6つの優れた例
リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
パンデミック後の世界における職場デザインの未来
多国籍エネルギー企業がオフィスの再設計を通じて文化と定着率を向上
BCG：仕事と生産性の社会経済学
グローバル製薬会社が高性能のマネージャーとチームの行動を明らかに
従業員の経験に関するエキスパートガイド：結果をもたらすビジネス向けのEXを作成する方法
36人のチームリーダーが必須のチームコラボレーションツールを共有する（そしてなぜ彼らがそれほど重要なのか）
職場体験とコラボレーションを改善するための鍵
34人のチームリーダーとビジネスマネージャーが職場でのチームコラボレーションを改善するためのトップ戦略を共有
Bisnow：それはただの部屋です：生産性とオフィスへの復帰
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行動データが従業員のエンゲージメントを高める3つの方法
34人の経営幹部とHRリーダーがコラボレーションがビジネスに与える可能性のある最大のプラスの影響を共有
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
従業員の定着について知っておくべきことすべて
行動分析が従業員の成功を支援する5つの方法
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パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵：あなたのデータ
職場でのより効果的なコラボレーションのための25の専門家のヒント
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
COVID-19の期間中、データがどのように従業員の生産性とエンゲージメントを維持するのに役立つか
仕事の未来を形作る5つの最大のトレンド
コロナウイルス時代のワークライフバランス
仮想会議が人々に与える影響
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Workforce Analyticsとは何ですか？ どうしてそれが重要ですか？
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
コラボレーションによる財務実績への影響
組織の分析を活用した企業価値表示–生産性改善から投稿コロナへの準備
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？
大手スポーツウェア会社がコラボレーションを改善するために本社キャンパスを最適化
Multinational EnergyCorporationが生産性とコラボレーションを向上
Humanyze ONAPlatform™てきされた–パナソニックLSネットワークス様様
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響
従業員のプライバシーを私たちの活動の中核に保つ
カードレート：Humanyzeは、データ分析を通じて組織設計と職場の行動に関する強力な洞察を提供します
従業員の経験に対するワークスペースの影響
Quartz：SprintとT-Mobileも、オフィスを統合したほうがうまくいくでしょう。
Quartz：オープンオフィスは本当にコラボレーションを促進しますか？
文化の未来：データに従う
ハーバードビジネスレビュー：センサーを使用して、男性と女性が職場で異なる扱いを受けていることを示す研究
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New York Times：そのデスクであまり快適にならないでください
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野生の創造性の予測：チームのソシオメトリーモデリング
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賢明な組織：行動を自動測定するための技術と方法論
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組織における非公式ネットワークの検知
European Bankは、職場の設計を改善することにより、支店の売上を11％増加させて1億ドルにしました。
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製薬会社がパフォーマンスを向上させるために文化的変化を導入
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ミーティングメディエーター：ソシオメトリーフィードバックを使用したグループコラボレーションの強化
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