보도 자료: Humanyze, 경영진, 관리자 및 데이터 분석가를 위한 새로운 솔루션 발표

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Future of Work & Workplace Analytics에 대한 최신 리소스

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  • HCM 기술 보고서: 요약: 굴이 1억 달러 가치를 달성했습니다. Strivr, 브랜드 투자 유치

    HCM 기술 보고서: 요약: 굴이 1억 달러 가치를 달성했습니다. Strivr, 브랜드 투자 유치

    보도자료 25 4월 2022
  • 리크루팅 데일리: HCM Talent Technology Roundup 22년 2022월 XNUMX일

    리크루팅 데일리: HCM Talent Technology Roundup 22년 2022월 XNUMX일

    보도자료 22 4월 2022
  • 캐나다 혜택: 미국 직원의 42%가 앞으로 몇 달 안에 직장을 그만둘 가능성: 설문조사

    캐나다 혜택: 미국 직원의 42%가 앞으로 몇 달 안에 직장을 그만둘 가능성: 설문조사

    보도자료 22 4월 2022
  • 퍼실리테이트 매거진: 직원의 거의 절반이 직장을 그만 둘 가능성이 있다고 보고서가 말합니다.

    퍼실리테이트 매거진: 직원의 거의 절반이 직장을 그만 둘 가능성이 있다고 보고서가 말합니다.

    보도자료 21 4월 2022
  • HR 분석이란 무엇이며 왜 중요한가요?

    HR 분석이란 무엇이며 왜 중요한가요?

    블로그 11 4월 2022
  • Forbes: 새로운 최고 인사 책임자(CEO)를 만나보십시오. 문화, 변화, 이제 데이터의 수호자

    Forbes: 새로운 최고 인사 책임자(CEO)를 만나보십시오. 문화, 변화, 이제 데이터의 수호자

    보도자료 월 02 2022
  • 팬데믹 이후 직원 유지를 위한 25가지 전문가 팁

    팬데믹 이후 직원 유지를 위한 25가지 전문가 팁

    블로그 24 2월 2022
  • 51년 최고의 미래 업무 컨퍼런스 2022선

    51년 최고의 미래 업무 컨퍼런스 2022선

    블로그 14 12월 2021
  • 하이브리드 인력으로 성공적으로 전환하는 방법

    하이브리드 인력으로 성공적으로 전환하는 방법

    블로그 01 12월 2021
  • 21 놀라운 직원 유지 통계 및 팀 유지를 위한 데이터 기반 조언

    21 놀라운 직원 유지 통계 및 팀 유지를 위한 데이터 기반 조언

    블로그 29 11월 2021
  • 원격 인력 관리를 위한 팁

    원격 인력 관리를 위한 팁

    블로그 10월 25 2021
  • 하이브리드 작업 모델: 직장에 가장 적합한 모델은 무엇입니까?

    하이브리드 작업 모델: 직장에 가장 적합한 모델은 무엇입니까?

    블로그 10월 21 2021
  • 직원들이 탄력적으로 혜택을 받는 3가지 방법

    직원들이 탄력적으로 혜택을 받는 3가지 방법

    블로그 10월 05 2021
  • 직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법

    직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법

    블로그 30 8월 2021
  • 27명의 비즈니스 리더가 가장 효과적인 직원 유지 전략을 공개합니다(그리고 그 효과가 뛰어난 이유)

    27명의 비즈니스 리더가 가장 효과적인 직원 유지 전략을 공개합니다(그리고 그 효과가 뛰어난 이유)

    블로그 25 8월 2021
  • 직원 성과 관리에 대한 궁극적인 가이드

    직원 성과 관리에 대한 궁극적인 가이드

    블로그 24 8월 2021
  • 직원 유지율을 높이는 4가지 방법

    직원 유지율을 높이는 4가지 방법

    블로그 20 8월 2021
  • 긍정적인 업무 문화가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향

    긍정적인 업무 문화가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향

    블로그 19 8월 2021
  • 직원 생산성 대 근무 시간: 차이점은 무엇입니까?

    직원 생산성 대 근무 시간: 차이점은 무엇입니까?

    블로그 17 8월 2021
  • 조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드

    조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드

    블로그 16 8월 2021
  • Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법

    Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법

    보도자료 04 8월 2021
  • 행동 데이터가 직원 참여를 높일 수 있는 3가지 방법

    행동 데이터가 직원 참여를 높일 수 있는 3가지 방법

    블로그 22 6월 2021
  • 조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?

    조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?

    블로그 27 월 2021
  • 직원 유지에 대해 알아야 할 모든 것

    직원 유지에 대해 알아야 할 모든 것

    블로그 26 월 2021
  • 보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)

    보기: 데이터 기반, 사람 중심의 작업 미래 형성(XNUMX부)

    웨비나 20 월 2021
  • SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?

    SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?

    블로그 30 4월 2021
  • 효과적인 업무 복귀 정책을 개발하는 방법

    효과적인 업무 복귀 정책을 개발하는 방법

    블로그 15 4월 2021
  • 업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드

    업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드

    블로그 월 29 2021
  • 코로나 시대의 일과 삶의 균형

    코로나 시대의 일과 삶의 균형

    블로그 월 25 2021
  • HR 및 비즈니스 리더가 성공하는 인재 전략을 구축하는 방법

    HR 및 비즈니스 리더가 성공하는 인재 전략을 구축하는 방법

    블로그 월 10 2021
  • 인력 분석이란 무엇입니까? 왜 중요 함?

    인력 분석이란 무엇입니까? 왜 중요 함?

    블로그 월 10 2021
  • 코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁

    코로나바이러스 이후 사무실로 복귀하는 기업을 지원하기 위한 5가지 팁

    블로그 월 08 2021
  • 시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.

    시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.

    보도자료 월 02 2021
  • MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계

    MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계

    보도자료 10 2월 2021
  • CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰

    CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰

    보도자료 01 2월 2021
  • 다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 ​​있게 알리고 구현

    다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 ​​있게 알리고 구현

    사례 연구 1월 21 2021
  • 협업을 통한 재무 성과 영향

    협업을 통한 재무 성과 영향

    블로그 1월 12 2021
  • 최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정

    최신 직장 분석을 통한 조직 효율성 측정

    백서 1월 12 2021
  • BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안

    BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안

    보도자료 17 12월 2020
  • HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력

    HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력

    보도자료 10월 20 2020
  • 도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?

    도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?

    보도자료 10월 05 2020
  • 직장 편향: 지속적이고 총체적인 DEI 전략 보장

    직장 편향: 지속적이고 총체적인 DEI 전략 보장

    백서 16 8월 2020
  • Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신

    Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신

    보도자료 06 8월 2020
  • 글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강

    글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강

    사례 연구 16 6월 2020
  • 뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?

    뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?

    보도자료 09 6월 2020
  • TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법

    TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법

    보도자료 27 월 2020
  • HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법

    HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법

    보도자료 06 월 2020
  • 보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더

    보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더

    보도자료 01 4월 2020
  • 월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법

    월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법

    보도자료 21 2월 2020
  • 업무 개선: Humanyze CEO의 회고

    업무 개선: Humanyze CEO의 회고

    블로그 19 12월 2019
  • CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.

    CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.

    보도자료 11 12월 2019
  • Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.

    Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.

    보도자료 11 12월 2019
  • 인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법

    인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법

    보도자료 08 11월 2019
  • HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰

    HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰

    보도자료 15 8월 2019
  • People Analytics로 HR 의사 결정 개선

    People Analytics로 HR 의사 결정 개선

    백서 01 6월 2019
  • Forbes: 다양성 기술 스택: AI가 우리의 직장을 공정하게 만드는 방법

    Forbes: 다양성 기술 스택: AI가 우리의 직장을 공정하게 만드는 방법

    보도자료 10 월 2018
  • MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법

    MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법

    보도자료 30 4월 2018
  • People Analytics로 조직 혁신

    People Analytics로 조직 혁신

    블로그 27 4월 2018
  • New York Times: 일을 더 잘하는 방법

    New York Times: 일을 더 잘하는 방법

    보도자료 월 08 2018
  • Ben Waber와의 HRExaminer 경영진 대화(라디오 쇼)

    Ben Waber와의 HRExaminer 경영진 대화(라디오 쇼)

    보도자료 09 2월 2018
  • 급여 수준: 깜짝! 연구에 따르면 직장 내 성 불평등은 행동이 아니라 편견 때문입니다.

    급여 수준: 깜짝! 연구에 따르면 직장 내 성 불평등은 행동이 아니라 편견 때문입니다.

    보도자료 09 2월 2018
  • 세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)

    세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)

    보도자료 1월 09 2018
  • Gartner: 미국인과 일본인, 서로 다른 방식으로 과로

    Gartner: 미국인과 일본인, 서로 다른 방식으로 과로

    보도자료 20 11월 2017
  • Quartz: 일본의 과로 문화가 유명하지만 미국 버전은 그만큼 나쁠 수 있습니다.

    Quartz: 일본의 과로 문화가 유명하지만 미국 버전은 그만큼 나쁠 수 있습니다.

    보도자료 20 11월 2017
  • Harvard Business Review: 직장에서 남성과 여성이 다르게 대우받는다는 것을 보여주기 위해 센서를 사용한 연구

    Harvard Business Review: 직장에서 남성과 여성이 다르게 대우받는다는 것을 보여주기 위해 센서를 사용한 연구

    보도자료 20 11월 2017
  • Brit+Co: 새로운 연구에서 "린 인(Lean In)"의 베스트 셀러 경력 조언에서 주요 문제를 발견했습니다.

    Brit+Co: 새로운 연구에서 "린 인(Lean In)"의 베스트 셀러 경력 조언에서 주요 문제를 발견했습니다.

    보도자료 20 11월 2017
  • 콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행

    콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행

    사례 연구 07 2월 2017
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