업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드

주 및 지방 정부가 규제를 완화하고 더 많은 비필수 기업이 다시 문을 열 수 있게 됨에 따라 많은 조직이 실제 사무실로 돌아갈 계획을 개발하고 있지만 "일의 미래"가 어떤 모습일지에 대한 질문은 여전히 ​​남아 있습니다. COVID-19는 우리가 일하는 방식에 지대한 영향을 미쳤으며, 기업이 셧다운 중에 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 채택한 많은 작업 스타일과 접근 방식이 (적어도 어떤 형태로든) 유지될 가능성이 높습니다. 많은 기업들이 수용하고 있습니다. 원격 작업하이브리드 작업 일부 직원처럼 가까운 미래에 대한 준비 실제 작업장으로 돌아가기.

COVID-19 전염병으로 인해 발생한 상황은 고용주가 정책을 개발하다 작업장 안전을 보장하는 절차와 일과 생활의 균형, 생산성 및 긍정적인 직원 경험. 균형을 유지하는 것은 쉬운 일이 아니며 모든 부문의 회사는 세상이 새로운 표준에 안착함에 따라 계속 배우고 적응할 것입니다. 직원에게 안전하고 비즈니스에 효과적인 성공적인 업무 복귀 계획을 식별하고 구현하는 데 도움이 되도록 아래에 50개의 포괄적인 리소스를 정리했습니다.

작업 기사 및 가이드로 돌아가기

1. 원격 작업에서 하이브리드 작업으로: 집과 사무실을 연결하는 데 필요한 기술
@WSJ

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

원격 작업에서 하이브리드 작업으로: 집과 사무실을 연결하는 데 필요한 기술

이 기사에서 월스트리트 저널 원격 작업에서 하이브리드 작업으로 전환하고 집과 사무실을 원활하게 연결하여 생산성을 극대화하는 데 필요한 필수 도구(및 그 과정에서 직면할 수 있는 몇 가지 문제)에 대해 설명합니다.

원격 작업에서 하이브리드 작업으로의 세 가지 핵심 사항: 집과 사무실을 연결하는 데 필요한 기술: 

  • 하이브리드 작업(및 잠재적 솔루션)의 주목할만한 과제
  • 하이브리드 작업은 기술 도구에 대한 의존도를 더욱 높일 것입니다.
  • Google, Slack 및 Zoom과 같은 협업 도구가 이미 미래의 작업을 준비하는 방법

2. 일하는 방식 재정의: 디지털 우선 세계를 위한 새로운 직원 경험 구축
S

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

일하는 방식 재정의: 디지털 우선 세계를 위한 새로운 직원 경험 구축

Slack의 Future Forum은 조직이 새로운 디지털 우선 작업 세계를 탐색하는 데 도움이 되는 데이터 및 분석을 제공하는 분기별 보고서인 Remote Employee Experience Index를 출시했습니다. 주로 4,700개국에서 온 XNUMX명의 원격 근무자의 데이터를 기반으로 생산성, 일과 삶의 균형, 업무 만족도와 같은 요소를 측정합니다.

일하는 방식 바꾸기의 세 가지 핵심 사항: 디지털 우선 세계를 위한 새로운 직원 경험 구축: 

  • 지식 근로자는 사무실에서 일하는 것보다 원격으로 일하는 것에 더 만족합니다.
  • 비동기식 통신은 원격 작업 환경에서 빈번한 회의보다 효과적입니다.
  • 경영진과 관리자도 원격 근무에 적응할 때 어려움에 직면합니다.

3. 원격을 넘어서: Covid-19 이후의 직장 변화
S

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

원격을 넘어서: Covid-19 이후의 직장 변화

Slack의 이 기사에서는 9,000명 이상의 지식 근로자를 대상으로 작업의 미래에 대한 글로벌 설문 조사에서 얻은 결과와 시사점, 그리고 기업이 새로운 하이브리드 작업 모델을 지원하기 위해 팀이 일하는 방식을 재고할 수 있는 방법을 설명합니다. 여기에는 Future Forum의 원격 직원 경험 지수(Remote Employee Experience Index)의 결과도 포함됩니다.

원격을 넘어서: 코비드-19 이후의 직장 변화의 세 가지 핵심 사항: 

  • 대부분의 지식 근로자는 원격 작업과 사무실 내 작업이 혼합된 하이브리드 접근 방식을 선호합니다.
  • 원격 근무자는 일반적으로 더 높은 만족도, 더 나은 일과 삶의 균형, 더 나은 생산성을 보고합니다.
  • 연결(물류 및 관계 모두)은 원격 작업의 가장 큰 과제입니다.

4. 질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀
@FaegreDrinker

초점 : 건강 및 신체 안전

질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀

Faegre Drinker는 COVID-19 시기에 직장 복귀와 관련하여 고용주가 자주 묻는 수십 가지 질문에 대한 자세한 답변을 제공합니다. 질문과 답변은 주제별로 구성되어 있어 고용 또는 HR 문제, 직원 혜택, 병가 또는 장애 문제, 물리적 작업 환경 또는 기타 일반적인 문제에 대한 질문이 있는지 여부에 관계없이 원하는 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다.

질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀의 세 가지 핵심 사항:

  • 비차별적인 선택을 증명하기 위해 어떤 직원이 먼저 직장에 복귀할지 결정하는 합법적인 비즈니스 이유를 문서화합니다.
  • 모든 직원이 이해할 수 있는 명확한 언어로 모든 사회적 거리두기 규칙을 명확하게 전달
  • 신규 채용을 위한 가상 인터뷰 및 온보딩 고려

5. 업무 복귀 계획 설계 시 주요 고려 사항
@SearmanLaw

초점 : 건강 및 신체 안전

업무 복귀 계획 설계 시 주요 고려 사항

Shearman & Sterling은 실제 작업장 준비, 지속적인 모니터링 및 대응 계획 개발, 위험 완화 등에 대한 정부 지침 요약을 포함하여 직장 복귀 계획을 설계하는 고용주를 위한 주요 고려 사항을 간략하게 설명합니다.

업무 복귀 계획 설계 시 주요 고려 사항의 세 가지 핵심 사항: 

  • 법률 및 규제 위험을 최소화하기 위해 모든 규제 지침을 따르십시오.
  • 지속적인 모니터링을 위한 프로세스 및 다수의 결석 처리 방법 포함
  • 발병 또는 공중 보건 명령에 대응하여 신속하게 작업장을 폐쇄할 준비를 합니다.

6. COVID-19 업무 복귀 플레이북
about

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

COVID-19 업무 복귀 플레이북

Kaiser Permanente의 업무 복귀 플레이북에는 업무 복귀 계획을 개발하고 구현할 때 다루어야 할 다양한 고려 사항이 포함되어 있습니다. 기본적인 물리적 작업장 안전 고려 사항 및 직원 건강 검진 외에도 이 가이드는 정신 건강 및 정서적 웰빙, 새로운 표준을 반영하도록 HR 정책 업데이트 등을 다룹니다.

COVID-19 업무 복귀 플레이북의 세 가지 핵심 사항: 

  • 팬데믹은 XNUMX가지 별개의 예측 가능한 단계를 따릅니다.
  • 안전 계획을 작업장에 맞게 조정
  • 가능할 때마다 원격 근무 준비를 계속하십시오.

7. COVID-5 기간 동안 직장에 복귀하는 직원을 지원하는 19가지 방법
@USChamber

초점 : 신체 건강 및 안전, 비즈니스 전략 및 효과

COVID-5 기간 동안 직장에 복귀하는 직원을 지원하는 19가지 방법

미국 상공 회의소는 유연한 일정 또는 창의적인 보육 솔루션 제공, 위생 및 사회적 거리두기 모범 사례 준수 등 COVID-19 팬데믹 기간 동안 고용주가 직원의 직장 복귀를 지원할 수 있는 XNUMX가지 방법에 대해 논의합니다.

COVID-5 기간 동안 직원의 직장 복귀를 지원하는 19가지 방법의 XNUMX가지 핵심 사항:

  • 가정 내 보육 또는 가상 보육 제공 고려
  • 직원이 영구적인 홈 오피스를 만들 수 있도록 수당을 제공합니다.
  • 직원의 정신 건강과 웰빙을 지원하기 위한 혜택 제공 고려

8. 안전하게 영업 재개: 필수 비즈니스의 샘플 사례
@맥킨지

초점 : 건강 및 신체 안전

안전하게 영업 재개: 필수 비즈니스의 샘플 사례

McKinsey & Company는 비필수 기업이 COVID-19 대유행 기간 동안 직장에서 효과적인 것으로 입증된 모범 사례를 식별하도록 돕기 위해 필수 기업에서 구현한 정책 및 관행을 검토합니다. 여기에는 다양한 비즈니스 유형의 다양한 요구 사항과 위험 수준에 대한 논의가 포함됩니다. 재개장 전, 출퇴근 시, 직장에서 고려해야 할 조치.

안전한 영업 재개의 세 가지 핵심 사항: 필수 비즈니스의 샘플 사례:

  • 가능한 경우 원격 작업을 계속하는 것이 위험을 완화하는 가장 좋은 방법입니다.
  • 직원들에게 새로운 습관을 심어주기 위해서는 훈련과 교육이 필수적입니다.
  • 입구와 출구에서 혼잡을 피하기 위해 시차를 둔 시작 및 중지 시간을 고려하십시오.

9. 업무 복귀 실행 계획을 개발하기 위한 전략
@seyfarthshawLLP

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

업무 복귀 실행 계획을 개발하기 위한 전략

Seyfarth의 이 기사는 직장 복귀를 위한 실행 계획을 개발할 때 고용주가 고려해야 하는 주요 문제에 대해 논의합니다. 예를 들어, 단계적 복귀를 시행할지 여부와 교통, 보육 및 직원과 같은 물류 문제를 해결하기 위한 프로토콜 개발을 두려워할 수 있는 직원이 이에 해당합니다. 물리적 작업 환경으로의 복귀.

업무 복귀 실행 계획을 개발하기 위한 전략의 세 가지 핵심 사항:

  • 직원의 COVID-19 검사 양성 반응에 대한 실행 계획 개발
  • 직장에 복귀하기 전에 새로운 정책 및 절차에 대해 직원 교육 및 교육
  • 근무 위치, 시간 등에 대한 지속적인 유연성에 대한 직원의 기대치를 충족합니다.

10. 직원 접촉 추적 앱을 고려하는 고용주를 위한 미국 개인정보 보호법의 의미
@허쉬블랙웰

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

직원 접촉 추적 앱을 고려하는 고용주를 위한 미국 개인정보 보호법의 의미

기업이 업무에 복귀하고 직원의 건강과 안전을 유지하는 방법을 모색함에 따라 접촉 추적 앱이 많은 주목을 받고 있지만 이러한 앱을 사용하면 법적 및 개인 정보 보호에 어떤 영향을 미치게 될까요? Husch Blackwell의 이 기사에서는 접촉 추적 앱의 모든 기능과 개인정보 보호법 위반 또는 책임 부담을 피하기 위해 애플리케이션을 적절하게 조사하는 방법을 다룹니다.

직원 연락처 추적 앱을 고려하는 고용주를 위한 미국 개인정보 보호법의 시사점에서 세 가지 핵심 사항: 

  • 접촉 추적 앱은 COVID-19에 대해 양성 반응을 보인 사람과 밀접하게 접촉한 경우 사용자에게 알립니다.
  • 미국과 EU는 접촉 추적 앱의 개발, 심사 및 배포에 대해 서로 다른 접근 방식을 사용합니다.
  • 직장에서 접촉자 추적 앱의 적절한 사용을 보장하기 위한 내부 정책 및 절차 구현

11. 반환: 단순한 계획이 아닌 새로운 근육
@맥킨지

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

반환: 단순한 계획이 아닌 새로운 근육

McKinsey & Company는 명확한 완료 시점이 있는 최종 단계보다는 업무 복귀에 대해 개방적이고 유연한 접근 방식을 제안합니다. 불확실성을 흡수하고 변화에 적응하는 전사적 접근 방식을 개발함으로써 기업은 미래의 예상치 못한 혼란에 대응하는 데 있어 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

Return의 세 가지 핵심 사항: 단순한 계획이 아닌 새로운 근육: 

  • 소비자 수요 및 브랜드 충성도의 변화와 같은 신호에 귀를 기울이십시오.
  • 다양한 소스에서 데이터 수집
  • 스트레스 테스트를 위해 사전 계획 팀을 구현하고 새로운 기능과 전략적 움직임을 추진합니다.

12. 질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀
@natlawreview

초점 : 신체 건강 및 안전

질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀

National Law Review는 재개 시점, 고려해야 할 법적 의무, 사회적 거리두기 지침, 회의, 회의 및 출장 재개와 같은 기능적 영역을 포함하여 업무 복귀와 관련하여 자주 묻는 질문에 대한 답변을 제공합니다.

질문 및 답변 고용주 가이드: COVID-19 시대에 직장으로 복귀의 세 가지 핵심 사항: 

  • 업데이트된 지침 및 규정을 준수하는지 확인하기 위해 기존 정책 검토
  • 안전한 직장 복귀를 위해 필요한 물품 고려
  • 직장 검사가 미국 장애인법(ADA)과 일치하는지 확인합니다.

13. 커뮤니케이션이 개인화됨: 직장으로 복귀하는 동안 리더가 직원을 참여시키는 방법
@맥킨지

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

커뮤니케이션이 개인화됨: 직장으로 복귀하는 동안 리더가 직원을 참여시키는 방법

McKinsey & Company의 이 기사에서는 리더가 신뢰와 목적 의식을 구축하는 데 도움이 되는 XNUMX가지 모범 사례를 포함하여 업무 복귀 과정에서 리더십이 직원을 더 효과적으로 참여시킬 수 있는 방법에 대해 설명합니다.

Communications의 세 가지 핵심 사항이 개인화됩니다. 직장에 복귀하는 동안 리더가 직원을 참여시킬 수 있는 방법: 

  • 명확하고 영감을 주는 커뮤니케이션이 핵심입니다.
  • 직원의 요구 사항에 민감
  • 직원이 새로운 표준을 탐색할 수 있도록 "환영" 키트 제공

14. 2021년 직장 복귀: 코로나19 이후 새로운 하이브리드 작업 모델
@라이프사이즈

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

2021년 직장 복귀: 코로나19 이후 새로운 하이브리드 작업 모델

Lifesize는 기업이 업무에 복귀하고 유연 근무 방식에 대한 직원의 증가된 기대치를 충족시키기 위해 적응함에 따라 많은 기업에 등장하는 새로운 하이브리드 작업 모델에 대해 설명합니다. Lifesize는 일부 직원은 사무실에서 일하고 다른 직원은 원격으로 일하는 하이브리드 작업 모델과 새로운 표준으로 원활하고 안전한 전환을 보장하기 위한 기타 전략을 수용할 것을 권장합니다.

2021년 업무 복귀의 세 가지 핵심 사항: COVID-19 이후의 새로운 하이브리드 작업 모델: 

  • 직원들이 가능한 한 가장 편안하고 생산적인 곳에서 일할 수 있도록 합니다.
  • 순환 근무 일정 고려
  • 직원들에게 피드백을 요청하여 효과가 있는 부분과 개선이 필요한 부분을 파악하세요.

15. 코로나19: 안전한 직장 만들기
@클리블랜드클리닉

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

코로나19: 안전한 직장 만들기

Cleveland Clinic은 청소 및 소독과 같은 특정 기능 영역에 중점을 둔 몇 가지 가이드를 제공하고 공감을 통한 의사 소통을 통해 고용주가 지원적이고 안전한 작업 환경을 보장하면서 원활하게 직장으로 복귀할 수 있도록 지원합니다. 소매, 제조, 레스토랑, 의료 서비스 제공업체 및 기타 산업을 위한 산업 중심의 가이드도 제공됩니다.

COVID-19의 세 가지 주요 리소스: 안전한 직장 만들기:

16. FP Beyond the Curve: 고용주를 위한 비즈니스 관련 FAQ
@labor_attorneys

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

FP Beyond the Curve: 고용주를 위한 비즈니스 관련 FAQ

Fisher Phillips 직장 변호사로 구성된 다분야 그룹인 Fisher Phillips Post-Pandemic Strategy 그룹은 업무 복귀 과정에서 고용주를 안내하는 데 도움이 되는 포괄적인 자주 묻는 질문을 정리했습니다. 이러한 질문에 대한 답변은 일반적인 작업장 안전 조치에서 인적 자원, 영업 비밀 및 지적 재산권 고려 사항, 작업장 개인 정보 보호 등에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 실행 가능한 조언을 제공합니다.

FP Beyond the Curve의 세 가지 핵심 사항: 고용주를 위한 비즈니스 관련 FAQ: 

  • 재채용에 대한 연방, 주 및 지역 보고 요건 준수
  • 직원 건강 검진 데이터 저장을 위한 데이터 프라이버시 고려
  • 내·외부 이해관계자와 소통

작업 도구로 돌아가기

17. 주별 COVID-19 리소스
@Paychex

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

주별 COVID-19 리소스

미국의 COVID-19 대응은 주로 주 차원에서 처리되기 때문에 여러 주에서 제정된 다양한 행정 명령과 법률을 준수하는 것이 말처럼 쉽습니다. Paychex를 사용하면 간단한 드롭다운 메뉴를 통해 모든 주에서 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 모든 관련 정보와 지침을 쉽게 찾을 수 있습니다.

주요 특징들: 

  • 모든 주에 대한 최신 리소스 및 지침을 찾을 수 있는 간단한 드롭다운 메뉴
  • 롤백 및 재개방에 대한 주별 지침
  • 주 자원 및 기관에 대한 링크 및 연락처 정보

18. 인간화하다
@humanyze

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

인간화하다

Humanyze의 직장 분석은 협업의 렌즈를 통해 조직의 효율성을 지속적으로 측정함으로써 기업이 의사 결정을 알리고, 검증하고, 개선하도록 돕습니다. 기업이 이 기술을 사용하여 조직에 대한 원격 근무의 영향을 파악 및 개선하고 업무 복귀 계획을 알리기 때문에 이러한 통찰력은 COVID-19 기간 동안 더욱 중요해졌습니다. Humanyze는 작업이 어떻게 완료되고 어떤 행동, 이니셔티브 또는 프로세스가 성공으로 이어지는지 밝혀냄으로써 더 건강하고 효과적인 직장을 만드는 데 필요한 객관적인 통찰력을 리더에게 제공합니다.

주요 특징들: 

  • 참여, 생산성 및 적응성 범주에서 지표 및 실행 가능한 지표를 사용하여 개선 기회 식별
  • 설문 조사, 협업 도구 및 위치 시스템의 기존 데이터 통합
  • GDPR/CCPA 준수 및 직원 익명 보장

19. 워크닷컴
@영업

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

워크닷컴

Salesforce의 Work.com 플랫폼은 고용주가 원활한 업무 복귀를 촉진하고 관리할 수 있도록 설계된 여러 기능을 구현했습니다. 플랫폼에는 직원 경험, 작업장 안전, 신뢰할 수 있는 커뮤니케이션 및 비상 대응 관리를 위한 솔루션이 포함됩니다.

주요 특징들: 

  • 교대 근무 관리, 접촉자 추적 및 건강 확인
  • 직원을 위한 단일 대시보드에서 정보와 협업을 함께 제공
  • 직원 및 고객에게 효율적으로 도달하기 위한 브로드캐스트 메시징

20. 체크인
@pwc

초점 : 건강 및 신체 안전

체크인

PwC의 체크인은 기업이 디지털 상태 확인 및 자동 접촉 추적을 통해 직원에 대한 위험을 계획, 예방 및 완화하는 데 도움이 됩니다.

주요 특징들: 

  • 직원 데이터를 보호하기 위한 액세스 및 보존 제어
  • 위험 평가를 위한 자체 보고의 암호화된 기록
  • 노트북, 데스크탑, Android 및 iOS 기기에서 사용 가능

21. 아피안 인력 안전
@아피안

초점 : 건강 및 신체 안전

아피안 인력 안전

Appian Workforce Safety는 현장 작업으로 안전하게 복귀하기 위한 자동화되고 유연한 접근 방식을 갖춘 통합된 COVID-19 대응 허브입니다. 인력 준비 상태를 관리하기 위한 단일 인터페이스에는 현지 규정에 따라 안전한 직장 복귀를 지원하도록 설계된 다양한 기능이 포함되어 있습니다.

주요 특징들: 

  • 사고 사례 관리
  • 증상 및 격리 모니터링
  • 방문자 및 정원 관리

22. 여권
@_doc_ai

초점 : 건강 및 신체 안전

여권

Doc.ai의 Passport는 기업이 단일 대시보드에서 재개설을 관리하는 데 도움이 됩니다. 각 작업 위치에 대한 특정 규칙으로 사용자 지정할 수 있는 안전한 앱입니다.

주요 특징들: 

  • 직원 체크인 시 24시간 동안 유효한 디지털 배지 생성
  • 성공적인 체크인의 실시간 분석
  • Android 및 iOS에서 사용 가능

23. COVID-19 건강 상태 앱
@EvidentID

초점 : 건강 및 신체 안전

COVID-19 건강 상태 앱

COVID-19 건강 상태 앱은 조직이 간소화된 직원 설문 조사, 연락처 추적, 워크플로 분석 등을 통해 직원 건강 상태를 모니터링하는 데 도움이 됩니다. Evident가 만든 COVID-19 건강 상태 앱을 사용하면 회사에서 건강 위험을 식별하고 공개적이고 투명하게 의사 소통하면서 직원 개인 정보를 보호하고 책임을 관리할 수 있습니다.

주요 특징들:

  • 통합 정책 및 워크플로
  • 개인 데이터 암호화
  • 포괄적인 데이터 수집 및 분석

24. 코로나바이러스 대비
@에버브리지

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

코로나바이러스 대비

Everbridge는 기업이 업무에 복귀할 때 직원과 운영을 보호하는 데 도움이 되는 일련의 리소스를 제공합니다. Everbridge의 Covid-19 Shield 업무 복귀 솔루션을 사용하면 새로운 발병을 신속하게 관리하고 공급망 위험을 식별하며 한 곳에서 정책과 절차를 관리할 수 있습니다.

주요 특징들: 

  • 최신 위험 인텔리전스
  • 영향을 받는 사람, 자산 및 공급망에 경보를 연결합니다.
  • 완전한 감사 추적으로 직원 건강 확인

25. SixFifty 업무 복귀 도구 세트
@sixfiftyhq

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

SixFifty 업무 복귀 도구 세트

SixFifty는 Wilson Sonsini와 협력하여 기업이 업무 복귀 준비 상태를 평가하고, 업무 복귀 정책 및 문서를 생성하고, 직원 건강을 추적하여 COVID-19의 확산을 방지하는 데 도움이 되는 솔루션을 개발했습니다.

주요 특징들: 

  • 업무 복귀 평가
  • 맞춤형 업무 복귀 정책
  • 직원 건강 추적을 위한 일일 온라인 설문지

26. 비즈니스 툴킷 재개
C

초점 : 건강 및 신체 안전

비즈니스 툴킷 재개

CDC의 Resuming Business Toolkit은 고용주가 직장에 복귀할 때 직장에서 미치는 영향을 줄이는 데 도움이 되도록 설계되었습니다. 여기에는 준비 상태를 평가하는 데 도움이 되는 의사 결정 도구, 작업자 보호 조치를 구현하기 위한 도구 및 원활한 업무 복귀를 지원하는 기타 리소스가 포함됩니다.

주요 특징들: 

  • 재시작 준비 체크리스트
  • 작업자 보호 도구
  • 회사로 돌아가기 인포그래픽을 직원과 공유

27. GoCanvas 직원 건강 검진 및 예방 접종 기록
@GoCanvas

초점 : 건강 및 신체 안전

GoCanvas 직원 건강 검진 및 예방 접종 기록

GoCanvas의 이 직원 건강 검진 및 예방 접종 로그는 규정 준수를 유지하고 직원과 고객을 위한 안전한 환경을 보장하는 데 도움이 되는 간단하고 사용하기 쉬운 도구입니다.

주요 특징들: 

  • 증상, 온도 및 노출 추적
  • 개인 정보 보호 및 보안 강화를 위해 HIPAA 규정 준수 활성화
  • 동적 실시간 보고 대시보드

28. 코로나19 직원 자가진단 솔루션
@mHCapps

초점 : 건강 및 신체 안전

코로나19 직원 자가진단 솔루션

직원 선별은 기업이 업무에 복귀할 때 가장 일반적으로 시행되는 완화 조치 중 하나이며, 증상을 보이는 직원이 직장에서 COVID-19의 확산을 방지하기 위해 격리할 수 있습니다. mHealthCoach의 COVID-19 직원 자가 검진 솔루션은 검진 프로세스를 간소화하고 테스트 및 예방 접종 관리를 위한 도구를 제공합니다.

주요 특징들: 

  • 증상에 대한 간단한 직원 자체 검진
  • 직원에 대한 테스트 기록 모니터링
  • 직원 예방접종 현황 관리

29. 프로텍트웰

초점 : 건강 및 신체 안전

프로텍트웰

Microsoft와 United Health Group의 공동 작업인 ProtectWell은 CDC 지침을 사용하여 설계되었으며 의료 전문가가 임상적으로 개발했습니다. 여기에는 모바일 앱과 웹 앱을 통해 개인과 관리자 모두를 위한 도구와 리소스가 포함됩니다.

주요 특징들: 

  • 직원들이 증상을 확인하고 실행 가능한 조언을 받을 수 있습니다.
  • 의사 결정을 알리는 실시간 업데이트
  • 사용을 확인하고 규정 준수를 확인하기 위해 문 앞에서 사용자를 스캔합니다.

30. 직장에서 건강
@velylifesci

초점 : 건강 및 신체 안전

직장에서 건강

Verily에서 개발한 Healthy at Work는 조직이 업무 복귀를 운영할 수 있도록 고용주를 위한 도구 모음을 제공합니다. 임상 인텔리전스, 데이터 과학, 개인화 치료에 대한 기술 기반 접근 방식을 결합하여 공유 공간에서 건강과 안전을 증진합니다.

주요 특징들: 

  • 정기적인 증상 검진
  • 중앙 집중식 결과 및 분석
  • 핫스팟 및 추세를 식별하는 인구 분석

31. 리턴세이프
@리턴세이프1

초점 : 건강 및 신체 안전

리턴세이프

ReturnSafe는 COVID-19를 해결하기 위해 특별히 설립된 생물보안 회사입니다. ReturnSafe는 기업이 안전한 작업 환경을 유지하고 COVID-19 발병을 예방할 수 있도록 선별 및 접촉 추적 기술을 갖춘 HIPAA 준수 플랫폼을 제공합니다.

주요 특징들: 

  • 매일 증상 검진
  • 자동 접촉 추적
  • 연락처 추적 및 통신 관리를 위한 중앙 집중식 포털

32. COVID-19 준비된 리소스 도구 및 샘플
@SHRM

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

COVID-19 준비된 리소스 도구 및 샘플

인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)는 최신 지침 및 규정, 샘플 양식, 샘플 필수 및 자발적 백신 정책 등에 대한 최신 정보를 얻을 수 있는 빠른 참조 리소스를 제공합니다.

COVID-19 Ready-Resource 도구 및 샘플의 세 가지 주요 리소스:

33. 코로나19 위기대응센터
@RealThinkHR

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

코로나19 위기대응센터

ThinkHR은 샘플 정책 및 양식, 비디오 및 백서, 웨비나, 툴킷 및 가이드를 포함하여 COVID-19 위기 대응 센터에서 강력한 리소스 라이브러리를 유지 관리합니다.

COVID-19 위기 대응 센터의 세 가지 주요 리소스: 

업무 복귀 지침

34. 코로나바이러스 질병 2019(COVID-19)에 대응하는 기업 및 고용주를 위한 지침
C

초점 : 건강 및 신체 안전

코로나바이러스 질병 2019(COVID-19)에 대응하는 기업 및 고용주를 위한 지침

질병 통제 예방 센터(CDC)는 직장에서 COVID-19의 확산을 방지하기 위해 기업과 고용주를 위한 포괄적인 지침을 유지합니다. CDC의 지침은 COVID-19에 대응하기 위해 기업과 고용주가 할 수 있는 역할에서부터 건강한 비즈니스 운영을 선별, 테스트 및 유지하는 것에 대한 세부 사항, 커뮤니케이션, 교육 및 정책 개발에 이르기까지 모든 것을 다룹니다.

코로나바이러스 질병 2019(COVID-19)에 대응하는 기업 및 고용주를 위한 지침의 세 가지 주요 주제:

  • 가정과 직장에서 자신을 보호하기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 직원 교육
  • 지원 작업장 정책 전달
  • 사회적 거리두기 관행 및 정책 수립

35. COVID-19 이후 재개하기 위해 고용주가 해야 할 일
@EHS오늘

초점 : 건강 및 신체 안전

COVID-19 이후 재개하기 위해 고용주가 해야 할 일

EHS Today는 CDC, 산업안전보건청(OSHA), 평등고용기회위원회(EEOC)에서 제시한 주요 지침과 제한 사항이 적용됨에 따라 안전하게 직장에 복귀할 수 있는 계획을 개발하기 위한 전문가의 권고 사항을 간략하게 설명합니다. 들어 올렸다. 이 기사에는 Graydon Head & Ritchey, Bass, Berry & Sims, Thompson Hine의 로펌 변호사들의 귀중한 통찰력이 포함되어 있습니다.

Post-COVID-19를 재개하기 위해 고용주가 해야 할 일의 세 가지 주요 주제:

  • 고용주가 직원의 직장 복귀 계획을 수립하기 전에 해야 할 질문
  • 물리적 사무실 환경으로 복귀하는 테스트의 역할
  • 직장 복귀 시 도전에 대처하기 위한 준비

36. 코로나바이러스 업무복귀 지침, 체크리스트 포함
@PaycorInc

초점 : 건강 및 신체 안전

코로나바이러스 업무복귀 지침, 체크리스트 포함

직장 복귀에 대한 Paycor의 지침에는 CDC의 권장 사항 요약과 어떤 직원이 먼저 직장으로 복귀해야 하는지 결정하기 위한 제안, 사회적 거리두기 절차 시행에 대한 고려 사항, COVID-19에 대한 증상 및 노출 처리가 포함됩니다.

코로나바이러스 업무 복귀 지침의 세 가지 주요 주제, 체크리스트 포함:

  • 직원의 COVID-19 노출, 양성 반응, 입원 후 업무 복귀 대처 방법
  • 가능한 경우 가상 회의 계획
  • 계속되는 원격 작업에 대한 고려 사항

37. 팬데믹 기간 동안 직원을 직장에 복귀시키기 위한 고려 사항 및 실용성
@Holland_Knight

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

팬데믹 기간 동안 직원을 직장에 복귀시키기 위한 고려 사항 및 실용성

Holland & Knight는 제한이 해제되고 더 많은 비필수 기업이 다시 문을 열 수 있게 됨에 따라 기업이 고려해야 할 중요한 고려 사항에 대해 논의합니다. 이 지침은 직장 복귀를 위한 건강 및 신체적 안전 고려 사항뿐만 아니라 물류 문제 및 건강 보장과 같은 기타 요소도 다룹니다.

팬데믹 기간 동안 직원을 직장에 복귀시키기 위한 고려 사항 및 실용성의 세 가지 주요 주제:

  • 그룹 건강 플랜 보장이 FFCRA 및 CARES 법 요구 사항을 준수하는지 확인
  • 직원이 직장에 복귀할 때 고용주가 명심해야 하는 정신 건강 문제
  • 직원이 사회적 거리를 유지할 수 있도록 하는 데 있어 물류 문제

38. 직원을 직장으로 복귀: 미국 고용주는 무엇을 생각해야 합니까?
@arnoldporter

초점 : 건강 및 신체 안전

직원을 직장으로 복귀: 미국 고용주는 무엇을 생각해야 합니까?

Arnold & Porter는 직원이 직장에 복귀할 때 기업이 고려해야 하는 여러 요소를 조사합니다. 이러한 지침과 고려 사항은 주로 직원이 직장에서 COVID-19에 감염되는 경우 기업에 대한 책임, 고용 및 휴직과 같은 노동 관련 문제에 중점을 둡니다.

직원 복귀의 세 가지 주요 주제: 미국 고용주는 무엇에 대해 생각해야 합니까?:

  • 안전한 물리적 작업 환경 유지
  • 휴가에 대한 연방, 주 및 지역 직원의 권리
  • 직장에서 COVID-19에 감염된 직원에 대한 산재 보상 및 민사 책임

39. 직장 복귀에 대한 OSHA 지침
@OSHA_DOL

초점 : 건강 및 신체 안전

직장 복귀에 대한 OSHA 지침

OSHA(Occupational Health and Safety Administration)의 이러한 지침은 표준이나 규정이 아니라 작업장 건강 및 안전과 관련된 필수 표준에 대한 권장 사항 및 설명입니다. 이 가이드에는 고용주가 자주 묻는 질문에 대한 답변, 고용주가 직장에서 구현해야 하는 적용 가능한 OSHA 표준 및 보호에 대한 요약, OSHA 프로그램 및 서비스에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

직장 복귀에 관한 OSHA 지침의 세 가지 주요 주제:

  • 각 재개 단계에서 고용주가 해야 할 일
  • 위생 및 사회적 거리두기와 같은 지침 원칙을 구현하는 방법의 예
  • 현장 검사, 건강 검진 등에 관해 고용주가 할 수 있는 일에 대한 질문에 대한 답변

40. COVID-19 팬데믹: 고용주 재개방 및 업무 복귀 지침
@크로웰_모링

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

COVID-19 팬데믹: 고용주 재개방 및 업무 복귀 지침

Crowell & Moring의 이 가이드는 공중 보건 명령과 같은 법적 및 규제적 고려 사항, 현재의 규제 지침 및 직원 재배치 및 재택 근무와 같은 운영 고려 사항을 포함하여 기업이 업무 복귀 계획을 개발할 때 고려해야 하는 21가지 중요한 직원 관련 문제를 간략하게 설명합니다.

COVID-19 팬데믹의 세 가지 주요 주제: 고용주 재개방 및 직장 복귀 지침:

  • 직원의 두려움과 우려를 해결하는 정책 개발
  • 직원 코호트 전략
  • 기존 작업장 정책 및 절차 수정

41. 안전하게 작업으로 돌아가기™
@Back2Work안전하게

초점 : 건강 및 신체 안전

안전하게 작업으로 돌아가기™

Back to Work Safely™는 미국 산업위생협회(AIHA)가 후원합니다. 이 웹사이트는 건강 및 신체적 안전 지침에 대한 포괄적인 리소스로, 바 및 레스토랑, 비즈니스 서비스, 아마추어 스포츠, 실험실, 고등 교육 기관 및 기타 여러 산업을 포함한 다양한 산업에 대한 자세한 재개방 지침을 제공합니다.

Back to Work Safely™의 세 가지 주요 리소스: 

  • 업종별 영업 재개 지침
  • 웹 세미나 다양한 산업 분야의 일반적인 재개장 문제 해결
  • 다운로드 포스터 직장에서 건강 및 안전 모범 사례를 전달하기 위해

42. 직장 복귀를 위한 경영진 가이드
@Gartner_inc

초점 : 비즈니스 전략 및 효율성

직장 복귀를 위한 경영진 가이드

Gartner의 이 가이드는 조직의 업무 복귀 계획을 주도하는 경영진에게 귀중한 통찰력을 제공합니다. 직장과 직원이 직장으로 복귀할 수 있도록 준비하고, 재퇴장 계획을 수립하고, 직장으로 안전하게 단계적으로 복귀하기 위한 옵션에 대한 연구 지원 지침을 제공합니다.

직장으로 복귀하기 위한 경영진 가이드의 세 가지 주요 주제:

  • 직원을 분류하여 사무실에 언제 복귀해야 하는지 결정하는 방법
  • 원격 근무의 효율성을 극대화하는 방법
  • 직장 경험으로의 긍정적인 복귀를 설계하기 위한 페르소나 이해

43. COVID-19 속 작업장 재개: 비필수 비즈니스에 대한 주요 고려 사항
@natlawreview

초점 : 건강 및 신체 안전

COVID-19 속 작업장 재개: 비필수 비즈니스에 대한 주요 고려 사항

National Law Review는 CDC 및 OSHA를 비롯한 규제 및 정부 기관의 비필수 기업 업무 복귀 지침과 주별 지침 및 집행 조치와 같은 법적 결과에 대한 포괄적인 요약을 제공합니다.

COVID-19 속에서 직장 재개의 세 가지 주요 주제: 비필수 비즈니스에 대한 주요 고려 사항: 

  • OSHA의 지침, 권장 사항 및 요구 사항 요약
  • OSHA의 운영 원칙 및 재개방 단계
  • 민간 부문 및/또는 주 및 지방 정부 근로자를 대상으로 하는 OSHA 승인 주 계획에 대한 정보

업무 복귀 체크리스트

44. 직장으로 돌아가기
@pwc

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

직장으로 돌아가기

PwC의 직장 복귀 체크리스트에는 전략 개발, 변화하는 조건에서의 운영 및 적응, 정책 및 절차 개발과 같은 여러 범주에서 실행 가능한 단계가 포함되어 있습니다.

Return to Workplace의 세 가지 핵심 사항: 

  • 전환 계획에 영향을 줄 수 있는 중요한 이벤트를 모니터링하는 기술 고려
  • 건강 위험을 분석하기 위해 행동 예측 변수를 고려하십시오.
  • 디지털 가속화 및 새로운 원격 작업 방식 채택

45. 기업을 위한 COVID-19 업무 복귀 지침
@AgilityRecovery

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

기업을 위한 COVID-19 업무 복귀 지침

민첩성 회복은 직장 복귀를 위해 직장과 직원을 준비하기 위한 주요 단계를 간략하게 설명하고, 직장 복귀 계획, 단계적 직원 복귀 전략, 직원 교육 및 커뮤니케이션 등을 개발하기 위한 단계와 고려 사항을 다룹니다.

기업을 위한 COVID-19 업무 복귀 지침의 세 가지 핵심 사항: 

  • 기획 및 대응팀 구성
  • 작업장 디자인 변경 구현 및 대안 또는 정책 수집
  • COVID-19의 확산을 방지하기 위한 모범 사례에 대해 직원 교육

46. COVID-19 업무 복귀 체크리스트
@SHRM

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

COVID-19 업무 복귀 체크리스트

인적 자원 관리 협회(SHRM)는 커뮤니케이션, 보상, 원격 근무, 직장 안전, 직원 복리후생, 리콜 절차, 신규 고용 문서, 정책 변경, 비즈니스 연속성 계획 및 노조를 포함한 10가지 주요 문제에 대한 조치 단계를 제공합니다.

COVID-19 업무 복귀 체크리스트의 세 가지 핵심 사항: 

  • 감염병 관리를 포함한 사업연속성 계획 이행
  • 규정 요구 사항 및 비즈니스 요구 사항을 준수하도록 유급 휴가 정책 조정
  • 원격 작업자를 지원하는 기술 업데이트

47. COVID-8 속에서 고용주를 위한 19가지 업무 복귀 고려 사항
@vallerehealth

초점 : 건강 및 신체 안전

COVID-8 속에서 고용주를 위한 19가지 업무 복귀 고려 사항

Avalere는 기업이 COVID-19 이후의 세상에서 번창하기 위해 탄력 있고 유연하며 혁신적이며 미래 지향적이어야 한다고 지적합니다. 체크리스트에는 인력 평가, 현지 상황에 대한 공무원과의 조정, 규정 준수 및 법적 표준, 직장으로 복귀할 때 고용주가 해결해야 할 기타 필수 고려 사항이 포함됩니다.

COVID-8 속에서 고용주를 위한 19가지 업무 복귀 고려 사항에서 세 가지 핵심 사항: 

  • 위생 메시지를 강화하기 위해 눈에 띄는 곳에 포스터를 배치합니다.
  • 데이터 프라이버시와 공중 보건 및 안전의 균형을 유지하는 방법 찾기
  • 물리적 작업장에서 공기 교환 및 공기 여과 개선

48. 근로자 보호 : 직장 내 COVID-19 확산 완화 및 예방에 대한 지침
@OSHA_DOL

초점 : 건강 및 신체 안전

근로자 보호 : 직장 내 COVID-19 확산 완화 및 예방에 대한 지침

OSHA의 이 상세한 체크리스트는 고용주가 직장에서 COVID-19 노출 위험을 식별하고 안전한 물리적 작업 환경을 유지하기 위해 구현할 가장 적절한 통제 조치를 결정할 수 있도록 고안되었습니다.

근로자 보호의 19가지 핵심 사항: 직장 내 COVID-XNUMX 확산 완화 및 예방에 대한 지침: 

  • 근로자가 직장에서 COVID-19에 노출될 수 있는 장소와 방법을 식별합니다.
  • 격리 또는 격리 중인 작업자가 가능한 경우 원격으로 작업할 수 있도록 허용
  • 근로자가 COVID-19 관련 위험에 대한 우려를 표명할 수 있는 익명 프로세스 설정

49. 7 아시아의 조기 직장 복귀 교훈
@Gartner_inc

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

7 아시아의 조기 직장 복귀 교훈

Gartner는 아시아에서 직장으로 복귀한 고용주로부터 얻은 XNUMX가지 교훈을 요약하여 전 세계 다른 지역의 고용주가 업무 복귀를 용이하게 하기 위해 따를 수 있습니다.

아시아에서 온 7가지 조기 직장 복귀 수업의 세 가지 핵심 사항:

  • 직원 데이터를 모니터링하여 업무 복귀 계획을 알립니다.
  • 직원들과의 잦은 쌍방향 커뮤니케이션 유지
  • 원격 작업의 성공을 모범 사례로 공식화하여 생산성 향상

50. 비즈니스로 돌아가기 및 전염병 이후 계획 체크리스트
@seyfarthshawLLP

초점 : 건강 및 신체 안전, 비즈니스 전략 및 효과

비즈니스로 돌아가기 및 전염병 이후 계획 체크리스트

직장 복귀 및 팬데믹 이후 계획을 위한 Seyfarth의 체크리스트에는 직장 복귀 전에 해결해야 할 물류 문제, 고객, 공급업체 및 방문자와 관련된 문제, 세금 영향, 기업 지배 구조 및 고용주가 안전하고 기능적인 계획을 세우는 데 도움이 되는 기타 필수 고려 사항이 포함됩니다. 직장으로 돌아갑니다.

비즈니스 복귀 및 팬데믹 이후 계획 체크리스트의 세 가지 핵심 사항: 

  • 미래의 결정을 알리기 위해 과거 경험을 활용하라
  • 유연성을 유지하고 변화하는 요구 사항과 요구 사항을 충족하도록 계획을 계속 조정합니다.
  • 재택 근무 요청 승인 프로세스 개발
마지막 업데이트 16년 2021월 XNUMX일