진행중인 전염병과 COVID-19 Delta 변종의 증가로 인한 지연에도 불구하고 많은 기업이 여전히 물리적 작업 환경으로의 복귀를 계획하고 준비하고 있습니다. 따라서 리더는 사무실에서 기존의 9시 5분 근무로 돌아갈지, 직원을 위한 보다 유연한 근무 일정으로 전환할지 여부를 결정해야 합니다.
탄력적 근무 시간(탄력적 근무 시간이라고도 함)은 고용주가 직원이나 팀이 자신의 근무 일정을 선택할 수 있도록 하는 시나리오를 설명합니다. 그러나 유연근무제를 적용하기 위해 시도되고 검증된 지침이 없고 모든 조직이 고유하기 때문에 구현에 대한 접근 방식은 비즈니스마다 다릅니다.
예를 들어, 회사 A는 모든 직원(또는 특정 부서 내의 직원)이 매일 작업 일정을 선택하도록 허용할 수 있습니다. 회사 B는 직원들에게 하루 10시간 근무 XNUMX일, XNUMX시간 근무 XNUMX일 또는 기타 변형 중에서 선택하도록 요구할 수 있습니다. 반면에 회사 C는 직원들에게 매주 며칠 동안 원격으로 일할 수 있는 옵션을 제공할 수 있습니다. 궁극적으로 이러한 결정을 구현하는 방법은 각 개별 조직과 직원에게 가장 적합한 것이 무엇인지에 따라 결정됩니다.
Flextime 구현 모범 사례
비즈니스 리더가 구현하기로 선택하는 탄력시간 형식에 관계없이 다음 지침을 준수하면 최적의 이점을 얻을 수 있습니다.
- 직원이 선호하는 근무 시간은 비교적 일정해야 합니다. 직원은 월요일부터 수요일까지 오전 8시부터 오후 4시까지, 목요일과 금요일에는 오전 10시부터 오후 6시까지 근무하기로 결정할 수 있습니다. 이상적으로 이 선택은 특별한 상황이나 접근 방식이 제대로 작동하지 않고 조정이 필요한 경우를 제외하고 가능한 한 일관성을 유지합니다.
- 효과적이고 효율적인 통신 채널과 작업 관리 프로토콜을 만듭니다.
- 핵심 근무 시간을 설정합니다(사무실 전체 또는 개별 직원). 이를 통해 회의 일정을 잡고 사무실 범위를 유지하며 협업을 용이하게 할 수 있습니다.
- 팀 간 프로젝트에서 협업하고 조직 전체의 필수 상호 작용을 방해하지 않기 위해 서로 다른 작업 일정에 있는 직원이나 팀이 겹칠 수 있는 정기적인 포럼이 있는지 확인합니다.
플렉스타임의 장점
오늘날 정통한 비즈니스 리더는 직원이 하루 일과를 시작하고 끝낼 수 있는 시간에 대해 유연합니다. 이는 긍정적인 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 점점 더 인기 있는 접근 방식을 유지하는 데 도움이 됩니다. 직원 경험을 개선하다 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 유연근무제가 조직에 잘 맞는다면 직원들이 일을 제시간에 잘 끝낼 수 있다는 타고난 신뢰감을 느끼는 건강한 기업 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
노동력을 위한 유연근무제를 도입하면 직원과 고용주 모두에게 여러 이점이 있습니다. 아래에서 플렉스타임의 몇 가지 주요 이점을 살펴보겠습니다.
더 나은 일과 삶의 균형
Flextime은 직원들이 개인 생활과 원활하게 통합되는 작업 일정을 자유롭게 설계할 수 있도록 합니다. 이것은 직원들이 개인 생활과 직장 생활 모두에 할애하는 시간을 통제하기 때문에 일과 삶의 균형을 크게 향상시킵니다. 따라서 모든 직원은 자신의 삶의 두 영역에서 모두 탁월할 수 있는 권한을 부여받으며 어느 한 영역에서 성공하여 다른 영역을 손상시키지 않습니다.
예를 들어, 하나 다국적 기술 회사 활용 Humanyze 플랫폼 원격 작업이 인력에 미치는 영향을 측정합니다. 초기 데이터에 따르면 직원들은 원격으로 일할 때 평균적으로 더 긴 시간을 일하고 있었습니다. 그러나 추가 분석에 따르면 피로를 유발할 수 있는 근무 시간 외 근무 시간과 근무 시간 연장보다는 직원들이 개인 및 가족 업무를 처리하기 위해 필요에 따라 휴식을 취하고 더 오랜 기간에 걸쳐 업무를 분산할 수 있는 능력의 이점을 실제로 누리고 있는 것으로 나타났습니다. .
웰빙 향상
개인화된 작업 일정을 자유롭게 설계할 수 있을 뿐만 아니라 유연 근무제는 직원에게 정신적, 육체적 건강에 집중할 수 있는 더 많은 시간과 기회를 제공합니다. 직원들은 개인의 복지를 고려하지 않고 미리 정해진 일정에 근무하는 대신 건강과 웰빙을 증진하는 활동에 맞춰 근무 시간을 변경할 수 있습니다. 이러한 활동에는 요가/명상 수업 듣기, 가족과 함께 시간 보내기, 체육관 가기 등이 있습니다.
비즈니스 민첩성
Flextime은 기업이 COVID-19 전염병의 여파와 물리적 작업 환경으로의 복귀를 둘러싼 불확실성에 적응할 수 있는 좋은 방법입니다. COVID-19는 원격 근무를 널리 퍼뜨리고 유연 근무제를 기업에 더 매력적으로 만들었습니다. 그러나 많은 기업이 새로운 일상에 영구적으로 적응할지, 전염병 이전의 작업 설정으로 되돌릴지 또는 하이브리드 접근 방식을 사용할지 결정하지 못하고 있습니다.
현명한 비즈니스 리더는 이 시기를 극복할 수 있도록 유연성을 활용하여 이러한 고유한 문제를 관리하고 다양한 접근 방식을 테스트하고 있습니다. 유연 근무 시간을 도입하면 고용주는 생산성과 적응력을 유지하면서 불확실성과 전환의 시기를 지능적으로 탐색할 수 있습니다. 또한 기업이 아이디어를 내는데 시간을 벌기도 합니다. 효과적인 사무실 복귀 정책.
직원을 위한 유연근무제의 다른 잠재적 이점은 다음과 같습니다.
- 참여 증가
- 더 행복하고 건강한 직원
- 업무 만족도를 높여주는 편안한 사무실 환경
- 사무실에서 조용한 시간을 더 쉽게 계획
- 스트레스와 피로 감소
- 신뢰감과 책임감이 높아짐
최대 포장
플렉스 타임을 구현하는 것이 모든 비즈니스 또는 직원에게 가장 적합한 것은 아니지만 잠재적으로 부동산 사용을 최적화할 수 있는 좋은 방법입니다. 최고의 인재 유치/유지, 직원 경험을 개선합니다.
비즈니스 리더는 직원에게 제공하는 혜택과 비즈니스에 제공하는 적응성을 위해 유연 근무제를 점점 더 고려하고 있습니다. 탄력적 시간 정책을 만들고 성공적으로 구현하려면 비즈니스 프로세스, 운영 요구 사항 및 직원 배치 패턴에 대한 철저한 검토가 필요합니다.
직원들이 주간 회의, 다른 부서와의 협업, 특히 바쁜 시간과 같은 행사에 참석해야 하는 협상 불가능한 기간이 여러 번 있을 수 있습니다. 인력을 위한 탄력적 근무 일정을 설계할 때 이러한 요소를 고려하면 효율성을 높이고 생산성을 높이며 직원 경험을 개선할 수 있습니다.