함께 더 나은 작업 만들기

우리는 기업과 직원 모두를 위한 업무의 미래를 개선하는 데 열정을 갖고 있으며, 이는 고객에게 그치지 않습니다.

우리의 미션 중심적인 팀은 직원 경험의 중요성을 이해하고 있으며, 이것이 바로 Humanyze가 일하고, 연결하고, 경력을 성장시키기에 좋은 곳이 되도록 하기 위해 자체 기술을 사용하기 위해 최선을 다하는 이유입니다.

회사 신념

  • 우리는 우리 자신을 포함하여 훌륭한 직장을 만들 수 있다고 믿습니다.

  • 우리는 함께 더 나은 작업을 만들 수 있기 때문에 협업과 팀워크를 권장합니다.

  • 우리는 팀 내에서 형평성, 창의성 및 혁신을 촉진하기 위해 다양성을 옹호합니다.

  • 직원과 그 가족을 지원하는 유연한 근무 환경을 통해 일과 삶의 균형을 도모합니다.

직원 복리 후생

  • Computer icon

    학습 및 성장

    정기 초청 연사, 직원 주도의 "점심 식사 및 학습", 공동 창립자 Ben Waber와의 주간 주제 토론, 리더십과 함께 하는 주간 근무 시간

  • 일과 생활의 균형

    전사적 활동 및 나들이, 4주 유급휴가, 개인일, 탄력적 재택근무 정책

  • 건강 및 웰빙

    유급 병가, 완전 유급 출산 및 육아 휴가, 직원 의료 100%, 파트너/가족 70%, 회사 매칭이 있는 단순 IRA

  • humanyze day out

“Humanyze에 합류한 이후로 저는 우리의 미션 중심의 팀과 기업과 직원 모두를 위한 업무의 미래를 개선하기 위한 헌신에 놀랐습니다. 우리 직원들은 이 혁신적인 기술이 직원들을 위한 더 나은 작업 환경을 조성함으로써 조직이 더 성공하도록 돕는다는 사실에 힘을 얻습니다. 더 건강하고 효과적인 작업장을 형성하기 위해 우리 기술을 채택하는 회사(Humanyze 포함!)에 대한 긍정적인 영향을 계속 보게 되어 매우 기쁩니다.”

엘렌 누스바움, CEO

  • Headshot of Ellen Nussbaum

Humanyze에서의 생활

회사의 가장 큰 자산은 사람입니다. Humanyze를 일하기 좋은 곳으로 만드는 이유에 대해 직원들의 이야기를 들어보십시오.

  • 바바나 나왈레

    소프트웨어 엔지니어

    “회사가 성과를 개선하고 직원의 업무를 개선하는 데 도움이 되는 제품을 구축하는 데 일부가 된다는 것은 놀라운 일입니다. Humanyze의 팀 간의 시너지 덕분에 저는 창의력을 발휘하고 새로운 기술을 배움으로써 안락함에서 벗어날 수 있었고, 일과 삶의 균형과 가족의 요구 사항을 충족할 수 있는 유연성을 제공할 수 있었습니다.”

  • 알랭 찬

    분석 및 통찰력 관리자

    “저는 Humanyze에서 일하기로 결정했습니다. 왜냐하면 우리는 내부적으로 고객과 우리 모두를 위한 작업의 세계를 발전시키기 위해 노력하기 때문입니다. 나는 인간이 함께 일하는 방식에 대한 객관적인 지표를 이해하는 것이 모든 직장에서 긍정적인 변화를 주도하는 가장 강력한 방법이라고 믿습니다.”

  • 알렉사 라이트너

    감독 서비스, ​​배송 및 경험

    “Humanyze는 제가 새로운 기술을 개발하고 창의력을 발휘하며 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있도록 도와주었습니다. 또한 인간 관계와 협업을 통해 사람들을 위한 더 나은 업무 경험을 형성하는 데 도움을 줌으로써 업무의 미래에 대한 글로벌하고 전략적인 논의에 영향을 미칠 수 있는 기회를 얻었습니다.” 

오픈 포지션