시설 경영진을 위해 2년 2021월 XNUMX일에 원래 게시되었습니다.
Humanyze Organizational Health Score™(OHS) 인간화하다, 직장 분석 제공업체는 조직의 효율성을 객관적으로 측정합니다. 20억 개 이상의 직장 상호 작용을 분석하는 수년간의 학술 연구 및 고객 작업에 기반을 둔 OHS는 리더들에게 협업의 렌즈를 통해 조직의 효율성에 대한 지속적인 거시적 관점을 제공합니다. 이 독특한 AI 기반 솔루션을 통해 리더는 재무 성과와 직원 경험에 긍정적인 영향을 미치는 관리 결정을 알리고 개선하기 위해 업무 수행 방식에 대한 전사적 추세를 확인할 수 있습니다.
Humanyze® OHS는 여러 협업 도구 및 선택적으로 인기 있는 스마트 오피스 센서에서 기존의 익명화된 기업 데이터를 분석하여 회사 상호 작용을 측정하는 과학 기반 솔루션입니다. 이 점수는 참여, 생산성 및 적응성의 세 가지 주요 범주로 그룹화된 선행 지표 및 메트릭을 기반으로 한 평균입니다. 이 솔루션을 통해 리더는 데이터 기반 통찰력을 사용하여 조직의 효율성을 개선하고 재무 성과를 높일 수 있습니다. 전체 점수를 받는 것 외에도 직원 소진, 이탈, 참여, 적응성 등에 관한 실행 가능한 지표 및 측정항목에 대해 더 자세히 알아볼 수 있습니다. Humanyze는 직원 데이터 개인 정보 보호의 가치에 전념하며 CCPA 및 GDPR을 준수합니다.
OHS를 통해 조직 리더는 원격 근무가 직원 참여에 미치는 영향, 생산성 추세, 사무실 복귀 계획을 최적화하는 방법과 같은 직장, HR 관행, 관리 결정 및 디지털 혁신 이니셔티브에 대한 특정 질문에 답할 수 있습니다. 시간 경과에 따른 조직 상태 점수(Organizational Health Score™)의 변화와 추세를 모니터링함으로써 리더는 결정의 영향을 파악하고 보다 민첩하게 변화를 수행할 수 있습니다.
Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber는 "Humanyze OHS의 주요 차별화 요소 중 하나는 조직에서 결과를 업계 벤치마크와 보정 및 비교하고 시간 경과에 따른 추세를 식별할 수 있다는 것입니다. "비즈니스 리더는 자신의 성과를 업계 표준과 비교할 수 있을 뿐만 아니라 직원 만족도가 낮거나 기한을 놓친 것과 같은 부정적인 결과를 기다리지 않고 의사 결정의 실제 결과를 확인하고 필요에 따라 회전할 수 있습니다."
조직 상태 점수는 COVID-19 대유행의 영향을 크게 받은 작년과 같이 조직이 변화하는 시기에 특히 유용할 수 있습니다. 이 기간 동안 조직은 그 어느 때보다 빠른 속도로 변화를 경험했습니다. OHS는 리더가 원격 근무와 변화하는 팀 구조의 장기적인 영향을 이해하고 완화하는 데 도움이 됩니다. OHS는 또한 기업이 인수 합병, 디지털 혁신, 새로운 기업 도구 채택과 관련된 프로세스에 대해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
“Humanyze는 기업의 성과를 알려주는 조직 데이터를 오랫동안 측정해 왔습니다. 그러나 Humanyze Organizational Health Score를 생성하면 기업이 조치를 취하기가 더 쉬워질 것입니다.”라고 HRExaminer의 수석 분석가인 John Sumser가 말했습니다. "시장은 조직 효율성에 대한 더 넓은 관점을 제공할 수 있는 데이터 기반 솔루션을 갈망해 왔습니다."
Humanyze의 CEO인 Ellen Nussbaum은 “Humanyze Organizational Health Score는 조직 효율성과 재무 성과를 개선하는 제품에 대한 Humanyze의 수년간의 전문 지식을 기반으로 합니다. “우리는 특히 COVID-19가 조직 건강에 미치는 영향을 이해하고자 하는 고객 중에서 솔루션을 채택한 고객으로부터 압도적으로 긍정적인 반응을 얻었습니다. 이 솔루션에 계속해서 기능을 추가하여 기업이 인력 효율성, 만족도 및 재무적 결과를 개선하는 데 도움이 되기를 기대합니다.”
