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인력의 잠재력 발휘: 인력 분석의 8가지 주요 이점
글로벌 기술 회사는 더 나은 직장 성과 및 문화의 행동 동인을 식별합니다.
시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.
MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계
CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰
BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안
Work Design Magazine: 데이터가 없는 직장 전략의 의미
HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력
組織ネトワーク分析を活用した企業価値向上 – 生産性改善向上 – 生産性改善向上
도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?
Boston Business Journal: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Boston Globe: 일이 요즘 이상하다 - 당신이 어디에 있든
직장 편향: 지속적이고 총체적인 DEI 전략 보장
Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신
Eugene Wong, Humanyze에 엔지니어링 수석 부사장으로 합류
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Forbes: 재택 근무를 통해 캐주얼한 사무실 상호 작용의 중요성을 배웠습니다.
보기: 팬데믹 기간 동안 성능 및 웰빙 유지
연속체 혁신: 약한 유대가 혁신이 원격 근무의 세계에서 살아남는 데 도움이 되는 방법
퍼실리테이트 매거진: 스마트 재시작
대화: 개방형 사무실의 죽음? 정확하지는 않지만 혁명이 진행 중입니다.
글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강
뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
CoreNet Leader Magazine: 직장 분석이 조직에 도움이 되는 세 가지 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
보기: 회사의 사무실 복귀 계획
보기: 원격 근무가 디지털 혁신에 미치는 영향
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?
HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법
직장 행동 지표로 생산성 및 직원 이직률 해결
직장 분석으로 원격 근무의 영향 파악
최고의 스포츠웨어 회사, 향상된 협업을 위해 본사 캠퍼스 최적화
Multinational Energy Corporation은 생산성 및 협업을 향상시킵니다.
Humanyze ONA Platform™導入事例 – PANASONICKLS셋트와크스株式会社 様
Boston Bootcamps, Humanyze를 2020년 주목해야 할 보스턴 스타트업 중 하나로 선정
직업의 미래에 대한 현재 현실의 영향
보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더
변화는 불가피합니다. 사람들과 조직이 이를 통해 번창하도록 도우십시오.
COVID-19로 인해 조직의 건강이 손상되지 않도록 하십시오
ONA와 함께 민첩하고 적응력이 뛰어난 기업이 되기
생산성의 다양한 측면에 대한 이해
합병 및 인수를 위한 ONA 활용
월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법
이코노미스트: 사무실로 돌아가기: 아시아의 교훈
업무 개선: Humanyze CEO의 회고
CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.
Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.
혁신 박람회에서 Humanyze — Citi Markets People Alpha 보고서 출시
인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법
HRExaminer 라디오: Humanyze CEO Ellen Nussbaum과의 경영진 대화
우리가 하는 일의 핵심에 직원 개인 정보 보호
Harvard Business Review: 개방형 사무실의 진실
CoreNet Global Summit 2019에서 Humanyze
12 Geniuses 팟캐스트: MIT, 인공 지능 및 사람 분석의 힘 – Ben Waber와의 인터뷰
Humanyze, Ellen Nussbaum을 새 CEO로 임명
PropModo: 스마트 오피스 디자인은 Google을 복사하지 않고 입증된 데이터로 시작됩니다.
전략적 직장 계획 설문조사
HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰
CV Magazine: 과학 기반 분석 회사
'Way We Work' 팟캐스트: 미래 직장에 적응하기
Humanyze, CogX 2019 컨퍼런스에서 HR 부문 최고의 AI 제품으로 선정
카드 요금: Humanyze, 데이터 분석을 통해 조직 설계 및 직장 행동에 대한 강력한 통찰력 제공
Humanyze, 암스테르담에 유럽 본부 개설
직원 경험에 대한 작업 공간의 영향
People Analytics로 HR 의사 결정 개선
행사: Humanyze, 유럽에 새 본사 출범
CNBC: "작업장 생산성을 최적화하는 Fitbit for Work
실리콘 리뷰: Humanyze, 10년 가장 빠르게 성장하는 2019대 소프트웨어 기업 중 하나로 선정
작업장 혁신 현황
최고 디지털 책임자(Chief Digital Officer)는 누구입니까?
Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법
어디에서 일해야 합니까?
증명: 작업 공간에 영향을 미친 10명의 선구자
IPE Real Assets: 부동산의 디지털 스켈레톤 키
뉴욕 타임즈: 신체가 우리의 결정에 대한 비밀을 드러냅니까?
Forbes: AI In HR: 진정한 킬러 앱
석영: 슬픈 탁상 점심에 반전이 있습니다.
작업장 재설계를 위한 올바른 인텔리전스 제공
MIT 슬론 경영 검토: 디지털 시대의 도래
Quartz: 나를 위해 일하는 새 아버지에게 육아휴직을 요구하는 이유
Forbes: 다양성 기술 스택: AI가 우리의 직장을 공정하게 만드는 방법
Quartz: Sprint와 T-Mobile이 사무실을 병합하면 더 좋을 것입니다.
조직 네트워크 분석(ONA)을 통한 회사 성과 개선
MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법
Quartz: 작업자 생산성 추적이 실제로 Amazon 창고의 효율성을 떨어뜨리는 방법
People Analytics로 조직 혁신
Quartz: 개방형 사무실이 실제로 협업을 증가시키는가?
SBFI: 9년을 위한 2018가지 중요한 직장 디자인 개발
사회 물리학: 소셜 네트워크가 우리를 더 똑똑하게 만드는 방법, Alex Pentland
People Analytics로 HR 의사 결정 개선
이코노미스트: 미래의 직장
Bostinno: XNUMX월의 보스턴 최고의 기술 및 스타트업 이벤트
Humanyze, 이사회에 성공적인 보스턴 기업가 임명
People Analytics를 통한 기업 부동산 결정 개선
New York Times: 일을 더 잘하는 방법
