보도 자료: Humanyze, 경영진, 관리자 및 데이터 분석가를 위한 새로운 솔루션 발표
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월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법
HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법
Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신
도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?
대화: 개방형 사무실의 죽음? 정확하지는 않지만 혁명이 진행 중입니다.
Boston Globe: 일이 요즘 이상하다 - 당신이 어디에 있든
Forbes: 재택 근무를 통해 캐주얼한 사무실 상호 작용의 중요성을 배웠습니다.
퍼실리테이트 매거진: 스마트 재시작
연속체 혁신: 약한 유대가 혁신이 원격 근무의 세계에서 살아남는 데 도움이 되는 방법
뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?
HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력
보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더
이코노미스트: 사무실로 돌아가기: 아시아의 교훈
BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안
Work Design Magazine: 데이터가 없는 직장 전략의 의미
Boston Business Journal: 사무실 없이 일하는 것의 의미
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
웨비나: 원격 근무가 디지털 혁신 이니셔티브에 미치는 영향
PropModo: 스마트 오피스 디자인은 Google을 복사하지 않고 입증된 데이터로 시작됩니다.
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.
업무 개선: Humanyze CEO의 회고
CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰
European Bank, 더 나은 직장 디자인을 통해 지점 매출을 11% 증가하여 1억 달러로 증가
다국적 기술 회사는 작업 공간 디자인을 통해 협업, 문화 및 효율성을 향상시킵니다.
최고의 스포츠웨어 회사, 향상된 협업을 위해 본사 캠퍼스 최적화
작업장 재설계를 위한 올바른 인텔리전스 제공
Humanyze, CogX 2019 컨퍼런스에서 HR 부문 최고의 AI 제품으로 선정
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?
기술 회사는 조직 건강을 촉진하기 위해 원격 작업의 영향을 측정합니다.
Harvard Business Review: 개방형 사무실의 진실
최고 디지털 책임자(Chief Digital Officer)는 누구입니까?
CoreNet Leader Magazine: 직장 분석이 조직에 도움이 되는 세 가지 방법
변화는 불가피합니다. 사람들과 조직이 이를 통해 번창하도록 도우십시오.
백서: 원격 작업이 조직에 미치는 영향 이해 직장 분석을 통한 건강
백서: 생산성의 측면
백서: 합병 및 인수를 위한 ONA
백서: 민첩성 및 ONA
웨비나: 사무실 복귀 계획
웨비나: 전염병을 통한 조직 건강 유지
'Way We Work' 팟캐스트: 미래 직장에 적응하기
생산성 향상을 위한 협업
혁신의 상태
Multinational Energy Corporation은 생산성 및 협업을 향상시킵니다.
우리가 하는 일의 핵심에 직원 개인 정보 보호
Humanyze와 UnGroup, 글로벌 전략적 파트너십 형성
혁신 박람회에서 Humanyze — Citi Markets People Alpha 보고서 출시
CoreNet Global Summit 2019에서 Humanyze
People Analytics로 HR 의사 결정 개선
People Analytics로 HR 의사 결정 개선
CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.
혁신을 향한 협력
행사: Humanyze, 유럽에 새 본사 출범
12 Geniuses 팟캐스트: MIT, 인공 지능 및 사람 분석의 힘 – Ben Waber와의 인터뷰
백서: 조직 건강 지표 및 생산성 및 직원 이탈에 미치는 영향 측정
전략적 직장 계획 설문조사
어디에서 일해야 합니까?
인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법
HRExaminer 라디오: Humanyze CEO Ellen Nussbaum과의 경영진 대화
Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.
집단 행동에서 그룹 성과 평가
감각적 조직: 자동 측정 행동을 위한 기술 및 방법론
웨어러블 센서로 개인 및 그룹 행동 포착
피플 애널리틱스 소개
Boston Bootcamps, Humanyze를 2020년 주목해야 할 보스턴 스타트업 중 하나로 선정
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
조직에서 비공식 네트워크 감지
CV Magazine: 과학 기반 분석 회사
전산 사회 과학
웨어러블 센싱 기술로 조직 행동 이해하기
야생에서의 창의성 예측: 팀의 사회학적 모델링
회의 중재자: 사회학적 피드백을 사용하여 그룹 협업 향상
HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰
People Analytics를 통한 기업 부동산 결정 개선
Humanyze, 이사회에 성공적인 보스턴 기업가 임명
Humanyze, 암스테르담에 유럽 본부 개설
Eugene Wong, Humanyze에 엔지니어링 수석 부사장으로 합류
COVID-19로 인해 조직의 건강이 손상되지 않도록 하십시오
콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행
사회 측정 배지를 사용하여 대인 상호 작용 측정
제약 회사가 성과를 개선하기 위해 문화적 변화를 도입하다
다국적 에너지 회사, 확장에 직면
HID Global의 일원인 Bluvision으로 Humanyze Teams를 통해 인력 분석에 대한 액세스 향상
McKinsey&Company: 미래를 위한 조직화
Brit+Co: 새로운 연구에서 "린 인(Lean In)"의 베스트 셀러 경력 조언에서 주요 문제를 발견했습니다.
Microsoft와 함께하는 Gimlet Creative: 미래의 작업
Harvard Business Review: 직장에서 남성과 여성이 다르게 대우받는다는 것을 보여주기 위해 센서를 사용한 연구
Gartner: 미국인과 일본인, 서로 다른 방식으로 과로
문화의 미래: 데이터 따르기
Microsoft: People Analytics로 진화하는 네트워크
세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)
유럽 포럼 Alpbach 2017: Sandy Pentland와 함께하는 경제 심포지엄
InformationWeek: 감성 분석과 인간의 정서적 경험
CIO: AI 인재를 위한 전쟁에서 승리하다
Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석
