다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 ​​있게 알리고 구현

최신 사례 연구에서는 다국적 자동차 제조업체가 Humanyze를 활용하여 직원들이 주로 원격으로 작업하면서 필요할 때 사무실을 활용할 수 있도록 하는 유연한 근무 문화로의 전환을 어떻게 도왔는지 살펴봅니다. 이 새로운 정책은 직원들이 자신에게 적합한 환경을 선택할 수 있는 보다 민첩한 작업장을 만들기를 희망합니다. 회사는 Humanyze의 OHS(Organizational Health Score)를 활용하여 새 정책이 직원에게 미치는 영향을 이해하고 전환을 통해 직원을 지원할 기회를 찾았습니다.

OHS를 사용하여 회사는 다음을 측정했습니다.

– 일과 삶의 균형
– 효율성
– 팀 협업
– 적응성

마지막 업데이트 17년 2021월 XNUMX일