リモートワークアーカイブ-Humanyze

プレスリリース: Humanyze がエグゼクティブ、マネージャー、データアナリスト向けの新しいソリューションを発表

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HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて

イベント２０１８年１２月２７日
職場の測定と従業員の監視

ホワイトペーパー 28年 2022月日
Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する

ホワイトペーパー２０２０年８月１２日
調査報告：社員の定着の現状

研究２０２０年４月８日
新しいHumanyzeレポートでは、従業員の42％がまだ辞める可能性が高いことがわかりました

イベント２０２０年４月８日
Work Design Magazine：データが企業に競争力を与える方法

イベント２０２０年３月５日
リモートおよびハイブリッドの従業員向けの25の最高のコラボレーションツール

ブログ２０２０年１１月１２日
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに

ブログ２０２０年１１月１２日
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）

研究２０２０年１１月１２日
COVID-25後の未来の職場に関する19の必読記事

ブログ 26年 2021月日
リモートワーカーを管理するためのヒント

ブログ 25年 2021月日
COVID後のオフィスへの復帰に備える6つの方法

ブログ 22年 2021月日
視聴: 組織の測定と改善ヒューマナイゼによる有効性と健康

ウェビナー 07年 2021月日
視聴: Humanyze のワークプレイス戦略ソリューションの紹介

ウェビナー２０２０年８月１２日
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？

イベント２０２０年８月１２日
WD Flex Recap：オフィスに戻る際の新しいパターンとトレンド

イベント２０１８年７月１９日
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）

研究２０１９年５月２９日
パンデミック後の世界における企業不動産戦略の鍵：あなたのデータ

ブログ２０１９年５月２９日
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？

ブログ２０２０年４月８日
効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法

ブログ２０２０年４月８日
仕事に戻る：究極のリソースガイド

ブログ２０２０年３月５日
コロナウイルス時代のワークライフバランス

ブログ２０２０年３月５日
仮想会議が人々に与える影響

ブログ２０２０年３月５日
「ハイブリッド」職場は仕事の未来ですか？

ブログ２０２０年３月５日
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに

ケーススタディ２０１９年１月２５日
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します

ケーススタディ２０１９年１月２５日
コラボレーションによる財務実績への影響

ブログ２０１９年１月２５日
HumanyzeのOrganizationalHealthソリューションの紹介

イベント２０１９年１月２５日
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味

イベント２０１８年７月１９日
視聴: パンデミック時のパフォーマンスとウェルビーイングの維持

ウェビナー２０１８年７月１９日
グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。健康

ケーススタディ２０１８年６月１８日
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？

イベント２０１８年６月１８日
TLNT：企業がCOVID-19の中で組織の健康を維持する方法

イベント２０１９年５月２９日
視聴: 会社のオフィス復帰を計画する

ウェビナー２０１９年５月２９日
視聴: デジタルトランスフォーメーションに対するリモートワークの影響

ウェビナー２０１９年５月２９日
ボストングローブ：人々は本当に家でより多くの仕事をしているのですか？

イベント２０１９年５月２９日
Workplace Analytics でリモートワークの影響を明らかにする

ホワイトペーパー２０１９年５月２９日
私たちの現在の現実が仕事の未来に与える影響

ブログ２０２０年４月８日
COVID-19があなたの組織の健康を危うくさせないでください

ブログ２０２０年３月５日
どこで働くべきですか？

ブログ２０１８年７月１９日
大西洋：在宅勤務が機能しない場合

イベント２０２０年１１月１２日
石英。「自宅でうまく仕事ができるかどうかは、これらXNUMXつのことにかかっています」

イベント２０２０年１１月１２日