プレス リリース: Humanyze がエグゼクティブ、マネージャー、データ アナリスト向けの新しいソリューションを発表
読む
Solutions
ユーザーフロウ
会社情報
私たちに関しては
お問合せ
採用情報
プライバシーポリシー
ナレッジハブ
ブックデモ
デモを予約する
ナレッジハブ
働き方の未来と職場分析に関する最新のリソース
フィルタ：
全て
Blog
ケーススタディ
メディア情報
研究
アップデイト
ビデオ
ウェビナー
ホワイトペーパー
タグ：
職場のデザイン
HR
アカウント運用
リモートワーク
HBR: より公正なデータ主導のパフォーマンス管理に向けて
職場の測定と従業員の監視
Workplace Analytics を使用して今日の組織の主な課題を解決する
調査報告：社員の定着の現状
HR Analyticsとは何ですか、なぜそれが重要なのですか？
Bisnow：長期リースに目を光らせて
ハイブリッド労働力への移行を成功させる方法
28人のリモートチームリーダーが、リモートワーカーの管理における最大の課題を明らかに
2021年の将来の作業レポート（パートII、2021年秋）
フレックスタイムが従業員に利益をもたらす3つの方法
非常に効果的な職場戦略の3つの例
仕事の未来についての驚くべき統計
組織の有効性に関するビジネスリーダーのガイド
ウォールストリートジャーナル：労働力データがパンデミック後の仕事をどのように形作っているか
ハーバードビジネスレビュー：WFHはビデオゲーム業界を傷つけましたか？
エンゲージメント、生産性、適応性のためのより良い職場体験の設計
2021年の将来の作業レポート（パートI、2021年春）
視聴: データドリブンで人中心の仕事の未来を形作る (パート XNUMX)
SEC人的資本報告：良い出発点ですが、ここからどこへ行くのでしょうか？
効果的な職場復帰ポリシーを作成する方法
仕事に戻る：究極のリソースガイド
コロナウイルス後にオフィスに戻る企業をサポートするための5つのヒント
世界的な不動産投資会社がリモートワークの影響を明らかに
多国籍自動車メーカーは、COVID-19中に柔軟な労働文化を自信を持って通知および実装します
コラボレーションによる財務実績への影響
最新の職場分析による組織の有効性の測定
ハーバードビジネスレビュー：オフィスなしで働くことの意味
グローバルなテクノロジー企業が、リモートワークの影響を測定して組織を推進します。 健康
NYT Magazine：在宅勤務が続くとしたら…永遠に？
変化は避けられない、あなたの人々と組織がそれを通して繁栄するのを助けてください
ONA で俊敏性と適応性に優れた企業になる
