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HBR: 보다 공정한 데이터 기반 성과 관리를 향하여
작업장 측정 대 직원 감시
Workplace Analytics로 오늘날의 가장 큰 조직 과제 해결
설문조사 보고서: 직원 유지 현황
새로운 Humanyze 보고서에 따르면 직원의 42%가 여전히 그만둘 가능성이 있습니다.
Work Design Magazine: 데이터가 기업에 경쟁 우위를 제공하는 방법
원격 및 하이브리드 인력을 위한 25가지 최고의 협업 도구
28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.
2021년 업무의 미래 보고서(2021부, XNUMX년 가을)
COVID-25 이후의 미래 직장에서 꼭 읽어야 할 기사 19개
원격 인력 관리를 위한 팁
코로나 이후 사무실 복귀를 준비하는 6가지 방법
보기: 조직 측정 및 개선 Humanyze로 효과 및 건강
보기: Humanyze의 직장 전략 솔루션 소개
Harvard Business Review: WFH가 비디오 게임 산업에 해를 끼쳤습니까?
WD Flex 요약: 사무실로 복귀하는 새로운 패턴 및 추세
2021년 작업의 미래 보고서(파트 I, 2021년 봄)
팬데믹 이후 세계에서 기업 부동산 전략의 핵심: 귀하의 데이터
SEC 인적 자본 보고: 좋은 출발점이지만 여기에서 어디로 가야 할까요?
효과적인 업무 복귀 정책을 개발하는 방법
업무 복귀: 궁극적인 리소스 가이드
코로나 시대의 일과 삶의 균형
가상 회의가 사람들에게 미치는 영향
"하이브리드" 직장이 직장의 미래입니까?
글로벌 부동산 투자 회사, 원격 근무의 영향 공개
다국적 자동차 제조업체, COVID-19 기간 동안 유연한 근무 문화를 자신 있게 알리고 구현
협업을 통한 재무 성과 영향
Humanyze의 Organizational Health 솔루션을 소개합니다.
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
보기: 팬데믹 기간 동안 성능 및 웰빙 유지
글로벌 기술 회사는 원격 근무가 조직을 추진하는 데 미치는 영향을 측정합니다. 건강
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
보기: 회사의 사무실 복귀 계획
보기: 원격 근무가 디지털 혁신에 미치는 영향
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?
직장 분석으로 원격 근무의 영향 파악
직업의 미래에 대한 현재 현실의 영향
COVID-19로 인해 조직의 건강이 손상되지 않도록 하십시오
어디에서 일해야 합니까?
대서양: 재택 근무가 작동하지 않을 때
석영. "재택근무 잘 할 수 있느냐 없느냐는 이 세 가지에 달려있다"
