직원 유지 현황(2022년 봄)

42% 의 직원은 여전히 가능성이 직장을 그만두다.

으로 "위대한 사임" 계속 및 많은 이동 잡종 or , 기업은 인재 유지를 위한 새로운 접근 방식을 수용해야 합니다.

대인 관계에 대한 의존도 감소 그 어느 때보다, 인사 및 관리 절대로 필요한 것 넘다 일회성 보너스, 급여 인상, & 유연성 증가. 경우를 이해하기 위해 높은 회전율은 계속될 것입니다 그렇지 않은가 (& 왜), Humanyze 수행:
  • 과학이 뒷받침하는 행동 데이터 분석 익명의 기업 커뮤니케이션 데이터 및 HR 시스템 데이터* 팀 협업 패턴 & 작업 스타일 유지와 가장 관련이 있는
  • 22년 XNUMX월 측량 of 2,000명의 미국 직원 및 팀 관리자/리더 직원 이직의 이면에 있는 이직 및 주요 동기에 대해
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마지막 업데이트 27년 2022월 XNUMX일