알고 계셨나요? 직원의 거의 50%는 회사의 팬데믹 이후 전략이 잘 수립될 것이라고 완전히 확신하지 못합니다.
2020년과 원격 근무로의 전환은 우리가 일하는 방식에 큰 변화를 가져왔습니다. 이제 리더는 전염병 이후의 작업 환경에서 성공을 위해 조직을 설정해야 하는 과제에 직면해 있습니다. 앞으로의 최선의 경로를 식별하려면 객관적인 것과 주관적인 것을 결합하고 조직이 어떻게 작동하고 직원 자신이 느끼는지 모두 이해하는 것이 필수적입니다.
2021년 XNUMX월 말, Humanyze가 조사한 1,000명 이상의 미국 지식 근로자 원격 근무의 영향과 전염병 이후 업무의 미래에 대해 어떻게 느끼는지. 목표는 전염병이 직원에게 미치는 영향과 사무실 복귀 가능성에 대한 감정을 더 잘 이해하는 것이었습니다. 2020년 원격 근무로 전환한 후 업무가 어떻게 발전했는지에 대한 전체적인 관점을 제공하기 위해 Humanyze의 Organizational Health Platform™을 사용하여 측정된 과학 기반 협업 데이터(팬데믹 이전 및 동안)에 대해 설문 조사 응답을 측정했습니다.
주관적이고 객관적인 직장 통찰력을 결합하여 이 보고서는 직원들이 일하는 방식 사이의 점을 연결하려고 합니다. 세 연령의 아시안이, 그리고 Humanyze 분석이 대유행 시작 전후의 업무에 대해 밝히고 있는 내용입니다.
