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Forbes: 이상적인 디지털 코칭 플랫폼을 찾는 XNUMX단계
리크루팅 데일리: HCM Talent Technology Roundup 22년 2022월 XNUMX일
21 놀라운 직원 유지 통계 및 팀 유지를 위한 데이터 기반 조언
28명의 원격 팀 리더가 원격 인력 관리의 가장 큰 단일 과제를 밝혔습니다.
원격 인력 관리를 위한 팁
보기: 조직 측정 및 개선 Humanyze로 효과 및 건강
다국적 에너지 회사는 사무실 재설계를 통해 문화 및 유지를 개선합니다.
글로벌 제약 회사, 고성과 관리자 및 팀 행동 발견
직원 경험을 위한 전문가 가이드: 결과를 제공하는 비즈니스를 위한 EX를 만드는 방법
직장 경험 및 협업 개선의 핵심
직원 성과 관리에 대한 궁극적인 가이드
비즈니스 리더가 조직의 효율성을 측정하는 방법
보기: Humanyze의 직장 전략 솔루션 소개
34명의 팀 리더와 비즈니스 관리자가 직장에서 팀 협업을 개선하기 위한 최고의 전략을 공유합니다.
조직 효율성을 위한 비즈니스 리더 가이드
Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법
Bisnow: It's just a room: 생산성과 사무실로의 복귀
조직 행동이란 무엇이며 왜 중요한가?
직원 유지에 대해 알아야 할 모든 것
코로나 시대의 일과 삶의 균형
HR 및 비즈니스 리더가 성공하는 인재 전략을 구축하는 방법
보기: 팬데믹 기간 동안 성능 및 웰빙 유지
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
보기: 회사의 사무실 복귀 계획
직장 행동 지표로 생산성 및 직원 이직률 해결
변화는 불가피합니다. 사람들과 조직이 이를 통해 번창하도록 도우십시오.
생산성의 다양한 측면에 대한 이해
합병 및 인수를 위한 ONA 활용
업무 개선: Humanyze CEO의 회고
CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.
Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.
HRExaminer 라디오: Humanyze CEO Ellen Nussbaum과의 경영진 대화
우리가 하는 일의 핵심에 직원 개인 정보 보호
PropModo: 스마트 오피스 디자인은 Google을 복사하지 않고 입증된 데이터로 시작됩니다.
'Way We Work' 팟캐스트: 미래 직장에 적응하기
작업장 혁신 현황
최고 디지털 책임자(Chief Digital Officer)는 누구입니까?
Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법
Quartz: 나를 위해 일하는 새 아버지에게 육아휴직을 요구하는 이유
MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법
Quartz: 작업자 생산성 추적이 실제로 Amazon 창고의 효율성을 떨어뜨리는 방법
People Analytics를 통한 기업 부동산 결정 개선
New York Times: 일을 더 잘하는 방법
Ben Waber와의 HRExaminer 경영진 대화(라디오 쇼)
급여 수준: 깜짝! 연구에 따르면 직장 내 성 불평등은 행동이 아니라 편견 때문입니다.
Business Insider: 동기화된 휴가 일정으로 생산성 향상
Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석
세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)
Harvard Business School: 비즈니스 리더를 위한 비즈니스 리서치
Gartner: 미국인과 일본인, 서로 다른 방식으로 과로
Quartz: 일본의 과로 문화가 유명하지만 미국 버전은 그만큼 나쁠 수 있습니다.
석영: 생산성 숭배에는 역효과가 있는 결함이 있습니다.
대서양: 재택 근무가 작동하지 않을 때
WSJ: 더 많은 상사가 직원을 추적하는 그다지 소름 끼치지 않는 이유
Brit+Co: 새로운 연구에서 "린 인(Lean In)"의 베스트 셀러 경력 조언에서 주요 문제를 발견했습니다.
McKinsey&Company: 미래를 위한 조직화
혁신을 향한 협력
