오늘날의 주요 작업장 과제 및 인적 자본 위험에 대한 필수 지표
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피플 애널리틱스 소개
하와이 대학교 뉴스: NASA HI-SEAS Mission VI는 연구 역사상 가장 국제적인 승무원입니다.
Ben Waber와의 HRExaminer 경영진 대화(라디오 쇼)
급여 수준: 깜짝! 연구에 따르면 직장 내 성 불평등은 행동이 아니라 편견 때문입니다.
Business Insider: 동기화된 휴가 일정으로 생산성 향상
Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석
CIO: AI 인재를 위한 전쟁에서 승리하다
InformationWeek: 감성 분석과 인간의 정서적 경험
유럽 포럼 Alpbach 2017: Sandy Pentland와 함께하는 경제 심포지엄
문화의 미래: 데이터 따르기
Microsoft: People Analytics로 진화하는 네트워크
세계 경제 포럼: 인력 생산성 해독(Benjamin Waber)
Harvard Business School: 비즈니스 리더를 위한 비즈니스 리서치
WSJ: 사무실 건물이 우주선처럼 작동해야 하는 이유
Gartner: 미국인과 일본인, 서로 다른 방식으로 과로
Quartz: 일본의 과로 문화가 유명하지만 미국 버전은 그만큼 나쁠 수 있습니다.
Harvard Business Review: 직장에서 남성과 여성이 다르게 대우받는다는 것을 보여주기 위해 센서를 사용한 연구
석영: 생산성 숭배에는 역효과가 있는 결함이 있습니다.
대서양: 재택 근무가 작동하지 않을 때
BBC: 일하는 방식을 지켜보는 기술
PBS News Hour: 이 XNUMX명의 사람들은 하와이 화산에서 화성 탐사를 시뮬레이션했습니다.
WSJ: 더 많은 상사가 직원을 추적하는 그다지 소름 끼치지 않는 이유
뉴욕 타임즈: 책상에서 너무 편히 지내지 마세요
마켓플레이스: 개방형 사무실이 실제로 우리를 더 생산적으로 만들어 줍니까?
Microsoft와 함께하는 Gimlet Creative: 미래의 작업
Brit+Co: 새로운 연구에서 "린 인(Lean In)"의 베스트 셀러 경력 조언에서 주요 문제를 발견했습니다.
McKinsey&Company: 미래를 위한 조직화
석영. "재택근무 잘 할 수 있느냐 없느냐는 이 세 가지에 달려있다"
야생에서의 창의성 예측: 팀의 사회학적 모델링
웨어러블 센싱 기술로 조직 행동 이해하기
감각적 조직: 자동 측정 행동을 위한 기술 및 방법론
HID Global의 일원인 Bluvision으로 Humanyze Teams를 통해 인력 분석에 대한 액세스 향상
Humanyze와 UnGroup, 글로벌 전략적 파트너십 형성
사람 분석
집단 행동에서 그룹 성과 평가
웨어러블 센서로 개인 및 그룹 행동 포착
다국적 에너지 회사, 확장에 직면
조직에서 비공식 네트워크 감지
European Bank, 더 나은 직장 디자인을 통해 지점 매출을 11% 증가하여 1억 달러로 증가
전산 사회 과학
제약 회사가 성과를 개선하기 위해 문화적 변화를 도입하다
신호하는 것은 인간이다
회의 중재자: 사회학적 피드백을 사용하여 그룹 협업 향상
콜센터 생산성 및 직원 유지를 개선한 미국 은행
사회 측정 배지를 사용하여 대인 상호 작용 측정
BusinessWire: Humanyze, 4만 달러 시리즈 A 발표
생산성 향상을 위한 협업
혁신을 향한 협력