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Humanyze, CIOReview가 선정한 '10년 최고의 데이터 분석 솔루션 공급업체 2025곳' 중 하나로 선정
Humanyze, 조직 변혁을 가속화하기 위한 AI 기반 인력 분석 솔루션 출시
HBR: 보다 공정한 데이터 기반 성과 관리를 향하여
Humanyze, 회사 경영진, 관리자 및 데이터 분석가를 위한 제품 출시
Forbes: 이상적인 디지털 코칭 플랫폼을 찾는 XNUMX단계
HCM 기술 보고서: 요약: 굴이 1억 달러 가치를 달성했습니다. Strivr, 브랜드 투자 유치
캐나다 인사부 이사: 협업은 직원 유지의 핵심입니다. 협업을 활용하는 방법은 다음과 같습니다.
리크루팅 데일리: HCM Talent Technology Roundup 22년 2022월 XNUMX일
캐나다 혜택: 미국 직원의 42%가 앞으로 몇 달 안에 직장을 그만둘 가능성: 설문조사
퍼실리테이트 매거진: 직원의 거의 절반이 직장을 그만 둘 가능성이 있다고 보고서가 말합니다.
새로운 Humanyze 보고서에 따르면 직원의 42%가 여전히 그만둘 가능성이 있습니다.
Work Design Magazine: 데이터가 기업에 경쟁 우위를 제공하는 방법
Forbes: 새로운 최고 인사 책임자(CEO)를 만나보십시오. 문화, 변화, 이제 데이터의 수호자
Tech Times: 새로운 AI 기반 건강 및 웰빙 도구는 사람들이 직장에서 더 나은 느낌을 받을 수 있도록 돕습니다
Bisnow: 장기 임대에 대한 경계
San Francisco Examiner: 기술 산업의 '주 XNUMX일 근무'는 사무실의 미래를 영원히 바꿀 수 있습니다.
Medium-Authority Magazine: Rising Through Resilience: Humanyze의 Ben Waber는 격동의 시기에 더 탄력적으로 되기 위해 할 수 있는 XNUMX가지 방법에 대해 설명합니다.
Medium- Authority Magazine: 퇴사 및 일의 미래: 고용주와 직원이 함께 일하는 방식에 대한 Humanyze의 Ben Waber
Fortune Magazine: AI 생산성이 인간 요소에 도전
Forbes: 일의 미래는 리더십이 '직감'과 '우리는 항상 이런 식으로 해왔습니다' 사고 방식보다 데이터와 사실을 활용하는 것을 보게 될 것입니다.
Work Design Magazine: 데이터를 활용하여 변경 관리 및 더 나은 미래의 작업 추진
BCG: 일과 생산성의 사회적 경제학
직장 통찰력: IN Magazine "Data Driven"
뉴욕 타임즈: 물 냉각기에서 만날 기회가 가장 유용할 때
Humanyze, 기업이 과학 기반 통찰력으로 직장 결정을 알리고 개선할 수 있도록 지원하는 새로운 직장 전략 솔루션 발표
월스트리트 저널: 인력 데이터가 팬데믹 이후 작업을 형성하는 방법
Thrive Global: Humanyze & Kage Spatz의 Ben Waber와 함께 기업이 인재를 식별하는 방법
Harvard Business Review: WFH가 비디오 게임 산업에 해를 끼쳤습니까?
Bisnow: It's just a room: 생산성과 사무실로의 복귀
WD Flex 요약: 사무실로 복귀하는 새로운 패턴 및 추세
The Tech Talks Daily 팟캐스트: Humanyze로 직장 분석 살펴보기
계약 케이터링: 시장 통찰력: 생산성을 위한 파트너십
사무실이 다시 열리기 시작하면서 원격 작업에 대한 논쟁이 계속됩니다.
직원들에게 인기 있는 업무 유연성은 성배가 아닙니다.
알겠습니다. 하지만 간식이 있습니까? 직원이 사무실로 돌아감에 따라 Taco 화요일과 같은 일부 특전이 문제가 될 수 있습니다.
시설 경영진: Humanyze는 조직 효율성을 측정합니다.
MIT 슬론 리뷰: 전염병 이후 직장 재설계
CoreNet Global: Humanyze, Ben Waber와의 인터뷰
Humanyze의 Organizational Health 솔루션을 소개합니다.
BCG Henderson Institute: 재택 근무의 숨겨진 절충안
Work Design Magazine: 데이터가 없는 직장 전략의 의미
HR Tech Cube: Humanyze의 공동 창립자이자 사장인 Ben Waber와의 기술적 통찰력
도구 상자: Workplace Analytics가 참여 인력 구축의 약속을 이행할 수 있습니까?
Boston Business Journal: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Boston Globe: 일이 요즘 이상하다 - 당신이 어디에 있든
Deloitte Insights: COVID-19의 렌즈를 통한 디지털 혁신
Harvard Business Review: 사무실 없이 일하는 것의 의미
Forbes: 재택 근무를 통해 캐주얼한 사무실 상호 작용의 중요성을 배웠습니다.
연속체 혁신: 약한 유대가 혁신이 원격 근무의 세계에서 살아남는 데 도움이 되는 방법
퍼실리테이트 매거진: 스마트 재시작
대화: 개방형 사무실의 죽음? 정확하지는 않지만 혁명이 진행 중입니다.
뉴욕 타임즈: 재택 근무가 계속된다면… 영원히?
NYT Magazine: 재택 근무가 계속된다면...영원히?
CoreNet Leader Magazine: 직장 분석이 조직에 도움이 되는 세 가지 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
TLNT: 기업이 COVID-19 속에서 조직 건강을 유지할 수 있는 방법
Boston Globe: 사람들이 정말로 집에서 더 많은 일을 합니까?
HR 도구 상자: People Analytics를 사용하여 직장에서 세대 간 격차를 해소하는 방법
Boston Bootcamps, Humanyze를 2020년 주목해야 할 보스턴 스타트업 중 하나로 선정
보스턴에서 건설: 팀이 현재 어떻게 함께 하고 있는지에 대한 12명의 보스턴 기술 리더
월스트리트 저널: 근무 시간을 개선하는 XNUMX가지 방법
이코노미스트: 사무실로 돌아가기: 아시아의 교훈
CoreNet CNGtv: Humanyze의 사장 겸 공동 설립자인 Ben Waber가 Humanyze와 직원 건강에 대해 논의합니다.
Business Insider: 육아휴직은 우리 회사의 정책일 뿐만 아니라 우리 문화의 큰 부분입니다.
인적 자원 임원: 디자인 사고가 HR에 '인간'을 두는 데 도움이 되는 방법
HRExaminer 라디오: Humanyze CEO Ellen Nussbaum과의 경영진 대화
Harvard Business Review: 개방형 사무실의 진실
12 Geniuses 팟캐스트: MIT, 인공 지능 및 사람 분석의 힘 – Ben Waber와의 인터뷰
PropModo: 스마트 오피스 디자인은 Google을 복사하지 않고 입증된 데이터로 시작됩니다.
HRD Connect: HR 기술의 혁신 - Humanyze와의 인터뷰
CV Magazine: 과학 기반 분석 회사
카드 요금: Humanyze, 데이터 분석을 통해 조직 설계 및 직장 행동에 대한 강력한 통찰력 제공
CNBC: "작업장 생산성을 최적화하는 Fitbit for Work
실리콘 리뷰: Humanyze, 10년 가장 빠르게 성장하는 2019대 소프트웨어 기업 중 하나로 선정
Quartz: 특별한 도움이 필요한 자녀의 부모를 지원하는 방법
증명: 작업 공간에 영향을 미친 10명의 선구자
IPE Real Assets: 부동산의 디지털 스켈레톤 키
뉴욕 타임즈: 신체가 우리의 결정에 대한 비밀을 드러냅니까?
Forbes: AI In HR: 진정한 킬러 앱
석영: 슬픈 탁상 점심에 반전이 있습니다.
MIT 슬론 경영 검토: 디지털 시대의 도래
Quartz: 나를 위해 일하는 새 아버지에게 육아휴직을 요구하는 이유
Forbes: 다양성 기술 스택: AI가 우리의 직장을 공정하게 만드는 방법
Quartz: Sprint와 T-Mobile이 사무실을 병합하면 더 좋을 것입니다.
MIT 슬론 경영 검토: People Analytics가 직원 성과를 개선하는 방법
Quartz: 작업자 생산성 추적이 실제로 Amazon 창고의 효율성을 떨어뜨리는 방법
Quartz: 개방형 사무실이 실제로 협업을 증가시키는가?
SBFI: 9년을 위한 2018가지 중요한 직장 디자인 개발
사회 물리학: 소셜 네트워크가 우리를 더 똑똑하게 만드는 방법, Alex Pentland
이코노미스트: 미래의 직장
Bostinno: XNUMX월의 보스턴 최고의 기술 및 스타트업 이벤트
New York Times: 일을 더 잘하는 방법
과제: 365명의 가치 있는 여성 – 데이터, 인력 분석 및 HR 기술 분야
하와이 대학교 뉴스: NASA HI-SEAS Mission VI는 연구 역사상 가장 국제적인 승무원입니다.
Ben Waber와의 HRExaminer 경영진 대화(라디오 쇼)
급여 수준: 깜짝! 연구에 따르면 직장 내 성 불평등은 행동이 아니라 편견 때문입니다.
Business Insider: 동기화된 휴가 일정으로 생산성 향상
Digital Workplace Impact 팟캐스트: 사람 분석
CIO: AI 인재를 위한 전쟁에서 승리하다
InformationWeek: 감성 분석과 인간의 정서적 경험
