A storm van veranderingen transformeert het werk zoals we dat kennen, van traditionele werkplekconcepten naar de manier waarop personeelsbeleid en -processen worden vormgegeven. Voortdurende uitbreiding van technologie en de verstoringen van toeleverings- en waardeketens als gevolg van de pandemie versnellen de toekomst van werk.
Organisaties die deze veranderingen niet herkennen en zich er niet aan aanpassen, zullen niet in staat zijn om succesvol te concurreren met hun agile tegenhangers. Als zodanig is het herconfigureren van werkplekken en werkafspraken een belangrijke stap om medewerkers klaar te stomen voor succes en uw bedrijf voor te bereiden op wat komen gaat.
De werkplek van de toekomst is een ecosysteem dat speciaal is ontworpen om bedrijfswaarde te stimuleren door medewerkers in staat te stellen en te inspireren om hun beste werk te doen. Het maakt gebruik van tools zoals vooruitstrevende personeelsstrategieën en innovatieve technologieën om de productiviteit te stimuleren, de betrokkenheid te verdiepen en naadloze communicatie en samenwerking te vergemakkelijken.
Hoewel het onmogelijk is om de exacte aard van de toekomstige werkplek te voorspellen en de aanpak van elk bedrijf moet worden aangepast aan hun eigen specifieke behoeften en zakelijke context, geven de volgende trends een levendig beeld van de mogelijkheden die voor ons liggen.
Mensgerichte vaardigheden
Eens ongrijpbare dingen zoals AI of automatiseringstechnologieën zijn niet langer voorbehouden aan ondernemingen, geavanceerde toepassingen en gebruiksscenario's voor industriële productie. Deze technologieën worden nu zelfs door de kleinste bedrijven gebruikt om alledaagse of repetitieve processen efficiënt te voltooien, wat op zijn beurt heeft geleid tot meer kansen en meer vraag naar mensenkennis en kenniswerkers.
Dit heeft opnieuw het belang van het voortbouwen op menselijke vaardigheden en competenties zoals emotionele intelligentie, creativiteit en initiatief naar voren gebracht. Als zodanig zal het omscholen van werknemers om strategische, waardevollere taken en nieuwe verantwoordelijkheden aan te pakken een topprioriteit zijn van organisaties op de toekomstige werkplek.
De moderne werkplek integreert opkomende technologie en maakt gebruik van nieuwe digitale producten, platforms en diensten. Om een dergelijk geavanceerd digitaal landschap te ondersteunen, moeten echter nieuwe rollen, processen, systemen en persona's worden gecreëerd. De toekomstige werkplek zal niet langer procesgestuurde "bedrijfsdrones" bevatten die bedreven zijn in het uitvoeren van taken die kunnen worden geautomatiseerd. In plaats daarvan zal het verschijnen blije, betrokken en vertrouwde medewerkers die gebruik maken van menselijke competenties om de productiviteit van hun organisaties te verhogen.
Flexibele kantoorconfiguraties
Op de postpandemische werkplek zullen veel organisaties wat ontwerpexperts 'hoteling' noemen, toepassen bij het structureren van hun kantoorindelingen. Werknemers mogen geen vaste zitplaats meer krijgen sinds a hybride werkregeling betekent dat fysieke kantoorruimten ten minste een deel van de tijd inactief zullen zijn. Sommige secties zullen worden aangewezen voor stil werk, terwijl andere zullen worden gereserveerd voor samenwerking en groepsdiscussies.
Om dit te laten werken, is een gestructureerde strategie nodig om het maximale uit de operaties te halen en werkplekgegevens die rekening houdt met de behoeften en voorkeuren van werknemers van meerdere generaties, of ze nu freelance, tijdelijk, vast of op afstand zijn.
Virtuele en toegevoegde werkelijkheid
Een paar jaar later kunnen virtual en augmented reality net zo alomtegenwoordig worden als tools voor videoconferenties op de moderne werkplek. Deze technologieën zullen de communicatie verbeteren en naar een geheel nieuw niveau tillen...een niveau dat verder gaat dan video en spraak. Projecten zoals Het oneindige kantoor van Facebook en Oculus Rift gebruiken VR om meeslepende virtuele kantooropstellingen te creëren.
Samen met augmented reality kan VR ook faciliteren sociaal afstandelijke bijeenkomsten door virtuele vergadertafelopstellingen te creëren om een gevoel van nabijheid en samenwerkingsmentaliteit te vergemakkelijken. Dit zal een grote bijdrage leveren aan het repliceren van menselijke verbindingen op afstand door werknemers te helpen gezichtssignalen en lichaamstaal beter te lezen voor meer persoonlijke interactie met externe teamgenoten.
De juiste mix van mensen en technologie
Als reactie op de pandemie werden veel bedrijven gedwongen om van de ene op de andere dag meer digitale technologie en automatiseringstools te gebruiken zonder veel gelegenheid om te beoordelen hoe goed ze passen in hun werkprocessen en cultuur. Dit gaat veranderen.
Een van de kenmerken van de toekomstige werkplek is de voortdurende acceptatie en het gebruik van geavanceerde technologie en analyses. Naarmate deze technologieën verfijnder en voor iedereen toegankelijk worden, zal de vraag naar bepaalde banen en nieuwe vaardigheden evolueren. Om hun concurrentievoordeel in een postpandemische markt te behouden en zich voor te bereiden op de toekomst van werk, hebben bedrijven de juiste mix van mensen, technologie en machines nodig in hun personeelsbestand.
Om de juiste mix te krijgen, is intelligent inzicht nodig in de dynamiek van de werkplek en hoe goed menselijke werknemers zullen reageren op de adoptie van robotica, machine learning en andere geavanceerde technologie... inzichten die alleen objectieve gegevens kunnen bieden. Door bedrijfsleiders uit te rusten met de mogelijkheden van: personeelsanalyses, kunnen organisaties deze inzichten gebruiken om zich op die mogelijkheid voor te bereiden en met succes door veranderingen te navigeren.
Afsluiten
De manier waarop organisaties reageren op de gebeurtenissen die de toekomstige werkplek bepalen, is bepalend voor degenen die het niet bij kunnen houden, degenen die overleven en degenen die zullen gedijen. Het opzetten van systemen die voortbouwen op menselijke vaardigheden en de wendbaarheid van bedrijven bevorderen, is een manier om ons voor te bereiden op de golf van opkomende technologie en ontwrichtende veranderingen die de toekomstige werkplek zullen bepalen.
Toekomstgerichte organisaties die willen gedijen in de nieuwe economie, kunnen de expertise en ervaring van Humanyze op het gebied van werkplekanalyse gebruiken om intelligente werkplekken van de toekomst te bouwen. Ons oplossing voor personeelsanalyse helpt u bij het integreren van data in het besluitvormingsproces en het overbruggen van fysieke en digitale werkplekken. Gebruik uw gegevens om uw organisatie om te vormen tot een intelligente onderneming die volledig is voorbereid op de toekomst van werk.
