De angst voor ontslagen hangt af van het huidige economische klimaat. Onafhankelijke tracker voor banenverlies Dat meldt Layoffs.fyi dat alleen al in 90,000 wereldwijd ruim 2024 werknemers werden ontslagen. Dit zet een verontrustende trend voort uit 2023, toen bijna 240,000 mensen hun baan verloren.
Meerdere factoren dragen bij aan de huidige golf van mondiale ontslagen: economische onzekerheid, technologische vooruitgang, overbevolking tijdens hoogconjunctuur en sectorspecifieke uitdagingen zoals vertragende groei en afnemende belangen van investeerders.
Bedrijven staan steeds meer onder constante druk om hun activiteiten te stroomlijnen en de kosten te verlagen om het bedrijf in een stabiele financiële positie te houden. Helaas vertaalt dit zich vaak in inkrimping van het personeelsbestand, waardoor werknemers angstig worden en de bedrijfscultuur wordt gedestabiliseerd.
Geen enkele CEO gaat lichtvaardig om met ontslagen. Soms is de beslissing absoluut noodzakelijk en onvermijdelijk. Op andere momenten kunnen bedrijfsleiders, met de juiste vooruitziende blik, wervingsstrategie en personeelsgegevens, de noodzaak van toekomstige ontslagen verminderen.
Wanneer u een duidelijk inzicht heeft in de capaciteiten, teamprestaties en het verlooprisico van uw werknemers, bent u in staat om datagestuurde wervingsbeslissingen te nemen. Met die gegevens kunt u overbezetting op de verkeerde afdelingen of tijdens tijdelijke pieken in de vraag voorkomen, en kunt u het behoud van medewerkers verbeteren.
Personeelsanalyse is de sleutel tot deze op data gebaseerde beslissingen. De krachtige oplossing biedt ongeëvenaard inzicht en een vooruitziende blik in de behoeften van uw personeel, en een reddingslijn die de noodzaak om banen te schrappen tot een minimum kan beperken. Een stabielere werkplek kan slechts een dashboard verwijderd zijn.
Het gebruik van personeelsanalyses voor strategische personeelsbezetting
Personeelsanalyse, ook wel bekend als people analytics, is de praktijk van het verzamelen, analyseren en gebruiken van werknemersgegevens om uw personeelsstrategie te optimaliseren. Het zou het belangrijkste hulpmiddel moeten zijn in de gereedschapsriem van elke bedrijfsleider.
Door gebruik te maken van personeelsanalyses kunnen bedrijven afstappen van reactief aannemen (het invullen van openstaande vacatures zodra deze zich voordoen) en proactief, strategisch personeel omarmen. Dit vermindert het risico op overbezetting tijdens economische hoogconjunctuur en zorgt ervoor dat de beroepsbevolking is uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn voor toekomstige groei.
Met personeelsanalyses kunt u voorkomen dat onnodige functies worden aangenomen of aangevuld, door datagestuurde inzichten te bieden in uw huidige personeelscapaciteiten en toekomstige behoeften. Hier is hoe:
- Eis voorspelling: Analyseer historische gegevens over werkdruk, teamprestaties, capaciteit en verloop om toekomstige behoeften voor specifieke afdelingen te voorspellen. Dit helpt voorkomen dat er personeel wordt aangenomen vanwege tijdelijke pieken in de vraag die mogelijk niet duurzaam zijn.
- Analyse van vaardighedenkloof: Identificeer bestaande lacunes in vaardigheden binnen uw personeel door middel van teamprestaties en productiviteitsanalyses. Geef prioriteit aan werving op basis van wat er werkelijk ontbreekt. Dit voorkomt dat vacatures worden ingevuld met generieke kandidaten, terwijl het bij- of omscholen van huidige werknemers een meer strategische oplossing zou kunnen zijn.
- Beoordeling van de personeelscapaciteit: Analyseer de teamcapaciteit, productiviteit en werklastverdeling om gebieden te identificeren waar huidige werknemers extra taken kunnen uitvoeren voordat nieuwe medewerkers worden toegevoegd. Dit optimaliseert de bestaande middelen en voorkomt onnodige uitbreiding van het personeelsbestand.
- Prestatiemanagementgegevens: Gebruik gegevens over de prestaties van medewerkers om mogelijkheden voor cross-training of herplaatsing binnen het bedrijf te identificeren. Dit kan helpen bij het voorzien in personeelsbehoeften op de korte termijn zonder toevlucht te nemen tot externe inhuur.
Door gebruik te maken van personeelsanalysegegevens kan een CEO een uitgebreid inzicht krijgen in zijn huidige personeelsbestand en een cruciaal voordeel verkrijgen: zichtbaarheid en voorspelbaarheid.
Nog vier manieren waarop personeelsanalyses de noodzaak van ontslagen verminderen
Naast het voorkomen van overmatige aanwerving bieden oplossingen voor personeelsanalyse een toolbox met strategieën om de noodzaak van ontslagen te verminderen. Dankzij de gegevens kunnen bedrijfsleiders weloverwogen beslissingen nemen over hun teams die hun werkplek kunnen stabiliseren. Strategieën omvatten:
- Teamsamenstelling optimaliseren: Gegevens over het personeelsbestand kunnen onthullen hoe verschillende vaardigheden het beste samenwerken (of samenwerken). Door successen uit het verleden en de teamdynamiek te analyseren, kunnen goed presterende teams vanaf de basis worden opgebouwd. Dit vermindert het aantal ontslagen, verhoogt de efficiëntie en minimaliseert het risico dat moet worden ingekrompen vanwege ondermaatse prestaties.
- Prestatietracking voor schaalbare productiviteit: De oplossing voor personeelsanalyse van Humanyze volgt goed presterende teams en vergelijkt ze met minder goed presterende teams. Dit helpt bedrijven de belangrijkste gedragingen van best presterende managers en teams bloot te leggen. Bedrijfsleiderschap kan vervolgens de successen in de hele organisatie repliceren en teams in staat stellen effectiever op grotere schaal te presteren. Het verbeteren van de prestaties intern en het ontwikkelen van huidige medewerkers vermindert de noodzaak om extern personeel in te huren.
- Opvolgingsplanning: Het volgen van de teamprestaties en het begrijpen van loopbaanambities maakt proactieve planning mogelijk voor toekomstige leiderschapsrollen en cruciale posities. Het identificeren van intern talent voor opvolging vermindert de noodzaak om naar externe medewerkers te zoeken wanneer er sleutelposities vrijkomen, waardoor ontslagen als gevolg van een gebrek aan gekwalificeerde interne kandidaten mogelijk worden voorkomen.
- Retentiestrategieën: Door gegevens over het personeelsverloop en de redenen voor vertrek te analyseren, kunnen bedrijven waardevolle inzichten verkrijgen over hoe ze de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers kunnen verbeteren. Dit kan leiden tot de implementatie van gerichte retentiestrategieën, zoals concurrerende salarissen, een beter evenwicht tussen werk en privéleven en positieve bedrijfscultuurinitiatieven. Een tevreden en betrokken personeelsbestand met een laag personeelsverloop minimaliseert de noodzaak van frequente wervings- en onboardingprocessen, die kostbaar kunnen zijn en de workflow kunnen verstoren.
Workforce-analyse creëert een proactieve, toekomstgerichte aanpak die de benutting van talent optimaliseert, een bekwaam en aanpasbaar personeelsbestand bevordert en de kans op ontslagen verkleint.
Investeer in data, investeer in uw personeel via Humanyze
Personeelsanalyse gaat niet alleen over cijfers; het gaat over investeren in uw mensen. Door gebruik te maken van data om weloverwogen wervingsbeslissingen te nemen, kunnen bedrijven een toekomstbestendig personeelsbestand opbouwen, de noodzaak van ontslagen verminderen en een stabielere en succesvollere organisatie creëren.
Humanize is de toonaangevende oplossing voor personeelsanalyse, waarop Fortune 1000-bedrijven vertrouwen vanwege onze ongeëvenaarde gezondheidsinzichten in de organisatie. Onze tools voor personeelsanalyse bieden een uitgebreid beeld van de gezondheid van een organisatie door gebruik te maken van gegevens over werknemersinteracties, samenwerkingspatronen en gedrag op de werkplek.
Het nieuwe SaaS-product van Humanyze biedt een onvergelijkbaar inzicht in de capaciteit van werknemers, de productiviteit, de betrokkenheid en het verlooprisico. Deze unieke oplossing – speciaal ontwikkeld voor C-suite executives en teammanagers – zou de sleutel kunnen zijn om ontslagen te voorkomen.
Humanyze geeft uw personeelsstrategie een boost door middel van AI-aangedreven inzichten waarop bedrijfsleiders kunnen vertrouwen.
Een goed gepland personeelsbestand is een veerkrachtig personeelsbestand dat voorbereid is op elke economische storm.
Klaar om de ontslagcyclus te stoppen? Schrijf u in bij onze bètaprogramma or boek een demo <p></p>
