Het leiden van een succesvolle organisatie hangt af van een diep inzicht in uw meest waardevolle bezit: uw mensen. Maar voor CEO's en bedrijfsleiders kan het krijgen van een duidelijk beeld van de productiviteit, de prestaties van medewerkers, de teamcapaciteit en de algehele betrokkenheid aanvoelen als het navigeren door een doolhof. Het plannen van personeel en het meten van de gezondheid van de organisatie voelt als het nemen van schoten in het donker.
Personeelsanalyses kunnen helpen. Met toegang tot datagestuurde inzichten zijn leiders in staat de besluitvorming te verbeteren en de kracht van hun mensen te ontsluiten.
Wat is personeelsanalyse?
Workforce analytics, ook wel people analytics genoemd, is de praktijk van het verzamelen, analyseren en gebruiken van werknemersgegevens om uw personeelsstrategie te optimaliseren. Deze gegevens kunnen afkomstig zijn uit verschillende bronnen, zoals productiviteitstoepassingen, samenwerkingstools, prestatiebeoordelingen en zelfs werknemersenquêtes.
Door deze gegevens om te zetten in bruikbare inzichten kunnen CEO's, leidinggevenden en eerstelijnsmanagers betere beslissingen nemen over de betrokkenheid van medewerkers, productiviteit, personeelsbezetting, training, retentie, terugkeer naar kantoor en nog veel meer.
Platforms voor personeelsanalyse monitoren niet elke beweging van een werknemer. Toonaangevende HR-technologie-, HR-analyse- en people analytics-platforms geven prioriteit aan de privacy van werknemers en zorgen ervoor dat het verzamelen en analyseren van gegevens voldoet aan de privacyregelgeving.
Slimme leidinggevenden investeren steeds vaker in personeelsanalyses en erkennen dit als een sleutelelement van de toekomst van werk. Uit een recent onderzoek bleek dat 69% van de organisaties gelooft dit personeelsanalyses zijn van cruciaal belang voor hun succes. De markt zal naar verwachting een waarde bereiken van $ 2.92 miljard 2028.
Top 8 voordelen van personeelsanalyses
CEO's hebben mogelijk geen volledig beeld van wat er in hun organisatie gebeurt. Dit gebrek aan transparantie kan kostbaar zijn: hoe kunnen managers beslissingen nemen over nieuwe projecten zonder de capaciteiten van hun team te begrijpen? Hoe kunnen problemen worden verholpen als ze niet vroegtijdig worden gesignaleerd?
Workforce analytics is een waardevolle oplossing voor alle bedrijfsleiders, die de zichtbaarheid vergroot en strategische beslissingen ondersteunt.
De acht belangrijkste voordelen van personeelsanalyse zijn:
- Personeelsplanning: Stel je voor dat je een kristallen bol hebt voor je talentbehoeften. Met personeelsanalyses kunt u toekomstige tekorten aan vaardigheden voorspellen en anticiperen op personeelsbehoeften op basis van realtime gegevens. Hierdoor kunt u weloverwogen wervingsbeslissingen nemen, investeren in gerichte trainingsprogramma's en ervoor zorgen dat u over het juiste talent beschikt om uw strategische doelen te bereiken.
- Begrijp de prestaties van medewerkers: Ga verder dan ingevingen en onderbuikgevoelens. People analytics biedt datagestuurde inzichten in teamprestaties. Identificeer goed presterende en slecht presterende teams, identificeer gebieden voor verbetering en bepaal hoe herstructureringen de activiteiten kunnen optimaliseren.
- Meet de productiviteit: Via people analytics kunt u verborgen inefficiënties blootleggen en de output maximaliseren. Met personeelsanalyses kunt u factoren analyseren die van invloed zijn op de productiviteit en gebieden identificeren waarop u workflows kunt stroomlijnen, processen kunt optimaliseren of de efficiëntie kunt verhogen.
- Volg de capaciteit van medewerkers: Zijn uw teams overbelast of onderbezet? Met personeelsanalyses kunt u het grotere geheel zien door de capaciteit in uw hele organisatie te volgen. Als een medewerker overcapaciteit of overcapaciteit heeft, zal het people analytics-platform u dit laten weten, zodat u eraan kunt werken om dat teamlid te helpen en een burn-out te voorkomen. Hierdoor kunt u de werklast effectief verdelen, het welzijn van uw werknemers ondersteunen en de toewijzing van middelen optimaliseren.
- Meet betrokkenheid: Een gelukkig, betrokken personeelsbestand is productief. De huidige platforms voor personeelsanalyse helpen de betrokkenheid van medewerkers en teamcommunicatie bij te houden. Identificeer potentiële problemen die kunnen leiden tot terugtrekking – zoals een gebrek aan toegang tot managers – en pak deze proactief aan om een positieve werkomgeving te creëren.
- Retentie verbeteren: Van een goed presterende werknemer een voormalige werknemer maken, is kostbaar. Wanneer een medewerker vertrekt, kan dit € kosten een half tot twee keer het jaarsalaris van die werknemer om ze te vervangen.
Personeelsanalyses helpen bij het identificeren van vroege waarschuwingssignalen van mogelijk personeelsverloop. Vervolgens kunt u gerichte acties ondernemen, zoals het aanpakken van lacunes in vaardigheden, het bieden van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling of het afstemmen van beloningspakketten retentie verbeteren en de daaraan verbonden kosten minimaliseren. - Verwijder silo’s en verbeter de samenwerking: Personeelsanalyses kunnen gebieden aan het licht brengen waar de samenwerking of kennisdeling tussen teams beperkt is. Door deze gebieden te markeren, kunt u dat doen stimuleert interactie tussen teams en kennisoverdracht en uiteindelijk innovatie stimuleren.
- Identificeer belangrijke personeelskwetsbaarheden: Personeelsanalyse helpt bij het opsporen van zwakke punten in uw talentenpool, zoals tekorten aan vaardigheden, slecht presterende teams, een laag moreel op bepaalde afdelingen, slechte afstemming tussen werknemers of een hoog personeelsverloop in cruciale functies. Door deze problemen proactief aan te pakken, kunt u de risico's minimaliseren en concurrerend blijven.
Hoe kunnen personeelsanalyses zakelijke beslissingen en activiteiten verbeteren?
CEO's en bedrijfsleiders staan onder druk om snel cruciale beslissingen te nemen. Met personeelsanalyses kunnen leidinggevenden zelfs de meest complexe personeelsuitdagingen oplossen met snelheid, zekerheid en echte gegevens.
Optimaliseer elke zakelijke beslissing, inclusief:
- Het besluit om terug te keren naar het ambt: Dit is een voortdurende vraag voor bedrijfsleiders. Is uw terugkeer naar kantoor-plan succesvol geweest? Mocht u volledig op afstand gaan, of een hybride werk structuur? Door de productiviteit en medewerkersbetrokkenheid in verschillende werkstijlen te analyseren, kunt u de optimale strategie voor uw bedrijf bepalen.
- Vergaderschema's: Ontmoeten, of niet ontmoeten, is wordt een steeds grotere vraag voor bedrijven.. People Analytics kan onproductieve vergaderpatronen identificeren en planningen optimaliseren voor een betere focus en tijdbeheer. En personeelsanalyses kunnen helpen bepalen wanneer vergaderingen zouden moeten plaatsvinden, maar niet plaatsvinden.
- Beloning van leidinggevenden en gezondheid van de organisatie: De gezondheid van organisaties is in opkomst als maatstaf waarmee besturen, investeerders en andere belanghebbenden het succes van CEO’s meten en bepalen bestuurscompensatie. Platforms voor personeelsanalyse bieden datagestuurde bedrijfs- en teamprestatiestatistieken voor een eerlijk en effectief beloningssysteem.
- Houd wat werkt, verander wat niet werkt: People analytics helpt CEO's inzicht te krijgen wat toppresteerders anders doen,, zodat ze in het hele bedrijf wijzigingen kunnen aanbrengen om de geheime saus te repliceren. Op deze manier stop je geen geld in mensen of structuren die gewoon niet werken.
Deze voorbeelden krassen alleen maar op het oppervlak. Continu meten is cruciaal. Geavanceerde oplossingen voor personeelsanalyse van marktleiders zoals Humanize geef je niet alleen cijfers. Het platform zet gegevens om in tactische tips en bruikbare inzichten, zodat u de werknemerservaring en bedrijfsresultaten onmiddellijk kunt verbeteren.
Bovendien bevat de SaaS-oplossing van Humanyze de meest uitgebreide dataset in de branche en worden uw gegevens vergeleken met branchebenchmarks, zodat u weet hoe u presteert ten opzichte van andere bedrijven. Humanyze heeft 210 miljoen werkdagen aan gegevens van werknemers gemeten bij meer dan 30 Fortune 1000-bedrijven en meer dan 20 miljard interacties op de werkplek geconsolideerd. Wanneer ze de oplossing gebruiken, kunnen leidinggevenden de voortgang van hun bedrijf nauwkeurig volgen en begrijpen hoe ze voorop kunnen blijven lopen.
De toekomst van werk is datagedreven
De toekomst is aan organisaties die de kracht van data benutten. Personeelsanalyse is de sleutel tot een beter inzicht in uw personeelsbestand en tot een transformatie van uw manier van werken.
Met de juiste tools kunnen CEO's en bedrijfsleiders uit alle sectoren datagestuurde beslissingen nemen over mensen die kostbaar personeelsverloop verminderen, het teampotentieel ontketenen, de prestaties verbeteren en een samenwerkingsomgeving bevorderen die klaar is voor succes.
Klaar om uw manier van werken te veranderen? Het personeelsanalyseplatform van Humanyze is hier om u te helpen.
Humanyze is 's werelds toonaangevende AI-aangedreven software voor personeelsanalyse, die ondernemingen helpt de bedrijfsprestaties en het behoud van werknemers te verbeteren. Humanyze geeft leidinggevenden en managers configureerbare rapportage en op rollen gebaseerde dashboards die de gezondheid van hun teams benadrukken, zodat zij zich kunnen concentreren op het proactief oplossen van menselijke problemen.
De nieuwe SaaS-oplossing van Humanyze tilt HR-technologie en HR-analytics naar een hoger niveau. Het platform gaat verder dan basisinzichten. Het zal de manier veranderen waarop organisaties in verschillende sectoren personeelsplanning benaderen.
Wil je het zelf zien? Sluit u aan bij ons bètaprogramma of boek een demo <p></p>
