Terug aan het werk: de ultieme bronnengids

Terwijl staats- en lokale overheden de beperkingen versoepelen en meer niet-essentiële bedrijven opnieuw kunnen openen, ontwikkelen veel organisaties plannen om terug te keren naar het fysieke kantoor, maar er blijven vragen over hoe de 'toekomst van werk' eruit zal zien. COVID-19 heeft verstrekkende gevolgen gehad voor de manier waarop we werken, en veel van de werkstijlen en benaderingen die bedrijven hebben aangenomen om de bedrijfscontinuïteit tijdens shutdowns te waarborgen, zullen waarschijnlijk blijven (althans in een of andere vorm). Veel bedrijven omarmen afstandswerk en hybride werk regelingen voor de nabije toekomst, zelfs als sommige werknemers terugkeer naar de fysieke werkplek.

De omstandigheden die door de COVID-19-pandemie zijn ontstaan, roepen veel vragen op terwijl werkgevers werken aan: beleid ontwikkelen en procedures om de veiligheid op de werkplek te waarborgen en tegelijkertijd de werk leven balans, productiviteit en een positieve werknemerservaring. Het is geen gemakkelijke balans om te handhaven, en bedrijven in alle sectoren zullen blijven leren en zich aanpassen naarmate de wereld een nieuw normaal wordt. Om u te helpen bij het identificeren en implementeren van een succesvol plan voor terugkeer naar het werk dat zowel veilig is voor uw mensen als effectief voor het bedrijf, hebben we hieronder 50 uitgebreide bronnen samengesteld:

Terug naar werk artikelen en gidsen

1. Van werken op afstand tot hybride werken: de technologie die u nodig hebt om thuis en op kantoor te koppelen
@WSJ

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Van werken op afstand tot hybride werken: de technologie die u nodig hebt om thuis en op kantoor te koppelen

Dit artikel van The Wall Street Journal schetst de essentiële tools die je nodig hebt om over te stappen van werken op afstand naar hybride werken en om thuis en op kantoor naadloos met elkaar te verbinden om de productiviteit te maximaliseren (en enkele uitdagingen waarmee je onderweg te maken kunt krijgen).

Drie belangrijke punten in Van werken op afstand naar hybride werken: de technologie die u nodig hebt om thuis en op kantoor te koppelen: 

  • Opmerkelijke uitdagingen bij hybride werken (en mogelijke oplossingen)
  • Hybride werk zal onze afhankelijkheid van technische hulpmiddelen alleen maar verder vergroten
  • Hoe samenwerkingstools zoals Google, Slack en Zoom zich al voorbereiden op de toekomst van werk

2. Hoe we werken opnieuw bedraden: een nieuwe werknemerservaring bouwen voor een digitale wereld
@BuienRadarNL

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Hoe we werken opnieuw bedraden: een nieuwe werknemerservaring bouwen voor een digitale wereld

Slack's Future Forum heeft een Remote Employee Experience Index gelanceerd, een driemaandelijks rapport met gegevens en analyses om organisaties te helpen navigeren door de nieuwe, digitale wereld van werk. Gebaseerd op gegevens van 4,700 voornamelijk externe werknemers uit zes landen, meet het factoren zoals productiviteit, balans tussen werk en privéleven en werktevredenheid.

Drie belangrijke punten uit Rewiring how we work: bouwen aan een nieuwe werknemerservaring voor een digital-first wereld: 

  • Kenniswerkers zijn tevredener met werken op afstand dan op kantoor
  • Asynchrone communicatie werkt beter dan frequente vergaderingen in de wereld van werken op afstand
  • Leidinggevenden en managers worden ook geconfronteerd met uitdagingen bij het aanpassen aan werken op afstand

3. Verder gaan dan op afstand: transformatie van de werkplek in de nasleep van Covid-19
@BuienRadarNL

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Verder gaan dan op afstand: transformatie van de werkplek in de nasleep van Covid-19

Dit artikel van Slack beschrijft de bevindingen en bevindingen van een wereldwijd onderzoek onder meer dan 9,000 kenniswerkers over de toekomst van werk en hoe bedrijven de manier waarop teams werken kunnen heroverwegen om het nieuwe hybride werkmodel te ondersteunen. Het bevat ook bevindingen uit de Remote Employee Experience Index van The Future Forum.

Drie kernpunten uit Moving beyond remote: Workplace transformation in the nasleep van Covid-19: 

  • De meeste kenniswerkers geven de voorkeur aan een hybride aanpak: een mix van werken op afstand en op kantoor
  • Thuiswerkers rapporteren over het algemeen meer tevredenheid, een betere balans tussen werk en privé en een betere productiviteit
  • Verbinding (zowel logistiek als relaties) is de grootste uitdaging bij werken op afstand

4. Vraag & Antwoord Werkgeversgids: weer aan het werk in tijden van COVID-19
@FaegreDrinker

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Vraag & Antwoord Werkgeversgids: weer aan het werk in tijden van COVID-19

Faegre Drinker geeft gedetailleerde antwoorden op tientallen veelgestelde vragen van werkgevers met betrekking tot werkhervatting in de tijd van COVID-19. De vragen en antwoorden zijn geordend per onderwerp, zodat u gemakkelijk de informatie kunt vinden waarnaar u op zoek bent, of u nu vragen hebt over wervings- of HR-kwesties, personeelsbeloningen, ziekteverlof- of arbeidsongeschiktheidskwesties, de fysieke werkomgeving of andere veelvoorkomende problemen.

Drie belangrijke punten uit de Vraag & Antwoord Werkgeversgids: Terug aan het werk in tijden van COVID-19:

  • Documenteer legitieme zakelijke redenen om te bepalen welke werknemers het eerst weer aan het werk gaan om niet-discriminerende selectie te bewijzen
  • Communiceer duidelijk alle regels voor social distancing in duidelijke taal die alle medewerkers kunnen begrijpen
  • Overweeg virtuele sollicitatiegesprekken en onboarding voor nieuwe medewerkers

5. Belangrijkste overwegingen bij het ontwerpen van een werkhervattingsplan
@ShearmanLaw

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Belangrijkste overwegingen bij het ontwerpen van een werkhervattingsplan

Shearman & Sterling schetst de belangrijkste overwegingen voor werkgevers bij het ontwerpen van een plan om weer aan het werk te gaan, inclusief een samenvatting van overheidsrichtlijnen voor het voorbereiden van de fysieke werkplek, het ontwikkelen van een doorlopend monitoring- en reactieplan, het beperken van risico's en meer.

Drie belangrijke punten uit de belangrijkste overwegingen bij het ontwerpen van een plan voor terugkeer naar werk: 

  • Volg alle wettelijke richtlijnen om het wettelijke en regelgevende risico te minimaliseren
  • Neem processen op voor doorlopende monitoring en hoe een groot aantal afwezigheden aan te pakken
  • Wees voorbereid om de werkplek snel te sluiten als reactie op uitbraken of volksgezondheidsvoorschriften

6. COVID-19 Terug naar het Werk Playbook
@aboutKP

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19 Terug naar het Werk Playbook

Kaiser Permanente's Return to Work Playbook bevat een reeks overwegingen die moeten worden aangepakt bij het ontwikkelen en implementeren van een plan voor terugkeer naar het werk. Naast de basisoverwegingen voor fysieke veiligheid op de werkplek en screenings op de gezondheid van werknemers, behandelt deze gids ook geestelijke gezondheid en emotioneel welzijn, het bijwerken van HR-beleid om het nieuwe normaal te weerspiegelen, en meer.

Drie belangrijke punten uit het COVID-19 Return to Work Playbook: 

  • Pandemieën volgen vier verschillende, voorspelbare fasen
  • Stem uw veiligheidsplan af op uw werkplek
  • Doorgaan met werken op afstand waar mogelijk

7. 5 manieren om werknemers te ondersteunen die weer aan het werk gaan tijdens COVID-19
@USChamber

Focus: Fysieke gezondheid en veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

5 manieren om werknemers te ondersteunen die weer aan het werk gaan tijdens COVID-19

De Amerikaanse Kamer van Koophandel bespreekt vijf manieren waarop werkgevers werknemers kunnen ondersteunen om weer aan het werk te gaan tijdens de COVID-19-pandemie, zoals het aanbieden van flexibele planning of creatieve oplossingen voor kinderopvang, het volgen van best practices voor sanitaire voorzieningen en sociale afstand, en meer.

Drie belangrijke punten uit 5 manieren om werknemers te ondersteunen bij hun terugkeer naar het werk tijdens COVID-19:

  • Overweeg om thuiszorg of virtuele kinderopvang aan te bieden
  • Toelagen verstrekken om werknemers te helpen een permanent thuiskantoor te creëren
  • Overweeg voordelen aan te bieden om de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers te ondersteunen

8. Veilig heropenen: voorbeelden van praktijken van essentiële bedrijven
@McKinsey

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Veilig heropenen: voorbeelden van praktijken van essentiële bedrijven

McKinsey & Company onderzoekt het beleid en de praktijken die door essentiële bedrijven zijn geïmplementeerd om niet-essentiële bedrijven te helpen bij het identificeren van best practices die tijdens de COVID-19-pandemie effectief zijn gebleken op de werkplek, inclusief een bespreking van de verschillende behoeften en risiconiveaus van verschillende soorten bedrijven en acties die moeten worden overwogen vóór heropening, voor woon-werkverkeer en op de werkplek.

Drie belangrijke punten van Veilig heropenen: Voorbeelden van praktijken van essentiële bedrijven:

  • Doorgaan met werken op afstand waar mogelijk, is de beste manier om risico's te beperken
  • Training en opleiding zijn essentieel om uw personeel nieuwe gewoonten bij te brengen
  • Houd rekening met gespreide start- en stoptijden om drukte bij in- en uitgangen te voorkomen

9. Strategieën voor het ontwikkelen van een actieplan voor terugkeer naar werk
@seyfarthshawLLP

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Strategieën voor het ontwikkelen van een actieplan voor terugkeer naar werk

Dit artikel van Seyfarth bespreekt de belangrijkste kwesties waarmee werkgevers rekening moeten houden bij het ontwikkelen van een actieplan om weer aan het werk te gaan, zoals het al dan niet invoeren van een gefaseerde terugkeer en het ontwikkelen van protocollen om logistieke uitdagingen aan te pakken, zoals vervoer, kinderopvang en werknemers die mogelijk bang zijn voor terugkeer naar de fysieke werkomgeving.

Drie kernpunten uit Strategieën voor het ontwikkelen van een actieplan voor terugkeer naar werk:

  • Een actieplan ontwikkelen om te reageren op de positieve COVID-19-test van een medewerker
  • Train en informeer medewerkers over nieuw beleid en procedures voordat ze weer aan het werk gaan
  • Voldoe aan de verwachtingen van werknemers met betrekking tot voortdurende flexibiliteit voor werklocatie, uren, enz.

10. Implicaties van de Amerikaanse privacywetgeving voor werkgevers die apps voor het traceren van contacten van werknemers overwegen
@HuschBlackwell

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Implicaties van de Amerikaanse privacywetgeving voor werkgevers die apps voor het traceren van contacten van werknemers overwegen

Apps voor het traceren van contacten krijgen veel aandacht nu bedrijven weer aan het werk gaan en op zoek zijn naar manieren om de gezondheid en veiligheid van werknemers te behouden, maar welke juridische en privacyimplicaties vloeien voort uit het gebruik van deze apps? Dit artikel van Husch Blackwell behandelt de ins en outs van apps voor het traceren van contacten en hoe u applicaties op de juiste manier kunt controleren om te voorkomen dat privacywetten worden geschonden of aansprakelijkheid wordt aanvaard.

Drie belangrijke punten uit de implicaties van de Amerikaanse privacywetgeving voor werkgevers die apps voor het traceren van contacten van werknemers overwegen: 

  • Apps voor het traceren van contacten stellen gebruikers op de hoogte als ze in nauw contact zijn geweest met iemand die positief is getest op COVID-19
  • De VS en de EU hebben verschillende benaderingen voor de ontwikkeling, controle en implementatie van apps voor het traceren van contacten
  • Implementeer intern beleid en procedures om het juiste gebruik van apps voor het traceren van contacten op uw werkplek te garanderen

11. Terugkeer: een nieuwe spier, niet alleen een plan
@McKinsey

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Terugkeer: een nieuwe spier, niet alleen een plan

McKinsey & Company stelt een flexibele, flexibele benadering van de terugkeer naar het werk voor in plaats van een definitieve fase met een duidelijk eindpunt. Door een bedrijfsbrede aanpak te ontwikkelen om onzekerheid op te vangen en zich aan te passen aan veranderingen, kunnen bedrijven een concurrentievoordeel behalen door te reageren op toekomstige onverwachte verstoringen.

Drie kernpunten van Return: Een nieuwe spier, niet alleen een plan: 

  • Luister goed naar signalen zoals verschuivingen in de consumentenvraag en merkentrouw
  • Verzamel gegevens uit een breed scala aan bronnen
  • Implementeer een vooruitstrevend team om stresstesten uit te voeren en nieuwe capaciteiten en strategische zetten te stimuleren

12. Vraag & Antwoord Werkgeversgids: weer aan het werk in tijden van COVID-19
@natlawreview

Focus: Fysieke gezondheid en veiligheid

Vraag & Antwoord Werkgeversgids: weer aan het werk in tijden van COVID-19

National Law Review biedt antwoorden op veelgestelde vragen met betrekking tot de terugkeer naar het werk, waaronder functionele gebieden zoals wanneer te heropenen, wettelijke verplichtingen om te overwegen, richtlijnen voor sociale afstand en het hervatten van vergaderingen, conferenties en zakenreizen.

Drie belangrijke punten uit de Vraag & Antwoord Werkgeversgids: Terug aan het werk in tijden van COVID-19: 

  • Bekijk bestaand beleid om naleving van bijgewerkte richtlijnen en voorschriften te garanderen
  • Overweeg welke benodigdheden nodig zijn voor een veilige terugkeer naar het werk
  • Zorg ervoor dat screening op de werkplek in overeenstemming is met de American with Disabilities Act (ADA)

13. Communicatie wordt persoonlijk: hoe leiders werknemers kunnen betrekken bij terugkeer naar het werk
@McKinsey

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Communicatie wordt persoonlijk: hoe leiders werknemers kunnen betrekken bij terugkeer naar het werk

Dit artikel van McKinsey & Company bespreekt hoe leiderschap werknemers effectiever kan betrekken tijdens het proces van terugkeer naar het werk, inclusief vier best practices om leiders te helpen vertrouwen en een gevoel van doelgerichtheid op te bouwen.

Drie kernpunten uit Communicatie worden persoonlijk: Hoe leiders werknemers kunnen betrekken bij terugkeer naar het werk: 

  • Heldere en inspirerende communicatie is key
  • Wees gevoelig voor de behoeften van werknemers
  • Zorg voor een "welkom terug"-kit om werknemers te helpen navigeren door het nieuwe normaal

14. Terug aan het werk in 2021: een nieuw hybride werkmodel na COVID-19
@Lifesize

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Terug aan het werk in 2021: een nieuw hybride werkmodel na COVID-19

Lifesize bespreekt het nieuwe hybride werkmodel dat voor veel bedrijven opkomt als bedrijven weer aan het werk gaan en zich aanpassen om te voldoen aan de toegenomen verwachtingen van werknemers ten aanzien van flexibele werkregelingen. Lifesize raadt aan om het hybride werkmodel te omarmen, waarin sommige werknemers op kantoor werken en anderen op afstand, evenals andere strategieën om een ​​soepele en veilige overgang naar het nieuwe normaal te garanderen.

Drie belangrijke punten uit de terugkeer naar het werk in 2021: een nieuw hybride werkmodel na COVID-19: 

  • Laat werknemers waar mogelijk werken waar ze het meest comfortabel en productief zijn
  • Overweeg een roulerend werkschema
  • Vraag medewerkers om feedback om te ontdekken wat werkt en wat verbeterd moet worden

15. COVID-19: een veilige werkplek creëren
@ClevelandClinic

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19: een veilige werkplek creëren

De Cleveland Clinic biedt verschillende handleidingen die gericht zijn op specifieke functionele gebieden, zoals reiniging en desinfectie en communiceren met empathie, om werkgevers te helpen een soepele overgang terug naar het werk te vergemakkelijken en tegelijkertijd een ondersteunende en veilige werkomgeving te garanderen. Er zijn ook branchegerichte handleidingen voor detailhandel, productie, restaurants, zorgverleners en andere industrieën beschikbaar.

Drie belangrijke bronnen van COVID-19: Een veilige werkplek creëren:

16. FP Beyond the Curve: veelgestelde vragen over back-to-business voor werkgevers
@labor_advocaten

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

FP Beyond the Curve: veelgestelde vragen over back-to-business voor werkgevers

De Fisher Phillips Post-Pandemic Strategy-groep, een interdisciplinaire groep van Fisher Phillips-werkplekadvocaten, heeft een uitgebreide reeks veelgestelde vragen samengesteld om werkgevers te helpen bij het proces van terugkeer naar het werk. De antwoorden op deze vragen bieden praktisch advies over alles, van algemene veiligheidsmaatregelen op de werkplek tot human resources, handelsgeheimen en intellectuele eigendomsoverwegingen, privacy op de werkplek en meer.

Drie kernpunten van FP Beyond the Curve: veelgestelde vragen over back-to-business voor werkgevers: 

  • Volg de federale, staats- en lokale rapportagevereisten voor nieuwe medewerkers
  • Overweeg gegevensprivacy voor het opslaan van gegevens over de gezondheidsscreening van werknemers
  • Communiceren met zowel interne als externe stakeholders

Keer terug naar Uitrustingsstukken

17. COVID-19-bronnen per staat
@Paychex

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19-bronnen per staat

Nu de COVID-19-reactie in de VS grotendeels op staatsniveau wordt afgehandeld, is het gemakkelijker gezegd dan gedaan om de verschillende uitvoeringsbesluiten en wetgeving in meerdere staten bij te houden. Paychex maakt het gemakkelijk om alle relevante informatie en richtlijnen te vinden die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf in elke staat met een eenvoudig vervolgkeuzemenu.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Eenvoudig vervolgkeuzemenu om up-to-date bronnen en richtlijnen voor elke staat te vinden
  • Begeleiding per staat over terugdraaien en heropenen
  • Links en contactgegevens voor staatsmiddelen en -agentschappen

18. Humanyze
@humanyze

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

Humanyze

De werkplekanalyses van Humanyze helpen bedrijven bij het informeren, valideren en verbeteren van de besluitvorming door continu de organisatorische effectiviteit te meten door de lens van samenwerking. Deze inzichten zijn tijdens COVID-19 nog belangrijker geworden, aangezien bedrijven de technologie gebruiken om de impact van werken op afstand op hun organisaties bloot te leggen en te verbeteren, en om hun terugkeer naar het werkplan te informeren. Door te ontdekken hoe werk wordt gedaan en welke gedragingen, initiatieven of processen tot succes leiden, geeft Humanyze leiders de objectieve inzichten die ze nodig hebben om een ​​gezondere, effectievere werkplek te creëren.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Identificeer kansen voor verbetering met behulp van indicatoren en bruikbare statistieken in de categorieën betrokkenheid, productiviteit en aanpassingsvermogen
  • Integreer bestaande gegevens uit enquêtes, samenwerkingstools en locatiesystemen
  • Voldoet aan de AVG/CCPA en zorgt voor anonimiteit van medewerkers

19. Work.com
@verkoopsteam

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Work.com

Het Work.com-platform van Salesforce heeft een aantal mogelijkheden geïmplementeerd die zijn ontworpen om werkgevers te helpen bij het faciliteren en beheren van een naadloze terugkeer naar het werk. Het platform omvat oplossingen voor werknemerservaring, veiligheid op de werkplek, betrouwbare communicatie en beheer van noodhulp.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Ploegenbeheer, contacttracering en welzijnscontroles
  • Brengt informatie en samenwerking samen in één dashboard voor medewerkers
  • Zendberichten uit om medewerkers en klanten efficiënt te bereiken

20. Check in
@pwc

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Check in

PwC's Check-In helpt bedrijven bij het plannen, voorkomen en beperken van risico's voor hun personeel met digitale gezondheidscontroles en geautomatiseerde contacttracering.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Toegangs- en retentiecontroles om werknemersgegevens te beschermen
  • Versleutelde registratie van zelfrapportage voor risicobeoordeling
  • Beschikbaar op laptops, desktops en Android- en iOS-apparaten

21. Appian Veiligheid van het personeel
@Appian

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Appian Veiligheid van het personeel

Appian Workforce Safety is een uniforme COVID-19-responshub met een geautomatiseerde en flexibele benadering om veilig terug te keren naar het werk op locatie. Een enkele interface voor het beheren van de gereedheid van het personeel, het bevat een verscheidenheid aan functies die zijn ontworpen om een ​​veilige terugkeer naar het werk te ondersteunen in overeenstemming met de lokale regelgeving.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Incidentbeheer
  • Symptoom- en isolatiebewaking
  • Bezoekers- en capaciteitsbeheer

22. Paspoort
@_doc_ai

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Paspoort

Doc.ai's Passport helpt bedrijven heropening te beheren vanaf één enkel dashboard. Het is een veilige app die kan worden aangepast met specifieke regels voor elk van uw werklocaties.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Check-ins van medewerkers genereren een digitale badge die 24 uur geldig is
  • Realtime analyse van succesvolle check-ins
  • Beschikbaar op Android en iOS

23. De COVID-19 Gezondheidsstatus-app
@EvidentID

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

De COVID-19 Gezondheidsstatus-app

De COVID-19-gezondheidsstatus-app helpt organisaties de gezondheidsstatus van werknemers te bewaken met gestroomlijnde werknemersenquêtes, contacttracering, workflowanalyse en meer. De COVID-19 Health Status-app, gemaakt door Evident, stelt bedrijven in staat gezondheidsrisico's te identificeren en open en transparant te communiceren, terwijl de privacy van werknemers wordt beschermd en aansprakelijkheid wordt beheerd.

Belangrijkste kenmerken:

  • Geïntegreerd beleid en workflows
  • Versleuteling van persoonlijke gegevens
  • Uitgebreide gegevensverzameling en analyse

24. Voorbereiding op het coronavirus
@Everbridge

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Voorbereiding op het coronavirus

Everbridge biedt een reeks middelen om bedrijven te helpen hun mensen en hun activiteiten te beschermen wanneer ze weer aan het werk gaan. Met Everbridge's Covid-19 Shield Return to Work-oplossingen kunt u nieuwe uitbraken snel beheren, supply chain-risico's identificeren en beleid en procedures op één plek beheren.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Actuele risico-informatie
  • Correleer waarschuwingen met uw getroffen mensen, bedrijfsmiddelen en toeleveringsketen
  • Welzijnscontroles voor medewerkers met een complete audit trail

25. SixFifty Return to Work-toolset
@sixfiftyhq

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

SixFifty Return to Work-toolset

SixFifty werkte samen met Wilson Sonsini om een ​​oplossing te ontwikkelen die bedrijven helpt bij het beoordelen van hun gereedheid om weer aan het werk te gaan, beleid en documenten voor terugkeer naar het werk te genereren en de gezondheid van werknemers te volgen om de verspreiding van COVID-19 te voorkomen.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Keer terug naar het werk assessment
  • Aanpasbaar beleid voor terugkeer naar het werk
  • Dagelijkse online vragenlijst voor het volgen van de gezondheid van werknemers

26. Business Toolkit hervatten
@RTLnieuws

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Business Toolkit hervatten

De Resuming Business Toolkit van de CDC is ontworpen om werkgevers te helpen de impact op de werkplek te verminderen wanneer ze weer aan het werk gaan. Het bevat beslissingshulpmiddelen om u te helpen de gereedheid te beoordelen, een hulpmiddel voor het implementeren van maatregelen ter bescherming van werknemers en andere hulpmiddelen om een ​​naadloze overgang naar het werk te vergemakkelijken.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Gereedheidschecklist opnieuw opstarten
  • Hulpmiddel voor werknemersbescherming
  • Weer aan het werk infographic om te delen met medewerkers

27. GoCanvas Screening- en vaccinatielogboek voor werknemersgezondheid
@GoCanvas

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

GoCanvas Screening- en vaccinatielogboek voor werknemersgezondheid

Dit logboek voor screening en vaccinatie van werknemersgezondheid van GoCanvas is een eenvoudig en gebruiksvriendelijk hulpmiddel om u te helpen de naleving te handhaven en een veilige omgeving voor werknemers en klanten te garanderen.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Symptomen, temperatuur en blootstelling volgen
  • Activeer HIPAA-compliance voor extra privacy en veiligheid
  • Dynamisch realtime rapportagedashboard

28. COVID-19-oplossing voor zelfscreening van werknemers
@mHCapps

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

COVID-19-oplossing voor zelfscreening van werknemers

Screening van werknemers is een van de meest geïmplementeerde mitigerende maatregelen wanneer bedrijven weer aan het werk gaan, waardoor werknemers die symptomen vertonen zich kunnen isoleren om de verspreiding van COVID-19 op de werkplek te voorkomen. De zelfscreeningoplossing voor COVID-19 voor medewerkers van mHealthCoach stroomlijnt het screeningproces en biedt tools voor het beheer van testen en vaccinaties.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Eenvoudige zelfscreening van medewerkers op symptomen
  • Bewaak testrecords voor werknemers
  • Vaccinatiestatus van medewerkers beheren

29. ProtectWell

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

ProtectWell

ProtectWell, een samenwerking tussen Microsoft en United Health Group, is ontworpen met behulp van CDC-richtlijnen en is klinisch ontwikkeld door medische experts. Het bevat tools en bronnen voor zowel individuen als beheerders via een mobiele app en web-app.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Werknemers kunnen symptomen controleren en bruikbare adviezen krijgen
  • Realtime updates om de besluitvorming te informeren
  • Scan gebruikers aan de deur om het gebruik te verifiëren en naleving te garanderen

30. Gezond op het werk
@verilylifesci

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Gezond op het werk

Healthy at Work, ontwikkeld door Verily, biedt werkgevers een pakket aan tools om organisaties te helpen bij het operationaliseren van hun terugkeer naar het werk. Het combineert klinische intelligentie, datawetenschap en een op technologie gebaseerde benadering van gepersonaliseerde zorg om de gezondheid en veiligheid in gedeelde ruimtes te bevorderen.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Regelmatige symptoomscreening
  • Gecentraliseerde resultaten en analyses
  • Bevolkingsanalyse om hotspots en trends te identificeren

31. ReturnSafe
@ReturnSafe1

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

ReturnSafe

ReturnSafe is een biobeveiligingsbedrijf dat speciaal is opgericht om COVID-19 aan te pakken. ReturnSafe biedt een HIPAA-compatibel platform met screening- en contacttraceringtechnologie om bedrijven te helpen een veilige werkomgeving te behouden en COVID-19-uitbraken te voorkomen.

Belangrijkste kenmerken: 

  • Dagelijkse symptoomscreening
  • Geautomatiseerde contacttracering
  • Gecentraliseerd portaal voor het beheren van contacttracering en communicatie

32. Klaar-hulpmiddelen en voorbeelden van COVID-19
@SHRM

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Klaar-hulpmiddelen en voorbeelden van COVID-19

De Society for Human Resource Management biedt een selectie van snelle referentiebronnen om op de hoogte te blijven van de nieuwste richtlijnen en voorschriften, voorbeeldformulieren, verplicht en vrijwillig vaccinbeleid voor monsters en meer.

Drie belangrijke bronnen van COVID-19 Ready-Resource Tools en Samples:

33. Crisiscentrum voor COVID-19
@RealThinkHR

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Crisiscentrum voor COVID-19

ThinkHR onderhoudt een robuuste bronnenbibliotheek in zijn COVID-19 Crisis Response Center, inclusief voorbeeldbeleid en formulieren, video's en whitepapers, webinars, toolkits en handleidingen.

Drie belangrijke bronnen van het COVID-19 Crisis Response Center: 

Richtlijnen voor terugkeer naar werk

34. Richtlijnen voor bedrijven en werkgevers die reageren op de coronavirusziekte 2019 (COVID-19)
@RTLnieuws

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Richtlijnen voor bedrijven en werkgevers die reageren op de coronavirusziekte 2019 (COVID-19)

De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) handhaaft uitgebreide richtlijnen voor bedrijven en werkgevers om de verspreiding van COVID-19 op de werkplek te helpen voorkomen. De richtlijnen van de CDC omvatten alles, van de rol die bedrijven en werkgevers kunnen spelen bij het reageren op COVID-19 tot specifieke informatie over screening, testen en het handhaven van een gezonde bedrijfsvoering tot communicatie, training en beleidsontwikkeling.

Drie hoofdonderwerpen in Richtlijnen voor bedrijven en werkgevers die reageren op coronavirusziekte 2019 (COVID-19):

  • Werknemers voorlichten over de stappen die ze kunnen nemen om zichzelf thuis en op de werkplek te beschermen
  • Ondersteunend werkplekbeleid communiceren
  • Het vaststellen van praktijken en beleid voor sociale afstand

35. Wat werkgevers moeten doen om post-COVID-19 opnieuw te openen
@EHSToday

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Wat werkgevers moeten doen om post-COVID-19 opnieuw te openen

EHS Today schetst de belangrijkste richtlijnen die zijn uiteengezet door de CDC, de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), evenals aanbevelingen van experts voor het ontwikkelen van een plan om veilig weer aan het werk te gaan, aangezien beperkingen worden opgelegd. opgeheven. Het artikel bevat waardevolle inzichten van advocaten van de advocatenkantoren Graydon Head & Ritchey, Bass, Berry & Sims en Thompson Hine.

Drie belangrijke onderwerpen in wat werkgevers moeten doen om na COVID-19 opnieuw te openen:

  • Vragen die werkgevers moeten stellen voordat ze een plan ontwikkelen voor werknemers om weer aan het werk te gaan
  • De rol van testen bij het terugkeren naar de fysieke kantooromgeving
  • Voorbereiden om te reageren op uitdagingen wanneer u weer aan het werk gaat

36. Richtlijnen voor terugkeer naar het werk coronavirus, inclusief checklist
@PaycorInc

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Richtlijnen voor terugkeer naar het werk coronavirus, inclusief checklist

De richtlijnen van Paycor om weer aan het werk te gaan, omvatten een samenvatting van de aanbevelingen van de CDC, evenals suggesties om te bepalen welke werknemers als eerste weer aan het werk moeten, overwegingen voor het implementeren van procedures voor sociale afstand en het omgaan met symptomen en blootstelling aan COVID-19.

Drie hoofdonderwerpen in de richtlijnen voor terugkeer naar het werk, inclusief checklist:

  • Hoe om te gaan met blootstelling van werknemers aan COVID-19, positieve tests en terugkeer naar het werk na ziekenhuisopname?
  • Waar mogelijk virtuele vergaderingen plannen
  • Overwegingen om door te gaan met werken op afstand

37. Overwegingen en praktische zaken om werknemers weer aan het werk te krijgen tijdens een pandemie
@Holland_Knight

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Overwegingen en praktische zaken om werknemers weer aan het werk te krijgen tijdens een pandemie

Holland & Knight bespreekt belangrijke overwegingen voor bedrijven om af te wegen naarmate de beperkingen worden opgeheven en meer niet-essentiële bedrijven kunnen heropenen. Deze richtlijnen hebben niet alleen betrekking op gezondheids- en fysieke veiligheidsoverwegingen om weer aan het werk te gaan, maar ook op andere factoren zoals logistieke uitdagingen en gezondheidsdekking.

Drie belangrijke onderwerpen in overwegingen en praktische zaken om werknemers tijdens een pandemie weer aan het werk te krijgen:

  • Ervoor zorgen dat de dekking van het groepsgezondheidsplan voldoet aan de vereisten van FFCRA en de CARES Act
  • Zorgen over geestelijke gezondheid waar werkgevers rekening mee moeten houden als werknemers weer aan het werk gaan
  • Logistieke uitdagingen om ervoor te zorgen dat werknemers de sociale afstand kunnen bewaren

38. Werknemers weer aan het werk zetten: waar moeten werkgevers in de VS aan denken?
@arnoldporter

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Werknemers weer aan het werk zetten: waar moeten werkgevers in de VS aan denken?

Arnold & Porter onderzoekt een aantal factoren waarmee bedrijven rekening moeten houden als werknemers weer aan het werk gaan. Deze richtlijnen en overwegingen zijn voornamelijk gericht op arbeidsimplicaties, zoals aansprakelijkheid voor bedrijven als een werknemer COVID-19 op de werkplek krijgt, in dienst nemen en verlof.

Drie belangrijke onderwerpen bij het teruggeven van werknemers aan het werk: waar moeten werkgevers in de VS aan denken?:

  • Zorgen voor een veilige fysieke werkomgeving
  • Federale, staats- en lokale werknemersrechten op verlof
  • Werknemersvergoeding en burgerlijke aansprakelijkheid voor werknemers die COVID-19 op het werk oplopen

39. OSHA-richtlijnen voor terugkeer naar het werk
@OSHA_DOL

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

OSHA-richtlijnen voor terugkeer naar het werk

Deze richtlijnen van de Occupational Health and Safety Administration (OSHA) zijn geen normen of voorschriften, maar eerder aanbevelingen en beschrijvingen van verplichte normen met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek. De gids bevat antwoorden op veelgestelde vragen van werkgevers, een samenvatting van de toepasselijke OSHA-normen en -beschermingen die werkgevers op de werkplek moeten implementeren, en informatie over OSHA-programma's en -diensten.

Drie hoofdonderwerpen in de OSHA-richtlijnen voor terugkeer naar het werk:

  • Wat werkgevers moeten doen tijdens elke heropeningsfase
  • Voorbeelden van het implementeren van leidende principes zoals hygiëne en social distancing
  • Antwoorden op vragen over wat werkgevers kunnen doen met betrekking tot testen op locatie, gezondheidsonderzoeken en meer

40. COVID-19-pandemie: richtlijnen voor heropening van werkgevers en terugkeer naar werk
@Crowell_Moring

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19-pandemie: richtlijnen voor heropening van werkgevers en terugkeer naar werk

Deze gids van Crowell & Moring schetst 21 belangrijke werknemersgerelateerde kwesties waarmee bedrijven rekening moeten houden bij het ontwikkelen van plannen voor terugkeer naar het werk, inclusief wettelijke en regelgevende overwegingen zoals volksgezondheidsvoorschriften en huidige regelgevingsrichtlijnen en operationele overwegingen zoals herbezetting en telewerk.

Drie belangrijke onderwerpen in de COVID-19-pandemie: richtlijnen voor heropening van werkgevers en terugkeer naar werk:

  • Beleid ontwikkelen dat tegemoet komt aan de angsten en zorgen van werknemers
  • Cohortstrategieën voor medewerkers
  • Herziening van bestaand beleid en procedures op de werkplek

41. Terug naar veilig werken™
@Back2WorkSafely

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Terug naar veilig werken™

Back to Work Safely™ wordt gesponsord door de American Industrial Hygiene Association (AIHA). De website is een uitgebreide bron voor richtlijnen voor gezondheid en fysieke veiligheid en biedt gedetailleerde richtlijnen voor heropening voor een verscheidenheid aan industrieën, waaronder bars en restaurants, zakelijke dienstverlening, amateursporten, laboratoria, instellingen voor hoger onderwijs en vele anderen.

Drie belangrijke bronnen van Back to Work Safely™: 

  • Branchespecifieke richtlijnen voor heropening
  • Webinars het aanpakken van gemeenschappelijke heropeningsuitdagingen in verschillende industrieën
  • Downloadbare posters om best practices op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek te communiceren

42. De gids voor leidinggevenden om terug te keren naar de werkplek
@Gartner_inc

Focus: Bedrijfsstrategie en effectiviteit

De gids voor leidinggevenden om terug te keren naar de werkplek

Deze gids van Gartner biedt waardevolle inzichten voor leidinggevenden die het voortouw nemen bij het plannen van terugkeer naar werk voor hun organisaties. Het biedt op onderzoek gebaseerde begeleiding bij het voorbereiden van de werkplek en werknemers om weer aan het werk te gaan, het ontwikkelen van een re-exitplan en opties voor het veilig geleidelijk invoeren van een terugkeer naar de werkplek.

Drie hoofdonderwerpen in The Executive's Guide to Return to the Workplace:

  • Hoe u uw personeel kunt segmenteren om te bepalen wie wanneer naar kantoor moet terugkeren
  • Hoe u de effectiviteit van werken op afstand kunt maximaliseren
  • Persona's begrijpen om een ​​positieve terugkeer naar de werkplekervaring te ontwerpen

43. Heropening van werkplekken te midden van COVID-19: belangrijke overwegingen voor niet-essentiële bedrijven
@natlawreview

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Heropening van werkplekken te midden van COVID-19: belangrijke overwegingen voor niet-essentiële bedrijven

National Law Review biedt een uitgebreide samenvatting van de richtlijnen voor terugkeer naar het werk voor niet-essentiële bedrijven van regelgevende en overheidsinstanties, waaronder de CDC en OSHA, evenals staatsspecifieke richtlijnen en mogelijke juridische gevolgen, zoals handhavingsmaatregelen.

Drie belangrijke onderwerpen in het heropenen van werkplekken te midden van COVID-19: belangrijke overwegingen voor niet-essentiële bedrijven: 

  • Een samenvatting van de richtlijnen, aanbevelingen en vereisten van OSHA
  • OSHA's leidende principes en fasen voor heropening
  • Informatie over door de OSHA goedgekeurde staatsplannen voor werknemers in de particuliere sector en/of staats- en lokale overheden

Keer terug naar werk checklists

44. Keer terug naar de werkplek
@pwc

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Keer terug naar de werkplek

De Return to the Workplace-checklist van PwC omvat uitvoerbare stappen in verschillende categorieën, zoals strategieontwikkeling, opereren onder en aanpassen aan veranderende omstandigheden, en het ontwikkelen van beleid en procedures.

Drie kernpunten uit Return to the Workplace: 

  • Overweeg technologie om te controleren op kritieke gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op overgangsplannen
  • Overweeg gedragsvoorspellers om gezondheidsrisico's te analyseren
  • Versnel digitaal en adopteer nieuwe manieren van werken op afstand

45. COVID-19-richtlijnen voor terugkeer naar het werk voor bedrijven
@AgilityRecovery

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19-richtlijnen voor terugkeer naar het werk voor bedrijven

Agility Recovery schetst de belangrijkste stappen om uw werkplek en werknemers voor te bereiden op de terugkeer naar het werk, met stappen en overwegingen voor het ontwikkelen van een plan voor terugkeer naar het werk, strategieën voor een gefaseerde terugkeer van werknemers, opleiding en communicatie van werknemers, en meer.

Drie belangrijke punten uit de COVID-19-richtlijnen voor terugkeer naar het werk voor bedrijven: 

  • Stel een plannings- en responsteam samen
  • Implementeer wijzigingen in het ontwerp van de werkplek en verzamel alternatieven of beleid
  • Train medewerkers in best practices om de verspreiding van COVID-19 te voorkomen

46. COVID-19 Terug-aan-het-werk-checklist
@SHRM

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

COVID-19 Terug-aan-het-werk-checklist

De Society for Human Resource Management (SHRM) biedt actiestappen voor 10 belangrijke kwesties, waaronder communicatie, compensatie, werken op afstand, veiligheid op de werkplek, personeelsbeloningen, terugroepprocedures, papierwerk voor nieuwe medewerkers, beleidswijzigingen, bedrijfscontinuïteitsplannen en vakbonden.

Drie belangrijke punten uit de COVID-19 Back-to-Work Checklist: 

  • Implementeer een bedrijfscontinuïteitsplan dat infectieziektebestrijding omvat
  • Pas het beleid voor betaald verlof aan om te voldoen aan de wettelijke vereisten en zakelijke behoeften
  • Technologie bijwerken om externe werknemers te ondersteunen

47. 8 Overwegingen om weer aan het werk te gaan voor werkgevers tijdens COVID-19
@valerehealth

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

8 Overwegingen om weer aan het werk te gaan voor werkgevers tijdens COVID-19

Avalere wijst erop dat bedrijven veerkrachtig, flexibel, innovatief en toekomstgericht moeten zijn om te gedijen in een post-COVID-19-wereld. Hun checklist omvat personeelsbeoordelingen, coördinatie met ambtenaren over lokale omstandigheden, naleving en wettelijke normen, en andere essentiële overwegingen waarmee werkgevers rekening moeten houden wanneer ze weer aan het werk gaan.

Drie belangrijke punten uit 8 overwegingen voor terugkeer naar het werk voor werkgevers tijdens COVID-19: 

  • Plaats posters in zichtbare gebieden om de boodschap over hygiëne te versterken
  • Vind manieren om gegevensprivacy in evenwicht te brengen met volksgezondheid en veiligheid
  • Verbeteringen aanbrengen in luchtverversing en luchtfiltratie op de fysieke werkplek

48. Werknemers beschermen: richtlijnen voor het beperken en voorkomen van de verspreiding van COVID-19 op de werkplek
@OSHA_DOL

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid

Werknemers beschermen: richtlijnen voor het beperken en voorkomen van de verspreiding van COVID-19 op de werkplek

Deze gedetailleerde checklist van OSHA is ontworpen om werkgevers te helpen de risico's van blootstelling aan COVID-19 op de werkplek te identificeren en de meest geschikte controlemaatregelen te bepalen die moeten worden geïmplementeerd om een ​​veilige fysieke werkomgeving te behouden.

Drie kernpunten van de bescherming van werknemers: richtlijnen voor het verminderen en voorkomen van de verspreiding van COVID-19 op de werkplek: 

  • Identificeer waar en hoe werknemers kunnen worden blootgesteld aan COVID-19 op de werkplek
  • Laat werknemers die in isolatie of in quarantaine zitten waar mogelijk op afstand werken
  • Stel een anoniem proces in voor werknemers om hun bezorgdheid over COVID-19-gerelateerde gevaren te uiten

49. 7 vroege lessen voor terugkeer naar de werkplek uit Azië
@Gartner_inc

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

7 vroege lessen voor terugkeer naar de werkplek uit Azië

Gartner schetst zeven lessen die zijn geleerd van werkgevers die weer aan het werk zijn in Azië, die werkgevers in andere delen van de wereld kunnen volgen om de overgang weer naar het werk te vergemakkelijken.

Drie kernpunten uit 7 Early Return-to-Workplace Lessen uit Azië:

  • Bewaak werknemersgegevens om plannen voor terugkeer naar werk te informeren
  • Onderhoud regelmatig tweerichtingscommunicatie met werknemers
  • Formaliseer successen van werken op afstand in best practices om de productiviteit te verbeteren

50. Keer terug naar Business en Post-Pandemische Planning Checklist
@seyfarthshawLLP

Focus: Gezondheid en fysieke veiligheid, bedrijfsstrategie en effectiviteit

Keer terug naar Business en Post-Pandemische Planning Checklist

Seyfarth's checklist voor terugkeer naar het werk en planning na een pandemie omvat logistieke problemen die moeten worden aangepakt voordat ze weer aan het werk gaan, het aanpakken van zorgen met betrekking tot klanten, verkopers en bezoekers, fiscale implicaties, corporate governance en andere essentiële overwegingen om werkgevers te helpen bij het plannen van een veilige en functionele terugkeren naar de werkplek.

Drie belangrijke punten uit de checklist Return to Business en Post-Pandemic Planning: 

  • Gebruik ervaringen uit het verleden om toekomstige beslissingen te informeren
  • Blijf flexibel en blijf uw plan aanpassen aan veranderende behoeften en vereisten
  • Een proces ontwikkelen voor het goedkeuren van telewerkverzoeken
Laatst bijgewerkt 16 april 2021