좋은 직장 디자인의 5가지 장점

수십 년 동안 표준이었던 전통적인 사무실 배치 및 작업 공간 칸막이 디자인은 이제 업무의 미래가 불과 몇 년 전과 크게 달라짐에 따라 빠르게 끝나가고 있습니다. 모든 산업에 걸쳐 있는 기업들은 COVID-19 전염병의 시작과 함께 갑작스러운 원격 근무로의 전환에 적응하고 지난 XNUMX년 간의 변화와 불확실성에 대처해야 했습니다. 이제 많은 기업이 업무에 복귀하면서 업무의 미래와 직원이 기대하는 바가 바뀌었고 많은 직원이 보다 유연한 근무 방식과 최소한 일정 시간은 원격으로 근무할 수 있는 능력을 원했습니다. 그 결과, 오늘날 현대 노동력의 급변하는 변화와 진화하는 요구 사항을 수용하기 위해 작업장 설계가 빠르게 변모했습니다.

사무실은 더 이상 단순한 작업 공간이 아니기 때문입니다.

작업 공간 디자인의 최신 트렌드는 새롭고 흥미로운 방식으로 기능과 아름다움을 혼합하는 것을 목표로 합니다. 이것은 도움이 될 수 있습니다 직원 참여 및 생산성 향상 집중, 효율성 및 협업을 최적화합니다. 훌륭한 사무실 디자인은 고객과 직원이 조직을 인식하는 방식에 영향을 미칠 뿐만 아니라 여러 비즈니스 운영을 변화시키는 데도 도움이 됩니다.

비효율적인 작업장 디자인은 직원 경험/성과와 비즈니스 수익 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 이 사례 연구 한 대형 유럽 은행의 한 회사는 열악한 사무실 배치가 협업에 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다.

XNUMX개의 지점(XNUMX개의 고성능 지점 및 XNUMX개의 저성과 지점)의 사무실 레이아웃 데이터를 분석한 결과, 열악한 사무실 디자인으로 인해 낮은 성능 지점에서 하루 종일 커뮤니케이션 패턴이 제한되고 협업 기회가 제한되는 것으로 나타났습니다.

작업 공간 디자인의 중요성을 더 잘 이해하기 위해 좋은 사무실 디자인이 구현될 때 조직이 누리는 몇 가지 이점을 살펴보겠습니다.

직원 채용 및 유지율 향상

최근 몇 년 동안 인재에 대한 수요가 공급을 훨씬 초과했습니다.

고용주는 직원의 필요, 욕구 및 기대치를 이해하는 것이 필수적입니다. 고용주는 인력에 대한 깊은 이해를 통해서만 직원의 요구 사항을 해결하고 협업과 생산성을 지원하며 팬데믹 이후 시대에 직원이 실제 사무실로 오도록 유인하는 공간을 설계할 수 있습니다. 직원들은 원격 및 하이브리드 작업 방식에 익숙해졌으며 일부 또는 전체 시간 동안 계속 원격으로 작업하는 것을 선호할 수 있습니다. 기업은 효과적이고 협업적인 작업 공간을 설계함으로써 직원들이 실제 사무실로 돌아가도록 유도할 수 있습니다.

앞서 나가기 위해 현명한 고용주는 직관적인 작업장 디자인을 활용하여 직원을 유지 최고의 인재를 모집합니다. 이것은 기분, 편안함, 집중력 및 생산성에 대한 물리적 환경의 영향 때문입니다. 작업장의 디자인과 구조는 직원의 개인적 효율성에 영향을 미치고 직원이 더 가치 있다고 느끼게 만들 수 있습니다.

또한 직원들은 작업 공간의 레이아웃과 인체 공학에 익숙해지면 조직에 남아 있을 가능성이 더 큽니다. 결과적으로 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 매력적인 사무실 디자인과 충분한 일정 유연성을 갖춘 기업이 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다.

미래 지향적인 작업 공간 보장

기존의 사무실 공간은 움직이지 않도록 설계되었지만 많은 현대 조직에서는 새로운 작업 방식을 수용하기 위해 보다 유연한 설계로 옮겨가고 있습니다. 포스트 팬데믹 시대에 이러한 새로운 작업 방식의 광범위한 채택은 업무 스타일에 영향을 미치며, 실제 사무실로 복귀하는 직원은 향상된 경험이 필요합니다.

유연한 협업 디자인은 의사 소통과 협업을 장려하여 직원들이 현장 동료와 많은 대면 상호 작용 없이 Zoom 통화만 하기 위해 사무실에 도착할 가능성을 줄입니다. 이것은 일반적으로 쉽게 수정할 수 있는 모듈식의 조정 가능한 작업 공간을 제공하므로 사무실이 회사 및 프로젝트 요구 사항은 물론 직원 선호도에 따라 발전할 수 있습니다. 이러한 직장 디자인 현재 및 미래의 요구 사항에 대응하여 비용을 절감하고 부동산 공간을 최대화하는 데 도움이 됩니다.

기술의 발전과 세계 경제의 특성으로 인해 비즈니스가 미래에 필요할 수 있는 직무를 예측하기가 어려워졌습니다. 좋은 사무실 디자인은 조직의 미래 요구 사항을 고려하고 통합하므로 기업 부동산 지출을 효율적으로 활용하여 팀워크, 유연성 및 창의성을 지원합니다.

밀레니얼과 Z세대 근로자에 ​​대한 호소

일부 밀레니얼 및 Z세대 직원 다른 사람들은 상호 작용 시간과 협업 기회를 갈망하지만 팬데믹 이후 시대에 대부분의 시간을 원격으로 작업하는 것을 선호합니다. 협업, 팀 기반 환경에서 번창하는 직원의 경우 직원이 하루 종일 Zoom 통화에 격리되어 있는 물리적 사무실 공간을 갖는 것만으로는 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 훌륭한 사무실 디자인은 조직이 원격 및 하이브리드 작업을 지원하는 새로운 기술을 더 쉽게 통합할 수 있도록 하는 동시에 더 많은 대면 상호 작용을 원하는 사람들의 요구 사항을 충족하기 위해 효과적인 협업을 지원하는 공간을 제공합니다.

젊은 직원은 협업, 사교 환경에서 번창하고 개방형, 반 사설 및 사설 사무실이 혼합된 역동적이고 혼합된 작업 공간에서 더 생산적입니다. 캐주얼한 좌석 그룹, 폐쇄되지 않은 소그룹 공간, 회의실/허들룸, 공용 공간 및 할당되지 않은 워크스테이션 좌석을 이러한 혼합 작업 공간에 통합하면 직원 참여와 생산성에 놀라운 일이 될 수 있습니다.

팀 간 협업 향상

좋은 직장 디자인은 팀 간 협업의 기회를 만듭니다. 같은 층이나 같은 지역에서 가장 자주 협업해야 하는 팀을 찾는 것만으로도 차이를 만들 수 있습니다. 회사는 다른 팀과 부서의 직원들 사이에 즉석에서 편안한 협업을 촉진하는 라운지 스타일의 공간과 공용/휴식 공간을 만들어 더 멀리 나아갈 수 있습니다. 전통적인 사무실 설정은 직원과 팀을 의도치 않게 물리적 사일로로 몰아넣습니다. 부서간 협업.

이를 방지하기 위해 비즈니스 리더는 다음의 지능형 통찰력을 활용할 수도 있습니다. 직장 분석 소프트웨어 데이터 중심의 사람 중심 작업장을 만들고 직원이 성공할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 선도적인 다국적 기술 회사 물리적 사무실 확장 및 재설계를 포함한 여러 변화의 효과를 객관적으로 측정하고 정량화함으로써 직원 경험을 개선하기 위해 직장 분석을 사용했습니다.

좋은 사무실 디자인은 토론을 촉진하고 팀, 프로젝트 그룹 및 부서 간의 협업 캐주얼한 상호작용을 위한 사회적 허브를 기술함으로써.

직원 복지 향상

앉아있는 것이 새로운 흡연이 되었다, 연구에 따르면 장시간 앉아 있으면 직원의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 좋은 사무실 디자인에는 좌식 책상, 화장실, 계단, 그리고 움직임을 장려하기 위해 작업 공간에서 멀리 떨어진 라운지가 포함될 수 있습니다.

또한 잘 설계된 작업 공간은 자연의 요소(예: 식물, 신선한 공기, 자연 햇빛)를 미묘하게 통합하여 건강과 생산성을 향상시키는 생물학적 환경을 조성합니다. 이는 집중력 향상, 정신적 웰빙 향상, 스트레스 완화에 도움이 되며 근로자가 편안하고 창의적으로 느끼는 데 도움이 됩니다.

좋은 사무실 디자인의 다른 이점은 다음과 같습니다.

  • 보다 긍정적이고 강화된 기업 문화
  • 원치 않는 소음을 방지하기 위해 우수한 음향 재료의 전략적 사용을 통한 평화롭고 소음 없는 작업장
  • 협업 기회 증가
  • 인력 효율성 및 생산성 향상
  • 직원 만족도 향상 그리고 사기
  • 보다 효율적이고 효율적인 사무공간 활용

최대 포장

중대한 사임과 팬데믹의 여파가 인력 풀에 부정적인 영향을 미치면서 기업은 최고의 성과를 유지하고 새로운 인재를 유치하기 위해 흥미로운 인센티브, 경쟁력 있는 급여, 더 큰 유연성 및 관대한 근무 혜택을 제공하고 있습니다.

그러나 사무실 공간을 더 매력적으로 만드는 것은 웰빙을 향상시키면서 직원과 경영진 간의 더 큰 유지와 협업을 달성하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 직원 중심의 웰빙 프로그램과 우수한 사무실 디자인을 결합하면 직원의 건강, 참여도 및 만족도를 크게 높일 수 있습니다.

마지막 업데이트 15년 2022월 XNUMX일