Wie definieren Sie Organisationsgesundheit? Einige Unternehmen betonen die kulturelle „Energie“ der Organisation, während andere sich darauf konzentrieren, wie effektiv Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen können.
Alles, von Resilienz bis hin zu Gewissenhaftigkeit, wurde als Makromerkmale und Verhaltensweisen identifiziert, die zu einer qualitativ „gesünderen“ Organisation führen können.
