Er zijn tal van gedragingen die veranderen wanneer mensen op afstand werken, van werkuren tot samenwerkingspatronen tot het gebruik van tools. Workplace Analytics kan helpen deze veranderingen te begrijpen. Om dit te doen, moeten bedrijven een gedragslijn vaststellen en deze veranderingen meten naarmate het werken op afstand in de loop van de tijd toeneemt.
In dit artikel zullen we onderzoeken hoe we programma's voor werken op afstand kunnen ondersteunen door gebruik te maken van werkplekanalyses. Er moet aandacht worden besteed aan de kritische vragen die werkplekanalyses wel (en niet) kunnen beantwoorden en de metrieken en gegevensbronnen die bijzonder belangrijk zijn om de impact van toenemende mate van werken op afstand te begrijpen.
