Hoe definieer je organisatiegezondheid? Sommige bedrijven benadrukken de culturele "energie" van de organisatie, terwijl andere zich richten op hoe effectief werknemers hun werk kunnen doen.
Alles, van veerkracht tot consciëntieusheid, is geïdentificeerd als macro-eigenschappen en gedragingen die kunnen leiden tot een kwalitatief "gezondere" organisatie.
