Whitepaper: ONA voor fusies en overnames

Ongeacht de organisatie, elk bedrijf is uniek complex met zijn eigen werkstijlen, nuances en cultuur. Dit wordt vooral duidelijk en complex in de wereld van fusies en overnames, en alles wat erbij komt kijken bij het consolideren van twee (of meer) volledig gescheiden bedrijven.

Organizational Network Analysis (“ONA”) is een krachtige nieuwe methode die bedrijven in staat stelt te begrijpen en te verbeteren hoe het werk binnen hun eigen organisaties wordt gedaan, maar het kan ook bijzonder waardevol zijn wanneer wordt geprobeerd te onderscheiden welke strategieën het meest effectief zijn voor fuserende organisaties.

In deze whitepaper deelt Dr. Ben Waber (President & mede-oprichter, Humanyze) waarom het van cruciaal belang is om unieke samenwerkingspatronen binnen verschillende organisaties te begrijpen om effectievere en efficiëntere fusies te stimuleren, en hoe toonaangevende bedrijven ONA al integreren in hun M&A-strategie.

Laatst bijgewerkt op 03 augustus 2021