Forbes: de toekomst van werk zal zien dat leiderschap gebruikmaakt van gegevens en feiten over 'onderbuikgevoelens' en een mentaliteit van 'we hebben het altijd zo gedaan'

Een recent gepubliceerd Forbes-artikel bevatte Humanyze, het Future of Work-rapport najaar 2021, en citaten van mede-oprichter, Ben Waber. Het artikel vermeldt hoe het rapport aangeeft dat werknemers en managers zich zowel lijken aan te passen aan werken op afstand als meer samenwerken met hun teamgenoten en nauwere collega's sinds het begin van de pandemie. Hoewel de interacties met meer perifere collega's buiten hun directe netwerken zijn afgenomen. Hier is een uittreksel van wat er werd gezegd over Ben en Humanyze...

"Ben Waber, medeoprichter en president van Humanyze, een leverancier van werkplekanalyses, stelt dat belangrijke beslissingen nu kunnen worden genomen met krachtige gegevens in plaats van te vertrouwen op emoties en iets te doen omdat "we het altijd zo hebben gedaan".

"Het bedrijfsconcept van Waber is een radicale afwijking van de ouderwetse manieren om beslissingen te nemen. Zijn werk is gecentreerd rond het "gebruiken" realtime gegevensstromen om onder andere het management van mensen, fysieke architectuur, bedrijfsplanning en training te heroverwegen.” Waber heeft Humanyze opgericht om haar diensten aan te bieden aan het bedrijfsleven om organisaties te helpen in te spelen op wat er werkelijk speelt bij medewerkers.”

Volg dit om het volledige artikel te lezen link.

Laatst bijgewerkt 10 december 2021