De huidige staat van werknemersbehoud: rapport voorjaar 2022

DOWNLOAD
  • Home
  • Bedrijf
    • Over ons
    • Loopbanen
    • Privacybeleid
  • Oplossingen
    • Organisatorische gezondheid
    • Strategie op de werkplek
  • Kennis Hub
  • Contact
  • Boek demo
Boek een demo
EnglishJapaneseDutchFrenchSpanishGermanKorean

Kennis Hub

Auteur Archief: Rahina Andre

Toegang tot de nieuwste bronnen op het gebied van werkplekanalyse en organisatorische effectiviteit

Filters:

  • Alles
  • Blog
  • Casestudies
  • Media
  • Onderzoek
  • bijwerken
  • Video
  • Webinar
  • whitepaper

    Tags:

    • werkplekontwerp
    • HR
    • Management
    • Afstandswerk
  • Facilitate Magazine: bijna de helft van de werknemers zal waarschijnlijk ontslag nemen, zegt Report
    Media 21 april 2022

    Facilitate Magazine: bijna de helft van de werknemers zal waarschijnlijk ontslag nemen, zegt Report

  • HCM Technology Report: Roundup: Oyster bereikt een waarde van $ 1 miljard; Strivr krijgt merkinvesteringen
    Media 25 april 2022

    HCM Technology Report: Roundup: Oyster bereikt een waarde van $ 1 miljard; Strivr krijgt merkinvesteringen

  • Voordelen Canada: 42% van de Amerikaanse werknemers zal waarschijnlijk hun baan opzeggen in de komende maanden: enquête
    Media 22 april 2022

    Voordelen Canada: 42% van de Amerikaanse werknemers zal waarschijnlijk hun baan opzeggen in de komende maanden: enquête

  • Dagelijks werven: HCM Talent Technology Roundup 22 april 2022
    Media 22 april 2022

    Dagelijks werven: HCM Talent Technology Roundup 22 april 2022

  • Human Resources Director Canada: Samenwerking is de sleutel tot het behoud van werknemers - hier leest u hoe u deze kunt benutten
    Media 22 april 2022

    Human Resources Director Canada: Samenwerking is de sleutel tot het behoud van werknemers - hier leest u hoe u deze kunt benutten

  • Uit nieuw Humanyze-rapport blijkt dat 42% van de werknemers nog steeds waarschijnlijk zal stoppen
    Media 20 april 2022

    Uit nieuw Humanyze-rapport blijkt dat 42% van de werknemers nog steeds waarschijnlijk zal stoppen

  • Forbes: Maak kennis met de nieuwe Chief People Officer - beschermer van cultuur, verandering en nu gegevens
    Media 02 maart 2022

    Forbes: Maak kennis met de nieuwe Chief People Officer - beschermer van cultuur, verandering en nu gegevens

  • Work Design Magazine: hoe data bedrijven een concurrentievoordeel geven
    Media 03 maart 2022

    Work Design Magazine: hoe data bedrijven een concurrentievoordeel geven

  • Tech Times: nieuwe AI-aangedreven gezondheids- en welzijnstools helpen mensen zich beter te voelen op het werk
    Media 23 februari 2022

    Tech Times: nieuwe AI-aangedreven gezondheids- en welzijnstools helpen mensen zich beter te voelen op het werk

  • Bisnow: op zoek naar lange huurcontracten
    Media 21 februari 2022

    Bisnow: op zoek naar lange huurcontracten

  • Medium-Authority Magazine: Rising Through Resilience: Ben Waber van Humanyze over de vijf dingen die je kunt doen om veerkrachtiger te worden in turbulente tijden
    Media 17 februari 2022

    Medium-Authority Magazine: Rising Through Resilience: Ben Waber van Humanyze over de vijf dingen die je kunt doen om veerkrachtiger te worden in turbulente tijden

  • San Francisco Examiner: De 'driedaagse werkweek' van de technische industrie kan de toekomst van het kantoor voor altijd veranderen
    Media 18 februari 2022

    San Francisco Examiner: De 'driedaagse werkweek' van de technische industrie kan de toekomst van het kantoor voor altijd veranderen

  • Medium- Authority Magazine: The Great Resignation & The Future of Work: Ben Waber van Humanyze over hoe werkgevers en werknemers samenwerken
    Media 08 februari 2022

    Medium- Authority Magazine: The Great Resignation & The Future of Work: Ben Waber van Humanyze over hoe werkgevers en werknemers samenwerken

  • Fortune Magazine: AI-productiviteit daagt het menselijke element uit
    Media 07 januari 2022

    Fortune Magazine: AI-productiviteit daagt het menselijke element uit

  • Forbes: de toekomst van werk zal zien dat leiderschap gebruikmaakt van gegevens en feiten over 'onderbuikgevoelens' en een mentaliteit van 'we hebben het altijd zo gedaan'
    Media 09 december 2021

    Forbes: de toekomst van werk zal zien dat leiderschap gebruikmaakt van gegevens en feiten over 'onderbuikgevoelens' en een mentaliteit van 'we hebben het altijd zo gedaan'

  • Work Design Magazine: data gebruiken om verandermanagement en een betere toekomst van werk te stimuleren
    Media 03 november 2021

    Work Design Magazine: data gebruiken om verandermanagement en een betere toekomst van werk te stimuleren

  • BCG: de sociale economie van werk en productiviteit
    Media 24 september 2021

    BCG: de sociale economie van werk en productiviteit

  • Workplace Insight: IN Magazine “Data Driven”
    Media 08 september 2021

    Workplace Insight: IN Magazine “Data Driven”

  • The New York Times: wanneer toevallige ontmoetingen bij de waterkoeler het nuttigst zijn
    Media 03 september 2021

    The New York Times: wanneer toevallige ontmoetingen bij de waterkoeler het nuttigst zijn

  • Thrive Global: hoe bedrijven talent identificeren met Ben Waber van Humanyze & Kage Spatz
    Media 04 augustus 2021

    Thrive Global: hoe bedrijven talent identificeren met Ben Waber van Humanyze & Kage Spatz

  • Bisnow: It's Just A Room: productiviteit en de terugkeer naar kantoor
    Media 01 augustus 2021

    Bisnow: It's Just A Room: productiviteit en de terugkeer naar kantoor

  • Humanyze kondigt nieuwe oplossing voor werkplekstrategie aan om bedrijven te helpen bij het informeren en verbeteren van beslissingen op de werkplek met wetenschappelijk onderbouwde inzichten
    Media 17 augustus 2021

    Humanyze kondigt nieuwe oplossing voor werkplekstrategie aan om bedrijven te helpen bij het informeren en verbeteren van beslissingen op de werkplek met wetenschappelijk onderbouwde inzichten

  • Wall Street Journal: hoe personeelsgegevens vormgeven aan postpandemisch werk
    Media 09 augustus 2021

    Wall Street Journal: hoe personeelsgegevens vormgeven aan postpandemisch werk

  • Debat over werken op afstand gaat door terwijl kantoren weer open gaan
    Media 09 juli 2021

    Debat over werken op afstand gaat door terwijl kantoren weer open gaan

  • Contractcatering: Marktinzicht: Samenwerken aan productiviteit
    Media 13 juli 2021

    Contractcatering: Marktinzicht: Samenwerken aan productiviteit

  • WD Flex Recap: nieuwe patronen en trends bij terugkeer naar kantoor
    Media 19 juli 2021

    WD Flex Recap: nieuwe patronen en trends bij terugkeer naar kantoor

  • The Tech Talks Daily Podcast: onderzoek naar werkplekanalyses met Humanyze
    Media 15 juli 2021

    The Tech Talks Daily Podcast: onderzoek naar werkplekanalyses met Humanyze

  • Harvard Business Review: heeft WFH de videogame-industrie pijn gedaan?
    Media 03 augustus 2021

    Harvard Business Review: heeft WFH de videogame-industrie pijn gedaan?

Himanyze-logo
  • Over ons
  • Organisatorische gezondheidsoplossing
  • In het nieuws
  • Kennis Hub
  • Contact
  • Loopbanen
  • Team
  • Privacybeleid
©Copyright 2022 Humanyze. Alle rechten voorbehouden
We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te geven door uw voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op "Accepteren" te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van ALLE cookies.
Cookie-instellingenACCEPTEREN
Beheer toestemming

Privacyoverzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Hiervan worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van basisfunctionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met uw toestemming in uw browser opgeslagen. U heeft ook de mogelijkheid om u af te melden voor deze cookies. Maar als u zich afmeldt voor sommige van deze cookies, kan dit uw browse-ervaring beïnvloeden.
Nodig
Altijd Ingeschakeld
Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk om de website goed te laten functioneren. Deze categorie bevat alleen cookies die de basisfunctionaliteit en beveiligingsfuncties van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Niet-noodzakelijke
Alle cookies die niet noodzakelijkerwijs nodig zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via analyses, advertenties of andere ingesloten inhoud, worden genoemd als niet-noodzakelijke cookies. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te vragen voordat deze cookies op uw website worden uitgevoerd.
OPSLAAN & ACCEPTEREN